Orzeczenia i interpretacje

…umowy o pracę bez wypowiedzenia, wskazując jako podstawę art. 53 § 1 k.p. . Przesyłka zawierająca oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia została awizowana w dniu 18 lipca 2024 roku. W dniu (...) roku członek zarządu pozwanej B. T. (1) , z uwagi na nieodebranie przez Z. T. oświadczenia o rozwiązaniu…

…Stosunek pracy uległ rozwiązaniu z przyczyn niedotyczących pracownika w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. ( dowód: świadectwo pracy – k. 4 ) W dniu 08 maja 2025 r. powód zgłosił pozwanemu gotowość powrotu do pracy. Pracodawca odmówił zatrudnienia powoda z uwagi na brak wolnych etatów.

…Pracodawca w oświadczeniu jako podstawę prawną wskazał art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b k.p. powołując się na dalszą niezdolność pracownika do pracy i wyczerpanie okresu zasiłkowego. Co znamienne w piśmie tym pozwana wskazała, iż powód nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego, albowiem doskonale wiedziała już, że powód…

…o pracę w opisanym trybie, które ustawodawca przewidział w art. 53 § 2 i § 3 k.p. Wbrew twierdzeniom powoda oświadczenie pracodawcy zostało podpisane przez uprawnioną do tego osobę, posiadającą stosowne pełnomocnictwo do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.

…roszczenia (można znaleźć tu ewentualnie pewne analogie z art. 53 § 5 k.p. ), jednak niewątpliwie instytucja przywrócenia do pracy jest instytucją znaną Kodeksowi pracy , nieznaną zaś umowom cywilnoprawnym, stąd też i to roszczenie należało uznać za wynikające z uprzedniego ustalenia istnienia stosunku pracy pomiędzy…

…bez wypowiedzenia umowę o pracę z powódką w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit b) k.p. (Dowód z dokumentu: rozwiązanie – k. 9) . W chwili rozwiązania z powódką umowy o pracę, spełnione zostały w jej przypadku przesłanki rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit b) k.p . (Bezsporne) . Powódka zwolniona została…

…pracownika zawarcia z nim umowy w sytuacji określonej w art. 53 § 5 k.p. lub w razie niewykonania przez pracodawcę umowy przedwstępnej o zatrudnienie – art. 390 k.c. ) oraz art. 441 k.c. , z mocy którego przyjmuje się solidarną odpowiedzialność pracowników wyrządzających szkodę z winy umyślnej ( art. 122 k.p. ).

…o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.

…o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, na podstawie art. 53 §1 pkt 1 lit. b KP . Pracodawca jako jego przyczynę podał niezdolność powoda do pacy na zajmowanym stanowisku wskutek choroby, trwająca dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia…

…prawem rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę w trybie art. 53 § 1 pkt 1b. Uzasadniając pozew wskazała, że była zatrudniona u strony pozwanej w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. Pismem z dnia 12 lipca 2019 roku strona pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia, jako przyczynę…

…powrotu do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn ( art. 53 § 5 k.p. ). Sąd Rejonowy odkreślił, iż przepisy prawa, poza wyjątkową sytuacją opisaną w art. 177 k.p. , która nie dotyczy powódki, nie nakłada na pracodawcę obowiązku przedłużania terminowych umów o pracę.

…podjął decyzję o rozwiązaniu z H. S. umowy o pracę na mocy art. 53 § 1 pkt 1 k.p. i w dniu 22.08.2018r. wniósł o wydanie opinii do organizacji związkowej. Podał, że w przypadku H. S. spełnione zostały przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez winy pracownika z art. 53 § 1 pkt 3 k.p. , a tym samym roszczenie o…

…o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. , w który pracodawca jako przyczynę rozwiązania z powódką umowy o pracę wskazał długotrwałą nieobecność do pracy z powodu choroby, przekraczającą okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.

…tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, powołał się na art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b Kodeksu pracy . Oświadczenie zostało do powódki wysłane pocztą w dniu 14 listopada 2014 roku. Przesyłka była pierwszy raz awizowana w dniu 17 listopada 2014 roku, drugi raz w dniu w dniu 24 listopada 2014 roku.

…o zamiarze rozwiązania jego umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, do czego był zobowiązany, czym naruszył przepisy prawa pracy o rozwiązywaniu umów o pracę. Pozwana spółka początkowo nie wdała się w spór, tj. nie złożyła odpowiedzi na pozew ani nie zajęła stanowiska na rozprawie, wobec czego Sąd Rejonowy…

…W pierwszej kolejności wskazać należy, że zgodnie z przepisem art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia…

…(jeśli ma takie możliwości) . Wskazał także na treść art. 53 § 5 k.p. Pozwana (...) Spółdzielnia Mieszkaniowa z siedzibą w Z. w złożonej odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości jako niezasadnego. Wskazała, że powód od dnia 27.04.2016r. do dnia 25.10.2016r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od…

…W dniu 13 kwietnia 2016r. otrzymała od pozwanego pismo o rozwiązaniu z nią umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp bez wypowiedzenia. Stwierdziła, iż jest członkiem związku zawodowego (...) S.A. i zamiar rozwiązania umowy o pracę powinien być skonsultowany ze związkami.

…Podstawę prawną żądania powoda o ponowne zatrudnienie stanowił art. 53 § 5 k.p. Treść powyższego przepisu nakazuje pracodawcy, w miarę możliwości, ponowne zatrudnienie pracownika, który w okresie sześciu miesięcy od ustania stosunku pracy zgłosił swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu niezdolności do pracy.