Orzeczenia i interpretacje

…podejmowaniu naruszały uregulowania art.9§l, art.77² oraz art.78§2 k p , gdy uchwała nie jest układem zbiorowym, innym porozumieniem zbiorowym, ani regulaminem wynagradzania, a co za tym idzie jest regulacją która nie ma racji bytu w świetle przepisów prawa pracy, jako taka nie ma charakteru źródeł prawa pracy, a…

…naruszenie następujących przepisów prawa materialnego: a) art. 78 § 1 k.p. przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że dopuszczalne było: (-) nieokreślenie wysokości wynagrodzenia zasadniczego w umowie o pracę powoda, (-) wskazanie w umowie o pracę podstaw do ustalenia wynagrodzenia o pracę powoda w taki sposób, że…

…kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia określonym w art. 78 § 2 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 sierpnia 2010 roku, sygn. II PK 50/10) , który nakazuje ustalenie wynagrodzenia za pracę tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także…

…Takie rozumienie godziwości wynagrodzenia odpowiada kryteriom ustalania wysokości wynagrodzenia z art. 78 § 2 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 sierpnia 2010 roku, sygn. II PK 50/10), który nakazuje ustalenie wynagrodzenia za pracę tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom…

…nie zawierały regulacji stawek wynagrodzenia w rozumieniu art. 78 § 2 KP i nie miały charakteru normatywnego (podobny pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 stycznia 2007 roku, II PK 180/06, LEX 520445660: „ regulamin wynagradzania, w którym tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego przewidywała…

…one przewidziane z tytuły wykonania określonej pracy ( art. 78 § 2 k.p. ). Sąd wskazał, iż u pozwanego pracodawcy obowiązywał Regulamin Wynagradzania, będący elementem Polityki Personalnej, z którego wynikało, że pracownik ma prawo między innymi, do nagrody kwartalnej, która miała charakteru uznaniowy.