Orzeczenia i interpretacje

…umowy o pracę" ( art. 48 § 2 zdanie drugie k.p. , art. 55 § 3 k.p. ). W stosunku do trybu określonego w art. 52 k.p. , odrębność rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej polega na tym, że naruszenie zakazów przez pracownika jest naruszeniem…

…pracodawcy wobec pracownikaart. 30 § 1 pkt. 3 kp w zw. z art. 55 § 1 ¹ kp ( pkt. 2), umorzył postępowanie w zakresie roszczenia o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i prowizję ( pkt. 3 ,), oddalił powództwo w pozostałej części (pkt. 4), zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 1800 zł tytułem zwrotu kosztów procesu…

…W myśl przepisu art. 55 § 1¹ Kodeksu Pracy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

…pracodawcą bez wypowiedzenia, na podstawie przepisu art. 55 § 1¹k.p. , 2) kwoty 1.628 zł brutto tytułem premii za okres od maja do lipca 2013r. wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi: - od kwoty 542,66 zł od dnia 11.06.2013r. do dnia zapłaty, - od kwoty 542,66 zł od dnia 11.07.2013r. do dnia zapłaty, - od kwoty 542,68…

…doręczono w dniu 13.04.2012r. Powód podniósł, iż zgodnie z art. 55 § l ' k.p. w sytuacji rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

…Sądy obu instancji ustaliły, że powód rozwiązał łączący strony stosunek pracy w trybie art. 55 § 1¹ k.p. i że uczynił to z przyczyn nie uzasadniających rozwiązania stosunku pracy w tym trybie, a Sąd Najwyższy nie znalazł podstaw do uwzględnienia skargi kasacyjnej wywiedzionej przez powoda.