Orzeczenia i interpretacje

…Dowód : zaświadczenie – k. 36. Sąd zważył, co następuje: Powództwo, znajdujące podstawę prawną w treści art. 56 § 1 kodeksu pracy , okazało się uzasadnione. Zgodnie z normą tego przepisu pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie,…

…Zgodnie z art. 56 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

…W tej sytuacji Sąd Rejonowy miał pełne podstawy, by na mocy art. 56 § 1 k.p. przywrócić powoda do pracy, skoro doszło do naruszenia wobec niego przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z jego brzmieniem pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o…

…Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w oparciu o art. 52 kp , przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie.

…prawem rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym ( art. 56 k.p. w zw. z art. 58 k.p. ), odszkodowania z tytułu naprawienia szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy ( art. 99 k.p. ) oraz sprostowania wydanego przez pracodawcę świadectwa pracy.

…KP (w odniesieniu do wypowiedzenia umowy o pracę) oraz art. 56 i nast. KP (w odniesieniu do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia), jest odpowiedzialnością kontraktową, gdyż sprzeczne z prawem rozwiązanie umowy o pracę jest naruszeniem obowiązku wynikającego z umowy o pracę i będącego elementem treści stosunku…

…że jego podstawę materialnoprawną stanowi unormowanie z art. 56 § 1 k.p. , zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

…2. Naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie: art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. poprzez ich błędne zastosowanie i przyjęcie, że w realiach niniejszej sprawy nie doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które uzasadniałoby rozwiązanie umowy o pracę z powodem w trybie…

…dotyczące zasadności roszczenia odszkodowawczego z art. 56 § 1 k.p. , objętego rozpoznawanym powództwem, rozpocząć należy od uwag natury ogólnej dotyczących charakteru instytucji prawnej uregulowanej w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , stanowiącej podstawę rozwiązania stosunku pracy łączącego strony.

…ma zastosowania, jak czasami się przyjmuje, per analogiam art. 56 k.p. w związku z art. 67 k.p. (zob. w tym zakresie „Kierunki orzecznictwa. Roszczenia pracownika w razie błędnego uznania przez pracodawcę, że umowa o pracę rozwiązała się wskutek upływu terminu” w programie Legalis).

…do trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę i wynikała z art. 56 § 1 k.p. Odszkodowanie to wiązało się z odpowiedzialnością kontraktową pracodawcy za skutki nieprawidłowego rozwiązania umowy. Powyższe jednak nie uzasadniało automatycznie zasadności dochodzonego przez powoda odszkodowania i zadośćuczynienia…

…W myśl art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

…Mając powyższe na uwadze Sąd zasądził na podstawie art.56§1 kp od pozwanego na rzecz powoda kwotę 30 363,72 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia, o czym orzekł w punkcie 1 sentencji wyroku.

…Sąd wskazał, że materialnoprawną podstawą dochodzonego roszczenia jest art. 56 § 1 k.p. , zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o…

…P. C. wystąpił z niniejszym powództwem na podstawie art. 56 § 1 zdanie pierwsze k. p. stanowiącym, iż pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o…

…Zgodnie z dyspozycją art. 56 § 1 zdanie pierwsze k.p. , pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

…przepisy art. 52 § 1 pkt 1 i § 2 k.p. , art. 6 k.c. oraz art. 56 k.p. i 58 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 1, 2 i 3 k.p. Oświadczenie pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem bez zachowania okresu wypowiedzenia należało uznać za dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie.

…Materialnoprawną podstawą tego roszczenia jest art. 56 § 1 k.p. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

…w sprawach o odszkodowanie dochodzone na podstawie art. 56 § 1 k.p. , zaś wyrażona w tej uchwale argumentacja jest aktualna również w przypadku odszkodowań dochodzonych na podstawie art. 45 § 1 kp . O odsetkach od kwoty orzeczonej tytułem zwrotu kosztów procesu Sąd orzekł zgodnie z dyspozycją art. 98 § 1(1) k.p.c. E.…