Orzeczenia i interpretacje

…100 § 2 pkt 4 k.p. Powyższy czyn stanowi rażące naruszenie art. 8 § 2 ust. 9 lit. e obowiązującego Regulaminu Pracy, zgodnie z którym pracownik jest obowiązany nie dopuszczać do sytuacji mogących narazić na stratę pracodawcę w szczególności przez uszkodzenie lub stratę powierzonego mienia.

…pracy była pracownikiem w rozumieniu art. 2 k.p. i art. 8 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych , co skutkuje objęciem odwołującej ubezpieczeniem od dnia 20 marca 2023 r., tj. od dnia wskazanego w umowie. Mając na względzie powyższe pełnomocnik odwołującej się wniósł o zmianę decyzji poprzez stwierdzenie,…

…Stosownie do art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016r. poz. 1474, dalej jako „u.z.r.s.p.”) pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa…

…z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej w zw. z art. 8 Kodeksu pracy poprzez jego błędną wykładnię i uznanie, że: a) przepis zobowiązuje pracodawcę do wyznaczenia tego samego stanowiska pracy oraz wynagrodzenia, które urzędnik zajmował i otrzymywał przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego, podczas gdy zobowiązuje…

…pogłębiania zaufania uczestników do władzy publicznej ( art. 8 kpa ) poprzez pominięcie zarzutów płatnika składek co do zachowania osób prowadzących kontrolę zgłaszanych przez płatnika składek w postępowaniu kontrolnym; 6) naruszenie zasady prawdy obiektywnej ( art. 7 kpa ) i zasady czynnego udziału stron w…

Sygn. akt VII Pa 34/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 marca 2024 roku. Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia (del.) Przemysław Chrzanowski po rozpoznaniu w dniu 27 marca 2024 roku w Warszawie na posiedzeniu niejawnym…

…SN, nie wyklucza prawa pracownika do odprawy pieniężnej z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . W takiej sytuacji przyczyna rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 23¹ § 4 kp nie dotyczy…

…Apelująca zarzuciła zaskarżonemu wyrokowi naruszenie: 1. art. 8 k.p. poprzez jego niezastosowanie w sprawie i przyjęcie, że roszczenie powoda w części zasługuje na uwzględnienie podczas, gdy roszczenie to i postawa powoda jest sprzeczna z zasadami współżycia społecznego, a tym samym nie zasługuje ono na ochronę i nie…

…r. Dodatkowo pozwany podniósł zarzut nadużycia prawa z art 8 kp . W zakresie powództwa o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy podał, że prawo do urlopu powstało tylko w odniesieniu do pierwszych trzech miesięcy 2014 r. Przysługujące powodowi prawo do urlopu w naturze w okresie tych trzech miesięcy uległo natomiast…

…powinien liczyć się z obowiązkiem zwrotu odprawy z art. 8 tej ustawy jako świadczenie nienależnego – do którego – w razie uwzględnienia powództwa – odpadła podstawa świadczenia. Sad orzekający w sprawie pogląd ten podziela. Dzieje się tak, ponieważ czynność w postaci wypowiedzenia umowy o pracę jest względnie…

…Zaskarżonej decyzji zarzucani naruszenie: 1) prawa procesowego, a to: a) art. 8 k.p. a, art. 9 k.p.a. , art. 11 k.p.a. i art. 77 k.p.a. poprzez wydanie decyzji bez spójnego i logicznego uzasadnienia, ocenę zgromadzonego materiału dowodowego w sposób dowolny, tendencyjny i z przekroczeniem granic domniemania…

…rozważyć zasadność przywracania powódek do pracy w świetle art. 8 k.p. (vide np. zeznania świadka M. B. (1) – k.415v. akt sprawy karnej co do zachowania powódki M. J. w trakcie procesu). vide: k. 436,439-447v Po zwrocie akt do Sądu Rejonowego sprawę wpisano pod sygn. V P 125/22. Zarządzeniem z 18 sierpnia 2022r. (k.…

…83 ust. 1 pkt 3 w zw. z art. 68 ust. 1 pkt 1 lit a, c, art. 8 ust. 1 i 2a, art. 18 ust. 1, 1a i 2, art. 20 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych , § 2 ust. 6 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 kwietnia 2008 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach…

…badania sądu w kontekście przesłanek określonych w art. 8 k.p. W myśl art. 8 kodeksu pracy nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego; takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie…

…Sąd Rejonowy na marginesie odniósł się również na art. 8 k.p. , na który powoływali się powodowie i wskazał, że sam fakt nienagannej pracy, po tym jak pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, nie oznacza utraty możliwości rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na…

…przez Komendanta (...) Państwowej Straży Pożarnej w W. ; - art. 8 Kodeksu pracy poprzez jego niezastosowanie w sytuacji, gdy Komendant (...) Państwowej Straży Pożarnej w W. wykorzystując zajmowane stanowisko kierownicze oświadczył powodowi o dalszym zawieszeniu w czynnościach służbowych bez uprzedniego poinformowania…

…Zgodnie z art. 8 ust. 1 ww. ustawy, za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, czyli zatrudnioną przez pracodawcę. Zgodnie z art. 2 k.p. , pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania bądź spółdzielczej umowy o pracę.

…2. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: b) art. 8 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy (Dz. U . z 2022 r. poz. 1510, dalej jako: „KP”) w zw. z art. 5 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964r. - Kodeks Cywilny (Dz. U. z 2022r., poz. 1360, dalej jako: „KC”) poprzez jego niewłaściwe zastosowanie polegające na…

…zbiorowym), możliwe jest stosowanie klauzul zawartych w art. 8 k.p. , w tym ocena postanowień tego typu umów zbiorowych z punktu widzenia klauzuli zasad współżycia społecznego oraz klauzuli społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa w stosunku do roszczeń pracowników dochodzących tego typu odszkodowań na podstawie…

…na niższym poziomie, należy traktować jak nadużycie - art. 8 kp . Z jednej strony bowiem pozwany sam chciał zatrudnienia na stanowisku położnej/specjalisty osób z wyższym wykształcaniem stanowiąc w regulaminie obowiązkowe kryteria także dla tych osób, po czym po ich zatrudnieniu - gdy dochodzi do określenia…