Orzeczenia i interpretacje

…nie upłynął jeszcze okres ochronny, o którym mowa w art. 53 § 1 pkt 1b kp . W odpowiedzi na pozew pozwana Spółka wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazała, że prawidłowo rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie art. 53 § 1 pkt 1b kp , gdyż J. R. po…

…o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit b k.p. z powodu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż łączny okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego. Organizacja związkowa nie wyraziła zgody na rozwiązanie z powódką stosunku pracy.

…okresu wypowiedzenia dokonane zostało na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 k.p. z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy spowodowanej zawieszeniem powoda w pełnieniu obowiązków pracowniczych zgodnie z art. 26a ust. 3 ustawy o strażach gminnych (Dz. U. Nr 123 poz. 779 z późn. zmianami) w związku z toczącym się…

…Umowa o pracę z powódką została rozwiązana w trybie art. 53§1 pkt 1 lit.b kp zgodnie z którym pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia…

…W uzasadnieniu podniósł, iż pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy w trybie art. 53 § 1pkt 1b k.p. pomimo zgłoszonej wcześniej przez pracownika gotowości podjęcia pracy. Zdaniem strony powodowej brak było przesłanek umożliwiających pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy.

…Powódka roszczenie swoje oparła o treść art. 53 kodeksu pracy . Zgodnie z przepisem art. 53 § 1 punkt 1 litera b kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku…

…pisma rozwiązuje z powódką umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 kp , z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Powódka odebrała pismo w dniu 5 sierpnia 2013 r. Prezydent Miasta Ł. upoważnił w dniu 18 grudnia 2012…

…rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 kodeksu pracy . W uzasadnieniu żądania powód podał, że w dniu 20 lutego 2015 r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w oparciu o przepis art. 53 kp w związku z przedłużającą się nieobecnością w pracy.

…zw. z art. 38 k.p. , art. 45 k. p. w zw. z art. 38 k.p. , art. 53 § 3 k.p. , art. 53 § 4 k.p. itd.). Uprawnienia związku zawodowego w postępowaniu dotyczącym odpowiedzialności porządkowej pracowników wyczerpują się w uprawnieniu wynikającym z art. 112 § 1 k. p. Odnosząc powyższe uwagi do okoliczności faktycznych…

…z uwagi na naruszenie przez pracodawcę przepisu art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp oraz art. 53 § 4 kp , ewentualnie zobowiązanie pozwanego do ponownego nawiązania stosunku pracy w świetle art. 53 § 5 kp w związku z odzyskaniem przez niego zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku.

…o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., wskazując jako przyczynę rozwiązania niezdolność powoda do pracy trwającą dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (182 dni) oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy…

…o pracę bez wypowiedzenia wskazując jako podstawę prawną art. 53§1, pkt 1, podpunkt „b” kp . Nie zgadza się z tą decyzją albowiem rzeczywiście przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym. Jednak w dniu 30 stycznia 2015r. stawiła się do pracy w związku z ustaniem…

…o pracę zawartą dnia 19 września 1991 r. na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit b Kodeksu pracy - z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.

…umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia, w trybie art. 53 § 1 pkt. 2 ) k.p. Nadto wniósł o zasądzenie od pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu podniósł, iż brak świadczenia przez niego pracy, poczynając od 14 października 2014r. nie wynika z…

…o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53§1 ust 1 lit.b kp . W obu oświadczeniach pracodawcy wskazali, iż przyczyną rozwiązania umów o pracę jest niezdolność do pracy spowodowana chorobą, trwająca dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania…

…o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., z uwagi na to, że w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy wskutek choroby, wyczerpała okres zasiłkowy i nie uzyskała prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.

…W uzasadnieniu swojego żądania powód wskazał, że pozwana rozwiązała z nim stosunek pracy w trybie art. 53 k.p. , w dniu 10 kwietnia 2014 roku wyczerpał bowiem 182 dni zasiłku chorobowego i nadal był niezdolny do pracy. Z uwagi jednak na ustalone prawo do emerytury nie przysługiwało mu świadczenie rehabilitacyjne.

…W uzasadnieniu podała, że doszło do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 53 kp . Powód zatrudniony na stanowisku tłoczarz w metalu, miał niepełnosprawność związaną upośledzeniem (...) Pozwana podkreśliła, że rana u powoda nie zagoiła się, zatem powód jest niezdolny do pracy, o czym orzekł lekarz medycyny pracy.

…obowiązek zatrudnienia pracownika zwolnionego na podstawie art. 53§ 1 k.p. w dotychczasowym wymiarze czasu pracy i na takim samym lub zbliżonym stanowisku. W odpowiedzi na wezwanie strona pozwana wezwała powoda do złożenia dokumentacji dotyczącej ustania niezdolności do pracy.

…Stwierdził, że art. 53 § 3 k.p. wyłącza możliwość rozwiązania umowy o pracę tylko w przypadku, gdy pracownik stawi się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności, tymczasem powódka pod dniu 20 marca 2014 r. była nadal niezdolna do pracy i nie wykazała okoliczności przeciwnej.