Orzeczenia i interpretacje

…W myśl zaś art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Powołany przepis art. 56 § 1 k.p. przewiduje możliwość podniesienia przez pracownika dwóch rodzajów…

…za czas pozostawania, które zgodnie z treścią art. 57 kp przysługuje w przypadku podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy. O kosztach Sąd orzekł w oparciu o art. 100 kpc . Orzeczenie o kosztach nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu uzasadnia §11 ust 1 pkt 1 w zw.

…bez pracy za 3 miesiące w oparciu o treść przepisu art. 57 § 1 k.p. A. Ś. przysługiwało zaś na podstawie art. 57 § 2 k.p. wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy, jako pracownikowi szczególnie chronionemu, bowiem w dacie rozwiązania z nią stosunku pracy była ona w ciąży.

…Zgodnie bowiem z przepisami art. 47 i art. 57 § 1 kodeksu pracy , wynagrodzenie to przysługuje pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Z tych względów Sąd w punkcie I wyroku oddalił powództwo w zakresie roszczeń o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia w wysokości 5.550 zł netto za…

…W myśl art. 57§1 kp pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Zgodnie natomiast z art. 57 § 2 kp w przypadku pracownika szczególnie chronionego wynagrodzenie za czas…

…do pracy wraz z przyznaniem im odszkodowania w trybie art. 57 § 1 k.p. ; - zasądzenie kosztów postępowania według norm przepisanych za postępowanie w I i II instancji a z ostrożności procesowej w przypadku oddalenia apelacji - nieobciążanie powódek kosztami ewentualnego zastępstwa procesowego.

…Zgodnie z art. 57 § 1 k.p. implikuje to również uwzględnienie żądania, dotyczącego wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, o którym Sąd I instancji w ogóle nie orzekał, skoro odmówił restytucji stosunku pracy. Wynagrodzenie zasadnicze powódki wynosiło 2.300 złotych oraz przysługiwał jej dodatek za wysługę lat w…

…W pkt 2 sentencji wyroku stosownie do treści art. 57 § 1 i 2 k.p. zasądzono na rzecz powoda wynagrodzenie za jeden miesiąc pozostawania bez pracy zgodnie z żądaniem powoda, choć należy uznać, że powód jako osoba chroniona ma prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.

…2012 r. do 24 kwietnia 2014 r. art. 56 § 1 k.p. , związku art. 57 § 2 k.p. 5). Pracodawca pomimo wezwania pismem z dnia 09 maja 2014 r. nie wydał właściwego i nowego świadectwa pracy do dnia 16 maja 2014 r., czym naruszył art. 97 § 3 k.p. Świadectwo pracy z dnia (...) 2014 r. stwierdza, że powód zatrudniony był u…

…O powyższym orzeczono zatem w punkcie II wyroku na podstawie art. 56 § 1 kp w zw. z art. 57 § 1 kp . W zakresie cofniętego przez powódkę pozwu, zgodnie z pismem z dnia 22 grudnia 2014 roku (k. 15) tj. w zakresie żądania dotyczącego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Sąd postępowanie umorzył, o czym…

…Z tych wszystkich względów i w oparciu o art. 56 § 1 i 2 i art. 57 § 1 kp powództwo podlegało oddaleniu. O kosztach procesu rozstrzygnięto zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu wyrażoną w art. 98 kpc . Wysokość kosztów Sąd ustalił na podstawie Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września…

…39 k.p. W konsekwencji tego, z mocy art. 56 § 1 k.p. oraz art. 57 § 2 k.p. przysługuje mu roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach oraz o wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Sąd będąc związany żądaniem pozwu i mając na uwadze wnioski apelacji, zmienił rozstrzygnięcie Sądu pierwszej…

…Zgodnie z drugim żądaniem powódki na mocy art.57 § 1 k.p. Sąd uznał za zasadne przyznanie powódce , pod warunkiem jej powrotu do pracy , wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w wysokości 8.398,11 zł brutto, stanowiącej trzykrotność jej wynagrodzenia za pracę liczonego jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy,…

…wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy wywodzone z art. 57 § 2 k.p. Zgodnie z tym przepisem: „Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także…

…pozwanej, że powódka nie podjęła pracy w rozumieniu art. 57 § 1 k.p., a tym samym nie spełniła koniecznej przesłanki do nabycia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W tym stanie rzeczy Sąd Apelacyjny na zasadzie art. 386 § 1 k.p.c. dokonał stosownej zmiany zaskarżonego wyroku Sądu pierwszej instancji.

…wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, zgodnie z art. 57 § 1 k.p. oraz o zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu pozwu podniosła, że podana przez pozwanego przyczyna rozwiązania umowy o pracę była nieprawdziwa, bowiem w dniu 31 marca 2014 roku powódka nie przystąpiła do pracy.

…Sąd I instancji powołał się na przepisy art. 57 § 2 kp w zw. z art.39 kp , po myśli których pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, gdy pracownikowi temu brakuje mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego – za cały okres…

…do pracy, na podstawie art. 56 § 1 k.p. Na podstawie art. 57 § 2 k.p. Sąd zasądził na rzecz powódki wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, przy uwzględnieniu wartości tego roszczenia sprecyzowanej w piśmie z dnia 29 sierpnia 2013 r. O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art. 98 k.p.c. w zw.

…stanowią regulacje zawarte w art. 56 § 1 k.p. oraz w art. 57 § 1 k.p. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o…

…Zgodnie z art. 57 KP pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 , albo z pracownicą w okresie ciąży…