Orzeczenia i interpretacje

…mieć przepis art. 58 zdanie drugie k.p. w związku z art. 59 k.p. Odszkodowanie za naruszenie przepisów prawa pracy przy wypowiadaniu lub rozwiązywaniu stosunków pracy jest to, że ma ono charakter ściśle określony (ryczałtowy).

…Zgodnie z art. 59 kp , w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby…

Sygn. akt III AUa 1633/21 UZASADNIENIE Decyzją z 7 kwietnia 2017 r. organ rentowy Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w T. , działając na podstawie art. 83 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 k.p. ,…

Sygn. akt V P 182/17 UZASADNIENIE W. H. wystąpił z powództwem skierowanym przeciwko Izbie Administracji Skarbowej w G. o ustalenie istnienia stosunku pracy od dnia 01.09.2017r. i przywrócenie do pracy w charakterze pracownika (...) Skarbowego w G. oraz o zasądzenie na jego rzecz kosztów procesu według norm…

Sygn. akt XIII Pa 19/21 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 3 listopada 2021 r. Sąd Okręgowy w Warszawie XIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia del. Agnieszka Kaczmarzyk- Gauzin po rozpoznaniu w dniu 3 listopada 2021 r. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa A.…

…W tym miejscu należy jednak zauważyć, że zgodnie z art. 59 KP w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać,…

…Jeżeli zaś odszkodowanie to miałoby mieć swą podstawę w art. 59 k.p. (tak jak w przywołanym bez bliższego uzasadnienia przez powódki orzeczeniu), to poprzez odwołanie zawarte w tym przepisie do art. 58 k.p. nie mogłoby ono przekraczać wysokości „wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak…

…bądź odszkodowania bądź przywrócenia do pracy (por. art.59 k.p. ). W tym stanie rzeczy jako słuszny należało uznać podniesiony w apelacji zarzut naruszenia §9 ust.1 pkt 2 z zw. z §2 pkt 3 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie, czego skutkiem jest…

…zasadne z punktu widzenia przesłanek wynikających z treści art. 59 k. p. w zw. art. 52§1 k. p. stanowiącego podstawę wniesienia podmiotowego odwołania. Sąd zaznaczył, że Kodeks pracy wprowadza dwie przesłanki odwołania się pracownika od nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę, a mianowicie odwołanie jest…

…Umowa o pracę łącząca strony zawarta była na okres próbny, czyli była umową terminową i zgodnie z art. 59 kp , odszkodowanie w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia przysługuje w wysokości określonej w art.…

…w wysokości wskazanej w pozwie - na podstawie art. 59 w zw. z art. 58 kp , było uzasadnione. Natomiast żądanie powódki zobowiązanie pozwanej szkoły do zamieszczenia w świadectwie pracy z dnia 12 czerwca 2019r. wzmianki o tym, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę jest…

…W takiej sytuacji nie będzie miał zastosowania ani art. 50 § 1 k.p. , ani też art. 59 k.p. Powódka w dniu 17 lutego złożyła oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych oświadczenia woli z dnia 13 lutego złożonego jak wskazywała pod wpływem błędu.

…Jednocześnie sprecyzowała, że wnosi o odszkodowanie z art. 59 KP w kwocie 5.901,65 zł, wynagrodzenie za okres od 7 do 28 lutego 2018 roku w kwocie 4.616,33 zł brutto, a także o sprostowanie świadectwa pracy. Na rozprawie w dniu 22 października 2020 roku powódka po raz kolejny cofnęła pozew w zakresie roszczenia o…

…z art. 316 §1 k.p.c. W tej sytuacji zastosowanie znajdował art. 59 k.p. , zgodnie z którym w razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do…

…powinien znaleźć zastosowanie przepis art. 56 k.p. w zw. z art. 59 k.p. z uwagi na specyfikę stosunku pracy łączącego strony, tj. fakt, iż w ramach umowy o pracę na czas określony powód miał odbyć szkolenie na kontrolera ruchu lotniczego.

…W tym przypadku odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58 ( art. 59 kp ). Tym samym według Sądu I instancji ustalenie minimalnej stawki opłat za czynności adwokackie w stałej wysokości, zamiast w wysokości proporcjonalnej do wartości przedmiotu sprawy, nie mogło mieć miejsca, zwłaszcza, że jest…