Orzeczenia i interpretacje

…Tym samym roszczenia powoda w tym zakresie na podstawie art. 80 k.p. należało uznać za uzasadnione. Jak wynika z ustaleń faktycznych w ramach świadczonej pracy, powód pracował ponad normy czasu pracy. Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w 5 dniowym tygodniu…

…nie może pozbawić pracownika przysługującego mu z mocy art. 80 KP wynagrodzenia za pracę wykonaną, w tym także istotnego składnika wynagrodzenia za pracę, jakim jest z mocy umowy o pracę premia z zysku. Powódka w okresie wypowiedzenia traktowana była w zakresie wypłaty świadczeń tak jak inni pracownicy.

…Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje z pracę wykonaną ( art. 80 k.p. ). Stąd też zasiłek nie przysługuje – najogólniej mówiąc – za okresy wykonywania pracy, za nie bowiem przysługuje nie zasiłek lecz wynagrodzenie. Taka reguła wynika z art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie…

…za pracę faktycznie wykonaną ( art. 135 KP w zw. z art. 80 zd. 1 KP ), to ustalenie ryczałtu za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych nie może zwalniać pracodawcy z obowiązku prowadzenia ich ewidencji w przypadkach, kiedy jest to konieczne dla prawidłowego rozliczenia faktycznie przepracowanych nadgodzin.

…tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią ( art. 80 k.p. ). Żadne przepisy prawa pracy nie przewidują zaś, ażeby nauczycielowi, który za swoją zgodą wykonuje pracę w ograniczonym wymiarze zajęć, przysługiwało wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze zajęć, której faktycznie nie świadczy (tak wyrok Sądu…

…Powódce nie przysługuje więc wynagrodzenie za pracę wykonaną ( art.80 k.p. ), bowiem faktycznie pracy tej na rzecz pozwanej w spornym okresie nie wykonywała. Jednakże, stosownie do treści art.81§1 k.p. , pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn…

Sygn. akt VI P 589/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 18 grudnia 2015 r. Sąd Rejonowy Gdańsk - Południe w Gdańsku Wydział VI Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Beata Young Ławnicy Krystyna Narożańska Bogusław Mardyła Protokolant Magdalena Paplińska po…

…Godzi się w tym miejscu zauważyć, iż – zgodnie z art.80 k.p. – wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy, jeżeli przepis tak stanowi. Wskazując nieprawdziwe godziny pracy K. S. zawyżając w istocie liczbę przepracowanych przez nią godzin, powód doprowadził do tego, że K.…

…Art. 80 kp uzupełnia więc normy z art. 78 kp , wskazując, że wynagrodzenie oblicza się nie na podstawie hipotetycznych cech pracy ustalonej przy nawiązywaniu stosunku pracy, lecz na podstawie oceny faktycznie wykonanej pracy. Samo pozostawanie w stosunku pracy, bez świadczenia pracy, co do zasady nie stanowi podstawy…

…okres od czerwca 2007r. do października 2008r. Zgodnie z art.80§1 k.p. wynagrodzenie w ramach stosunku pracy przysługuje za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy – jeżeli przepis szczególny tak stanowi. Podkreślić należy, iż samo pozostawanie w stosunku pracy nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia.

…oddalenie powództwa; b) błędną wykładnię art. 13 k.p. i art. 80 k.p. w związku z art. 151¹ k. p. oraz art. 4 ust. 2 Europejskiej Karty Społecznej przez uznanie, że w niniejszej sprawie powołane przepisy nie znajdują zastosowania, a tym samym pozbawienie pracownika prawa do wynagrodzenia za pracę świadczoną w godzinach…

…Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. W sytuacji niedopuszczenia do pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do…

…prawa materialnego, a mianowicie: a) art. 10 § 2 KP , art. 80 KP w zw. z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę , poprzez pominięcie okoliczności, że Powódka pracowała jak w pełnym wymiarze czasu pracy i wykonywała obowiązki określone w spółdzielczej umowie o pracę, a…

…okresy, w których praca nie była jeszcze świadczona (zob. art. 80 k.p. ). Z powyższych względów należało orzec, jak w sentencji. Co się tyczy żądania zasądzenia zadośćuczynienia, to wobec faktu, iż ewentualna krzywda powódki nie powstała w okolicznościach powołanych przepisem art. 444 kc. w związku z art. 445 kc.

…Zasadą jest bowiem, że wynagrodzenie należy się wyłącznie za wykonaną pracę ( art. 80 kp ). Biorąc zatem pod uwagę, że powód różnie przedstawia, do kiedy pracował Sąd przyjął wersję z niższym żądaniem. Dlatego proporcjonalnie do liczby przepracowanych dni zasądził wynagrodzenie za październik, a w pozostałym zakresie…

…tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią ( art. 80 k.p. ). Dlatego pracodawca nie może, według własnego dowolnego uznania, zrezygnować z obowiązku świadczenia przez pracownika pracy. W przedmiotowej sprawie zatem, w ocenie Sądu pozwany nie miał żadnej prawnej możliwości zwalniania powódki z obowiązku…

…Zgodnie bowiem z brzmieniem art.80 k.p. za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Wedle zaś brzmienia art.172 k.p. za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by on otrzymał gdyby w tym czasie pracował. Ustalenia Sądu dokonane w przedmiotowej sprawie wykazały, że należne powodowi za miesiąc lipiec…

…, (...) , (...) W. , Szkole Podstawowej w N. . Zgodnie z art. 80 k.p. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie…

…Regulacja zawarta w art. 81 k.p. stanowi wyjątek od zasady wyrażonej w art. 80 k.p. Jest konsekwencją swoistego w stosunkach pracy rozkładu odpowiedzialności podmiotów za niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązań wzajemnych - zasady, że ryzyko produkcyjne, techniczne i osobowe ponosi pracodawca.

…Zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną . Sąd uznał niniejsze żądanie za w pełni uzasadnione, gdyż powód wykazał, że w tym czasie rzeczywiście świadczył pracę na rzecz pozwanego. Pozwany podnosił, że wynagrodzenie przeznaczone dla powoda przekazywał osobom trzecim, które to wynagrodzenie…