Orzeczenia i interpretacje

…W myśl art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

…Mając na uwadze powyższe sąd na podstawie przepisu art. 56 § 1 k.p. przywrócił powódkę do pracy u pozwanego na poprzednich warunkach. O kosztach procesu sąd orzekł stosownie do treści 98 k.p.c. i § 9 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie z 22 października 2015 r.…

…Natomiast podstawą materialnoprawną roszczenia powoda jest art. 56 § 1 k.p. zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

…Stosownie zaś do treści art. 56 § 1 k.p. pracownikowi z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie, przy czym o przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu…

…Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 kodeksu pracy ustala się według wynagrodzenia brutto (vide - wyrok SN z 22 kwietnia 1998 r., I PKN 55/98, OSNP 1999, nr 8, poz. 278). Nie ma żadnych podstaw prawnych, aby osobom ubiegającym się o odszkodowanie na podstawie art. 8 ust. 1 ustawy lutowej pomniejszać odszkodowanie o…

…k.p. Mając na uwadze powyższe rozważania sąd na podstawie art. 56 § 1 k.p. a contrario oddalił powództwo w całości . Również roszczenie o sprostowanie świadectwa pracy w pkt. 4 z „bez wypowiedzenia z winy pracownika art. 52 § 1 pkt 1 k.p. „ na „ z winy pracodawcy art. 55¹k.p. ” nie może zostać uwzględnione.

…o pracę były prawdziwe, a w związku z tym na podstawie art. 56 § 1 k.p. zasądzono na rzecz powoda odszkodowanie. Mając powyższe na względzie Sąd Rejonowy podkreślił, że art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych wprowadza jednoznaczną zasadę, że przyczyny niedotyczące pracownika muszą stanowić wyłączny powód…

…Zgodnie z art. 56 § 1 kodeksu pracy pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

…Wobec powyższego, na podstawie art. 56 §1 kp w zw. z art. 91c ustawy – Karta Nauczyciela Sąd orzekł o przywróceniu powoda R. K. (1) do pracy w pozwanym Zespole Szkół (...) w A. na poprzednich warunkach pracy i płacy (pkt I sentencji wyroku).

Sygn. akt VII Pa 82/23 VII Pa 84/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 listopada 2024 roku Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska (spr.) Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska po…

Sygn. akt VII Pa 82/23 VII Pa 84/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 listopada 2024 roku Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska (spr.) Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska po…

…Uznając powództwo za zasadne sąd zasądził na podstawie art. 56 § 1 k.p. w zw. z 47¹ k.p. na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości 10.470 zł, odpowiadające wynagrodzeniu powoda za okres trzech miesięcy, o czym orzekł w pkt 1 wyroku.

…sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 § 1 w zw. z art. 58 k.p. , stanowi stawka minimalna określona w § 12 ust. 1 pkt 1 (tudzież analogicznie § 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia). Powyższa uchwała znajdzie analogiczne zastosowanie także do obecnie obowiązujących przepisów tj. § 9 ust. 1 pkt 1…

…Mając na uwadze powyższe Sąd na podstawie art. 56 § 1 k.p. a contrario oddalił powództwo jako niezasadne, o czym orzekł jak w punkcie I wyroku. Ponieważ powód przegrał sprawę, to zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik procesu wyrażoną w art. 98 § 1 i § 3 k.p.c. winien zwrócić pozwanemu koszty procesu, na które w…

…Zgodnie z treścią art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

…Jak stanowi art. 56 §1 i 2 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

…Jak stanowi art. 56 §1 i 2 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

…Podstawę prawną tak zgłoszonego roszczenia stanowi art. 56 § 1 k.p. Następnie Sąd przytoczył treść oraz zastosowanie art. 264 § 1 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego, termin z art. 264 k.p. może ulec przywróceniu, jeżeli jego niedochowanie wynikało z kwestii niezawinionych przez pracownika ( art. 265 § 1 k.p. ).

…Powód wywodził swoje roszczenie z art. 56 k.p. , który w § 1 stanowi, że pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

…Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.