Orzeczenia i interpretacje

…w L. rozwiązała się dniem 19 listopada 1997 r. w trybie art. 53 par.3 pkt 1b Kodeksu pracy po upływie okresu pobierania zasiłku chorobowego. Wnioskodawca świadczył pracę do kwietnia 1997 roku, po czym był niezdolny do pracy z powodu choroby.

…umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy . Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę, pracodawca wskazał niezdolność do pracy wskutek choroby oraz wyczerpanie okresu pobierania wynagrodzenia oraz zasiłku z tytułu choroby.

…z powodu długotrwałej choroby pracownika przewidzianych w art. 53 k.p. Zawarta jest w nich bowiem generalna myśl, iż pracodawca powinien mieć możliwość rozwiązania umowy o pracę w razie przedłużającej się (długotrwałej) choroby pracownika, przy czym w zasadzie bez znaczenia są w tym wypadku inne okoliczności, niż…

…tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, powołał się na art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b Kodeksu pracy . Oświadczenie zostało do powódki wysłane pocztą w dniu 14 listopada 2014 roku. Przesyłka była pierwszy raz awizowana w dniu 17 listopada 2014 roku, drugi raz w dniu w dniu 24 listopada 2014 roku.

…lipca 2017 r. pismo o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 ust. 1 pkt b k.p. Powód wskazał, że przedmiotowe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest bezprawne i bezskuteczne, albowiem nie można zwolnić pracownika dwa razy w różnym trybie i w różnych okresach czasu.

…okresu wypowiedzenia bez winy pracownika, wskazała art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Jako przyczynę pracodawca podał niezdolność powódki do pracy wskutek choroby, trwająca dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.

…umów o pracę, bez zaistnienia wymienionych w art. 52 § 1 i art. 53 § 3 KP powodów uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie, z naruszeniem przepisów o powszechnej i szczególnej ochronie pracowników przed rozwiązywaniem umów o pracę ze skutkiem natychmiastowym, tj. bez zasięgnięcia uprzedniej opinii lub…

…Pracodawca dopełnił również obowiązku konsultacyjnego, o którym mowa w art. 53 § 3 k.p. , ponieważ o zamiarze rozwiązania umowy o pracę została poinformowana (...) Organizacja (...) . Związek zawodowy nie zgodził się z przyczynami rozwiązania umowy o pracę, jednakże jego zgoda nie była wymagana.

Sygn. akt XXI Pa 126/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 czerwca 2018 r. Sąd Okręgowy w Warszawie XXI Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący: SSO Grzegorz Kochan Sędziowie: SO Małgorzata Kosicka SO Dorota Czyżewska (spr.) Protokolant: sekr. sądowy Aneta Strynowicz po rozpoznaniu na rozprawie w dniu…

…Nie wynika ona również z interpretacji art. 41 k.p. w kontekście art. 53 k.p. , skoro w obu tych przepisach brak jest uzasadnienia dla pominięcia przesłanki "nieobecności pracownika w pracy". Związek między wymienionymi przepisami wyraża się w tym, że art. 41 k.p. chroni pracownika przed wypowiedzeniem mu umowy o…

…W uzasadnieniu wskazał, że rozwiązanie umowy o pracę dokonane w trybie art. 53 § 1 pkt 1 kodeksu pracy jest niezgodne z prawem, ponieważ w dniu 13 kwietnia 2017 r. otrzymał zaświadczenie lekarza medycyny pracy o odzyskaniu zdolności do pracy, w związku z czym zrezygnował z dalszego okresu pobierania świadczenia…

…W pierwszej kolejności wskazać należy, że zgodnie z przepisem art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia…

…z tego tytułu zasiłku i wynagrodzenia, tj. w oparciu art. 53 § 1 pkt 1 lit b k.p. , bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zdaniem powódki w dniu otrzymania oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę korzystała z urlopu wypoczynkowego w związku z żądaniem udzielenia jej urlopu na podstawie art. 167 ² kodeksu…

…jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 53 § 1 ust. 1 pkt b Kodeksu pracy z datą 8 maja 2017 r. Świadectwo pracy doręczono kilka dni później, przesyłką pocztową. Pismem z dnia 15 stycznia 2017 r. powódka skierował pismo do Rady Nadzorczej celem poinformowania o nieprawidłowościach w spółdzielni i…

…uchybienia zarzuca jej pracodawca; art. 41 k.p. w zw. z art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b k.p. poprzez ich niezastosowanie w niniejszym stanie faktycznym i uznanie, że wypowiedzenie umowy o pracę Powódce w dniu 21 marca 2016 r. było skuteczne, w sytuacji gdy Powódka pozostawała w tym czasie w tzw. okresie ochronnym, czyli…

…W uzasadnieniu pozwu powódka podniosła, że rozwiązanie z nią umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1lit.b k.p. nastąpiło z naruszeniem przepisów, bowiem nastąpiło po odzyskaniu przez powódkę zdolności do pracy. W dniu 24 listopada 2016 r. zostało wystawione zaświadczenie lekarskie uznające powódkę za zdolną do…

…(jeśli ma takie możliwości) . Wskazał także na treść art. 53 § 5 k.p. Pozwana (...) Spółdzielnia Mieszkaniowa z siedzibą w Z. w złożonej odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa w całości jako niezasadnego. Wskazała, że powód od dnia 27.04.2016r. do dnia 25.10.2016r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a od…