Orzeczenia i interpretacje

…Ciężar udowodnienia przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego spoczywa na pracodawcy ( art. 6 k.c. ). W ocenie sądu pracodawca nie naruszył wymogów formalnych rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika przewidzianych w przepisie art. 30 § 3,4 i 5 k.p. i terminu przewidzianego w przepisie art. 52 § 2 k.p.…

…Ciężar udowodnienia przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego spoczywa na pracodawcy ( art. 6 k.c. ). W rozpoznawanej sprawie pracodawca korelującymi ze sobą zeznaniami świadków C. R. , J. O. (2) , B. R. , O. I. (2) , X. N. , J. N. , Ł. R. , R. C. i O. I. (1) wykazał, że powódka nie wykonywała swoich obowiązków…

…lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 ustawy - nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni.