Orzeczenia i interpretacje

…odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy ( art. 78 § 1 k.p. ) i wynagrodzenia godziwego ( art. 13 k.p. ). W przypadku pracy wymuszającej czasowe zamieszkanie poza centrum życiowym pracownika, wynagrodzenie powinno być ustalone w sposób uwzględniający ten uciążliwy charakter pracy.

…odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy ( art. 78 § 1 k.p. ) i wynagrodzenia godziwego ( art. 13 k.p. ). W przypadku pracy wymuszającej czasowe zamieszkanie poza centrum życiowym pracownika, wynagrodzenie powinno być ustalone w sposób uwzględniający ten uciążliwy charakter pracy.

…wynagrodzenia za pracę i jego składników w sposób zgodny z art. 78 k.p. Przepis ten nakazuje ustalenie wynagrodzenia w sposób odpowiadający w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także z uwzględnieniem ilości i jakości świadczonej pracy (por. wyrok SN z 26…

…Wykładnia przepisów o dyskryminacji płacowej powinna być dokonywana w kontekście art. 78 § 1 kp , zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej…

…(...) (...) , jednakże nie w sposób incydentalny. b) art. 78 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie, a w konsekwencji uznanie, że na gruncie rozpoznawanej sprawy brak było podstaw prawnych i faktycznych do zastosowania do wypłaty dodatku (...) kryterium proporcjonalnego ze względu na rzeczywisty czas pracy faktycznie…

…spe­cjalizacją , czyli - wbrew obowiązującym przepisom. - art. 78 k.p. poprzez pominięcie przez Sąd obowiązującej pracodawcę zasady ustalania wyna­grodzenia za pracę tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwa­lifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość…

…wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy ( art. 78 k.p. ). Przechodząc do analizy podstawy prawnej zaskarżonego wyroku należy zauważyć, że w toku procesu nie podważano kompetencji organu rentowego do dokonywania kontroli i weryfikacji zgłoszeń płatnika składek w zakresie wysokości wynagrodzenia…

…Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 § 1 k.p. , który nakazuje ustalenie wynagrodzenia za pracę tak, aby odpowiadało ono w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość…

…Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 § 1 k.p. , który nakazuje ustalenie wynagrodzenia za pracę tak, aby odpowiadało ono w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość…

…r. o systemie ubezpieczeń społecznych , art. 22 k.p. i art. 78 § 1 k.p. oraz art. 58 k.c. Przytoczył też fragmenty orzecznictwa w tym uchwałę SN z 27 kwietnia 2005 r. sygn. II UZP 2/05, wyrok SN z 7 sierpnia 2001r. sygn. I PKN 563/00 oraz wyrok SA w Białymstoku z 16 czerwca 2016 r. sygn. III AUa 31/16. Następnie…

…3c § 1 k.p. Ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 k.p. podstawowymi kryteriami oceny pracy na potrzeby ustalania wysokości wynagrodzenia (por. wyrok SN z 7.3.2012 r., II PK 161/11, OSNP 2013, Nr 3-4, poz. 33).

…Wykładnia przepisów o dyskryminacji płacowej powinna być dokonywana w kontekście art. 78 § 1 k.p. , zgodnie z którym wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość…

…jeśli będzie taka sama w zakresie czterech wskazanych w art. 78 § 1 KP kryteriów. Kluczowy jest rodzaj pracy. Prace inne rodzajowo nigdy nie będą identyczne. Mogą być natomiast pracami o jednakowej wartości. Zgodnie z art. 18 3c § 1 KP pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia nie tylko za pracę o "jednakowej…

…jest oderwane od woli stron i wzorca opisanego w treści art. 78 § 1 k.p. Podlega bowiem normatywnemu mechanizmowi stosowania bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa o wynagradzaniu sędziów. W konsekwencji wynagrodzenie zasadnicze (uposażenie) za pełnienie urzędu sędziego nie może być ani wyższe, ani niższe od…

…spe­cjalizacją , czyli - wbrew obowiązującym przepisom. - art. 78 k.p. poprzez pominięcie przez Sąd obowiązującej pracodawcę zasady ustalania wyna­grodzenia za pracę tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwa­lifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość…

…Zgodnie z art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

…Zauważyć tu trzeba, że w myśl art. 78 § 1 k.p. , wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

…odpowiadającym ilości i jakości świadczonej pracy ( art. 78 k.p. ). Z obowiązku pracodawcy polegającego na zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego zatrudnionych pracowników, należy wysnuć wniosek, że bycie podmiotem ubezpieczenia związane jest wyłącznie z realizacją podstawowego dla stosunków tego ubezpieczenia…

…wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy ( art. 78 k.p. ). Uprzywilejowaniu płacowemu pracownika, które w prawie pracy mieściłoby się w ramach art. 353¹ k.c. , w prawie ubezpieczeń społecznych można już przypisać - w okolicznościach konkretnego wypadku - zamiar nadużycia świadczeń z tego ubezpieczenia…