Orzeczenia i interpretacje

…roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie - art. 56 k.p. Sąd Rejonowy podkreślił, że nie każde jednak naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadnia rozwiązanie umowy w trybie art. 52 k.p. ; musi to być bowiem naruszenie „ciężkie”, co ma miejsce wtedy gdy na tle całokształtu okoliczności…

…rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 56 § 1 i art. 58 oraz 59 k.p. W dniu zamknięcia rozprawy upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, dlatego nie uwzględniono roszczenia o przywrócenie do pracy. W skardze kasacyjnej powódka zarzuciła naruszenie: 1) art. 39 k.p. przez błędną wykładnię…

…czyni przywrócenie powoda do pracy całkowicie niecelowym ( art. 56§2 kp w zw. z art. 45§2 kp ) i skutkuje przyznaniem na jego rzecz odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę na podstawie art. 58 kp , a więc w łącznej kwocie 17.919zł. Jednocześnie oddaleniu podlega powództwo o przywrócenie do…

…Jak zaznaczono powódka wywodzi swoje roszczenie z art. 56 § 1 kp , zgodnie z którym pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

…Sąd pracy, stosownie do art. 56 § 2 w związku z art. 45 § 2 k.p., może zasądzić odszkodowanie, gdy przywrócenie do pracy jest niemożliwe bądź niecelowe. Zdaniem Sądu Rejonowego, przywrócenie U. P. do pracy byłoby niecelowe z uwagi na dysfunkcjonalizację ponownego zatrudnienia, co uzasadnia zasądzenie na jej rzecz…

…Dlatego też Sąd na podstawie przepisu art. 56 k.p. w związku z art. 45 § 2 k.p. i art. 5 punkt 6 wyżej wymienionej ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości określonej przepisem art. 58 k.p. w związku z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. Przy czym Sąd rozważał czy uwzględnienie nawet…

…Zgodnie z art. 56 . § 1. Kodeksu pracy pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

…w art. 52 §1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy zważył, że według art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

…Zgodnie z art. 56 par.1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. Powód wybrał roszczenie o przywrócenie do pracy.

…do pracy na poprzednich warunkach - na podstawie art. 56 § 1 k.p. ( pkt. I sentencji wyroku ) jako w pełni uzasadnione, nie znajdując także podstaw do odstąpienia od restytucji stosunku pracy. Brak było podstaw do rozważania zastosowania art.56 §2 kp w związku z art.45 §2 kp . Zgodnie z cytowanym przepisem sąd pracy…

…2011r. o samorządzie pielęgniarek i położnych w zw. z art. 56 § 1 w zw. art. 56 § 2 w zw. z art. 45 § 3 . w zw. z art. 45 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy poprzez ich niewłaściwe zastosowanie polegające na nie przywróceniu powódki do pracy u pozwanego mimo, że Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy…

…Uznał jednak Sąd, mając na uwadze treść przepisu art.56§2 kp w zw. z art.45§2 kp , że niecelowe jest przywracanie powoda do pracy. Nie ulega bowiem wątpliwości, że powód wyrządził zakładowi pracy szkodę w postaci nałożonej kary pieniężnej.

…o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach; 7) art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 22 § 1 k.p. w związku z art. 76 k.p. w związku z art. 5 k.p. w związku z art. 70 ust. 3 ustawy z 23 stycznia 2009 r. o Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury w związku z art. 8 ustawy z 29 marca 2007 r. o zmianie ustawy o…

…O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy ( art. 56 § 1 kp ). Sąd I instancji, wskazał, iż przepis art. 52 kp wymaga do rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę istnienia uzasadniającej je przyczyny, przy czym to pracodawcę obciąża obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę…

…Sąd Rejonowy, powołując się na treść art. 56 § 1 i § 2 kp , art. 45 § 3 kp , art. 58 kp , wywiódł, że okoliczności niniejszej sprawy i zaewidencjonowanie przez powoda czasu pracy własnego i podległego mu personelu niezgodnie z rzeczywistością, co wpłynęło bez wątpienia na zaufanie pracodawcy wobec powoda z racji…

…żądania jest niemożliwe lub niecelowe ( art. 45 § 2 k.p. i art. 56 § 1 k.p. w zw. art. 56 § 2 k.p. ). Brak możliwości wykonywania obowiązków pracowniczych po restytucji stosunku pracy w pełni uzasadnia zastosowanie tych przepisów i wybranie za pracownika roszczenia o odszkodowanie, bowiem przywrócenie do pracy jest…

…Skargę oparto na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego, tj. art. 45 § 2 w związku z art. 56 § 2 k.p., przez jego niezastosowanie i w konsekwencji, pomimo obiektywnie nagannego zachowanie pracownika, stanowiącego naruszenie obowiązków służbowych i nie stosowanie się do poleceń przełożonego, uznanie, że…

…Skargę oparto na podstawie naruszenia przepisów prawa materialnego, tj. art. 45 § 2 w związku z art. 56 § 2 k.p., przez jego niezastosowanie i w konsekwencji, pomimo obiektywnie nagannego zachowanie pracownika, stanowiącego naruszenie obowiązków służbowych i niestosowanie się do poleceń przełożonego, uznanie, że…

…Podstawę prawną roszczenia powoda, stanowił przepis art. 56 § 1 zd. pierwsze k.p. zgodnie z którym, pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o…

…do pracy zasługuje na uwzględnienie na podstawie art. 56 § 1 k.p. Motywując powyższe wskazał, że zgodnie z treścią art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika m. in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.