Orzeczenia i interpretacje

…do chwili obecnej nie wystąpił z pozwem o odszkodowanie z art. 60/ 1 / k.p. , czy też powództwem wzajemnym – jeżeli uważał, że nie zaistniały przesłanki do złożenia w/w oświadczenia przez powoda. W tych okolicznościach działania pozwanego w ocenie powoda mogły nosić znamiona świadomego i natężonego złą wolą działania…

Sygn. akt III APa 37/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 12 grudnia 2014 r. Sąd Apelacyjny w Katowicach Wydział III Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSA Zbigniew Gwizdak (spr.) Sędziowie SSA Ewelina Kocurek - Grabowska SSO del. Maria Pierzycka - Pająk Protokolant Beata Przewoźny…

Sygn. akt VIII Pa 187/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 11 grudnia 2014 r. Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Małgorzata Andrzejewska (spr.) Sędziowie: SSO Joanna Smycz SSR del. Grzegorz Tyrka Protokolant: Dominika Smyrak po rozpoznaniu…

…W myśl bowiem art. 60 k.p. jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Powód nie tylko nie twierdził podczas rozprawy, że wypowiedzenie to traktuje jako niebyłe, poprzez…

…podstawy prawnej odszkodowania nie należało przyjmować art. 60 kp , gdyż pracodawca nie rozwiązał umowy o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. W sprawie należało zastosować art. 58 kp , który stanowi, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 ,…

…kodeksu pracy , bowiem powódka, stosownie do treści art.60 k.p. , może domagać się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art.98 k.p.c. Powódka jako przegrywająca sprawę w zakresie żądania odszkodowania za niezgodne z prawem…

…Sąd I instancji zwrócił uwagę na wzajemną relację art. 50 § 3 k.p. i art. 60 k.p. Zgodnie z regulacją pierwszego z przywołanych przepisów, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi…

…złożenie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy ( art. 60 kc w zw. z art. 300 kp ). Oświadczenie zostało więc złożone bez zachowania formy pisemnej. Nadto – przyczyna wskazana w przesłanym później piśmie nie została przez pozwanego udowodniona.

…z naruszeniem przepisów prawa pracy (art. 471, art. 58 i art. 60 k.p.) są wspólne, niezależnie od trybu, w jakim nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. Trybunał potwierdził wyrażony w doktrynie, orzecznictwie sądów powszechnych oraz Sądu Najwyższego, a także we wcześniejszych swoich orzeczeniach (zob. wyroki TK z 2…

…Oznacza to, że zgodnie z art. 60 k.p. odszkodowanie należne w przypadku uznania niezgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Zgodnie z par. 4 aneksu do umowy o pracę powódki z dnia 1 sierpnia 2008 r. w przypadku…

…Natomiast z treści art. 60 k.p. wynika, że jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu…

…Stosownie bowiem do brzmienia art. 60 k.p. jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu…

Sygn. akt VII Pa 72/14 UZASADNIENIE Wyrokiem z dnia 30 grudnia 2013 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił powództwo w sprawie K. W. przeciwko Miejskiemu Przedsiębiorstwu (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. o nawiązanie stosunku pracy i…

…wynika z art. 55 § 11, 56 § 1 i art. 59. kp . Art. 60 kp przewiduje możliwość zasądzenia odszkodowania w sytuacji, kiedy pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia.

…Zgodnie bowiem z treścią art. 60 k.p. , jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Należne jest odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia.

…Zgodnie bowiem z treścią art. 60 k.p. , jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Należne jest odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia.

…Nie znajduje tu, bowiem zastosowania regulacja z art. 60 KP , którą stosuje się jedynie w sytuacji, gdy to pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem. Wobec powyższego powódce należało przyznać odszkodowanie w pełnej wysokości za cały okres wypowiedzenia, jaki wynikał z wiążącej ją umowy o pracę.

…Jak wynika z art. 60 k.p. jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia . Zastosowanie…

…umowy) jakiegokolwiek znaczenie prawne, gdyby nie art. 60 k.p. W świetle w/w artykułu jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.