Orzeczenia i interpretacje

…Mając powyższe na uwadze, Sąd pierwszej instancji, na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. zasądził od pozwanego Zakładu Usług Komunalnych Sp. z o.o. na rzecz powoda M. S. kwotę 19.500 zł tytułem odszkodowania za naruszenie przepisów o rozwiązaniu umów o pracę bez wypowiedzenia i co do kwoty 6.500 zł nadał…

…W takim przypadku sąd orzeka o odszkodowaniu, którego wysokość, określona przez art. 58 k.p., jest równa wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeśli chodzi o powoda, obowiązywał go miesięczny okres wypowiedzenia. Uznając z powyższych względów apelację powoda za uzasadnioną w części Sąd Okręgowy wydał…

…Wysokość odszkodowania reguluje art. 58 k.p. , stanowiący w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony, że odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku obu powódek okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące (zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. ).

…w części dotyczącej odszkodowania opartego o art. 56 i art. 58 kp w ten sposób, że wniósł o zasądzenie odszkodowania w wysokości uwzględniającej rewaloryzację za okres od wniesienia pozwu, niezależnie od żądania zasądzenia odsetek za zwłokę.

…przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego ( art. 58 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. )”. Wziąwszy pod uwagę wszystkie umowy, warto podkreślić, że powód miał być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony przez 12 lat i 3 miesiące.

…żądaniem na podstawie przepisu art. 56§1 k.p. w zw. z art. 58 k.p. i art. 36 § 1 pkt 3 k.p. zasądził odszkodowanie w kwocie 9.000 zł, nie mogąc wychodzić poza granice sformułowanego roszczenia. Na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (t.j. Dz. U. z 2010r.…

…Podobnie jak odszkodowanie unormowane w art. 47¹ w związku z art. 45 § 1 wraz z art. 58 w związku z art. 56 § 1 k.p. również to ma charakter odszkodowania ustawowego, zryczałtowanego, przysługującego niezależnie od wysokości rzeczywistej szkody poniesionej przez pracownika w następstwie rozwiązania stosunku…

…przepisu art. 36 § 1 k.p. w zw. z art. 56 § 1 k.p. oraz art. 58 k.p. poprzez przyjęcie, że z racji braku ciągłości w zatrudnieniu powódki u pozwanej okres wypowiedzenia jej umowy o pracę wynosił jeden miesiąc, a w konsekwencji uznania, że należne powódce odszkodowanie z tytułu niezgodnego z przepisami rozwiązania…

…Przepis art. 56 § 1 kp należy odczytywać łącznie z art. 58 zd. 1 kp , który stanowi że odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 , przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Należy też mieć na względzie art. 36 § 1 kp , zgodnie z którym okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony…

…SK 18/05, Dz.U. z 2007 r., Nr 225, poz. 1672 wskazując, że art. 58 w związku z art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.), rozumiany w ten sposób, że wyłącza dochodzenie innych, niż określone w art. 58 kodeksu pracy , roszczeń odszkodowawczych, związanych z…

…żądania na art. 415 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 58 k.p. Sąd podkreślił przy tym, że powódka była reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, a nie wskazał on podstawy dochodzonych roszczeń. Sąd podkreślił, że na powódce ciążył obowiązek wykazania, że doszło do rozwiązania z nią umowy o pracę bez…

…ust.2 ustawy o systemie oświaty w zw. z art. 56 par.1 kp i art. 58 kp poprzez ich niezastosowanie. Wskazując na te zarzuty wnosiła o zmianę zaskarżonego wyroku i zasadzenie na jej rzecz od strony pozwanej nieuwzględnionej części powództwa w kwocie 18.875 zł. Sąd Okręgowy zważył co następuje.

…Uzasadniało to zasądzenie wynagrodzenia za okres 3 miesięcy z uwagi na treść art. 58 k.p. i trzymiesięczny okres wypowiedzenia, zgodnie z zaświadczeniem o wynagrodzeniu za pracę przedłożonym przez pozwanego. Zasądzenie to ma charakter warunkowy, gdyż jest uzależnione od zgłoszenia się powoda gotowości do pracy, co…

…w czasie trwania zawartej w dniu 01.09.2011r. umowy - art. 58 par. 1 k.p. w zw. z art. 300 k.p. Zdaniem Sądu Rejonowego, postępowanie obu stron pozwanych w kwestii zatrudnienia powódki, które to mają taki sam profil działalności, mają tego samego właściciela, i których jedni pracownicy (pani W. jako pracownik pozwanej…

Sygn. akt VIII Pa 42/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 12 listopada 2013 r. Sąd Okręgowy w Gdańsku VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSO Magdalena Graul Sędziowie: SSA w SO w Gdańsku Ewa Gierszewska SSO Elżbieta Trybulec – Czernek Protokolant: st.…

Sygn. akt VIII Pa 43/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 12 listopada 2013 r. Sąd Okręgowy w Gdańsku VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSO Magdalena Graul Sędziowie: SA w SO w Gdańsku Ewa Gierszewska SO Elżbieta Trybulec-Czernek (spr.) Protokolant: st.…

…Jako podstawę prawną żądania powoda wskazał art. 56 § 1 k p i art. 58 zd. 1 k.p. , W orzecznictwie i piśmiennictwie nie budzi żadnych wątpliwości że zwolnienie w trybie dyscyplinarnym ma charakter nadzwyczajny, w związku z czym powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo i ze znaczną ostrożnością, tylko w razie…

…o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 w związku z art. 58 k.p. , stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia z dnia 28 września 2002r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu . Zasada ta -…

…Wysokość tego odszkodowania określa art. 58 KP , który mówi, iż przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przedmiocie odszkodowania, zasądzanego na podstawie art. 58 KP było już prowadzone postępowanie, w wyniku którego zasądzono powodowi odszkodowanie w kwocie trzymiesięcznego wynagrodzenia.

…umowa miała trwać, nie dłuższy jednak niż za 3 miesiące ( art. 58 kp ). Strona pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp , który stanowi, że pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej…