Orzeczenia i interpretacje

Sygn. akt II PK 66/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 9 grudnia 2011 r. Sąd Najwyższy w składzie : SSN Józef Iwulski (przewodniczący) SSN Katarzyna Gonera SSN Romualda Spyt (sprawozdawca) w sprawie z powództwa M. S. przeciwko Format Urządzenia i Montaże Przemysłowe Sp. z o.o. o odszkodowanie, po…

…ma zastosowanie § 12 ust. 1 pkt 1 oraz drugiego z art. 57 k.p. (o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy), co do którego, zgodnie z powołanym rozporządzenia ma zastosowanie § 12 ust. 1 pkt 2 - Sąd Najwyższy doszedł do wniosku, że nie zachodziła sytuacja przedstawiona przez powoda w zażaleniu, a polegająca na…

Teza1. Informacja o liczbie członków zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej przekazana po terminie określonym w art. 25¹ ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.) jest skuteczna w odniesieniu do wypowiedzenia umowy o pracę…

…zastosowanie sankcji z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.; c) art. 57 § 1 k.p. przez jego niezastosowanie w następstwie wadliwego uznania niezasadności roszczenia powoda o przywrócenie do pracy; d) § 37 ust. 6 Regulaminu pracy pozwanego Przedsiębiorstwa Komunalnego Spółki z o.o. przez jego niezastosowanie, mimo że określa on…

TezaWynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy (art. 57 § 2 k.p.) na rzecz pracownicy w ciąży, z którą pracodawca rozwiązał niezgodnie z prawem umowę o pracę bez wypowiedzenia, powinno być ustalone z uwzględnieniem podwyższenia wysokości minimalnego wynagrodzenia (art. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.).

TezaPodstawę roszczenia o odszkodowanie za naruszenie przez pracodawcę obowiązku poinformowania o ponownym zatrudnianiu zwolnionych pracowników i zaoferowania im zatrudnienia stanowią ogólne zasady odpowiedzialności kontraktowej (art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p.), a rozmiar szkody ustala się z uwzględnieniem normalnego związku przyczynowego (art. 361 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.).

TezaPracownikowi, który na podstawie art. 57 § 2 k.p. otrzymał od pracodawcy wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, nie przysługuje na podstawie porozumienia zbiorowego odszkodowanie za utratę zarobków w tym okresie.

…Dlatego też "okres pozostawania bez pracy", o którym mowa w art. 51 § 1 k.p. (i art. 57 § 4 k.p. w odniesieniu do rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia), jest okresem nieświadczenia pracy u pracodawcy, który dokonał wypowiedzenia niezgodnie z prawem.

…Z uwzględnieniem żądania przywrócenia do pracy przepisy art. 47 i art. 57 k.p. wiążą zaś prawo pracownika do wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia, które nie jest wprost wymienione w rozporządzeniach regulujących wysokość opłat za czynności adwokatów lub radców prawnych w sprawach sądowych.

…W uzasadnieniu wskazała, iż zasadna jest wykładnia art. 57 § 2 k.p., zgodnie z którą właściwe jest zmniejszenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pracownikowi przywróconemu do pracy, a pobierającemu w okresie pozostawania bez pracy świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

…pracę bez wypowiedzenia (w szczególności do art. 56 k.p. i art. 57 § 2 k.p.) a nie do art. 50 § 3-4 k.p. Sąd powinien był więc zmienić wyrok Sądu Rejonowego i orzec o przywróceniu powoda do pracy i zasądzić wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy.