Orzeczenia i interpretacje

…z zachowaniem miesięcznego terminu przewidzianego w art. 52 § 2 k. p. Powód od września 2023 roku nie świadczył pracy. Powód podniósł, że jeżeli przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest popełnienie przestępstwa, to powinno ono być oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu.

…Sąd Rejonowy zważył, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. , pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd uznał, że pozwany dostatecznie nie wykazał tego faktu w toku postępowania dowodowego.

…decyzję o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę w trybie art. 52§1kp . Odnosząc się do argumentacji prezentowanej przez powoda, która miała wyjaśnić i usprawiedliwić opuszczenie przez niego zakładu pracy, Sąd pragnie wskazać, że jest ona chybiona.

…spółki, Oświadczenie, w którym pracodawca powołał się na art. 52 § 1 pkt 1 k.p. objęło dwie przyczyny rozwiązania umowy mające stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych: 1. udokumentowane zapisami monitoringu samowolne opuszczenie stanowiska pracy 30 marca 2023r. około godziny 10.00 bez powiadamiania…

…Sąd Rejonowy przywołał treść przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

…podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W uzasadnieniu wskazała, że w dniu 12 września 2019 roku pracodawca powziął informację o wtargnięciu w dniu 26 sierpnia 2019 roku do pomieszczenia serwerowni pracodawcy, w skutek uśpienia czujności pracownika odpowiedzialnego za chronienie…

…Sformułowanie powołanego przepisu zbliżone jest do redakcji art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy , co upoważnia do postawienia tezy, iż art. 55 § 1¹ kp stanowi po stronie pracownika odpowiednik rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trybie natychmiastowym.

…o rozwiązaniu przez niego umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. z dniem 2 stycznia 2023 r. W dniu 10 lutego 2023 r. powód otrzymał od członka swojej rodziny korespondencję, która zawierała świadectwo pracy. Pracodawca wysłał ją na adres zameldowania powoda, a nie na adres jego zamieszkania.

…jej oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Kwestionowała wskazane w ww. piśmie przyczyny, które według powódki były nieprawdziwe i nie znajdowały oparcia w rzeczywistym stanie rzeczy. Podniosła, że od 2018 roku była mobbingowana przez obecnego pracodawcę, mimo iż wykonywała swoje…

…W dniu 12 kwietnia 2023r. pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę na podstawie art.52 §1pkt1 kp bez zachowania okresu wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym na dzień 12 kwietnia 2023r. Jako przyczyny rozwiązania umowy o pracę wskazano ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych tj.…

…winy ze strony pracownika, zostały przewidziane w art. 52 § 1 k.p. Jednym z nich jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Określona w art. 52 k.p. dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od…

…pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, które według pracodawcy polegało na: 1) samowolnym,…

…z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. , jako że nieobecność w dniu 30 sierpnia 2021r. stanowi wystarczającą ku temu podstawę, - przytoczyła okoliczności mające świadczyć o naruszaniu przez powoda przepisów BHP. W piśmie zawarte zostało pouczenie o możliwości odwołania do sądu…

WYROK WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Poznań, dnia 04 lipca 2024r. Sąd Okręgowy w Poznaniu w Wydziale III Karnym w składzie: Przewodniczący: sędzia Izabela Dehmel Protokolant: Nicola Kokocińska przy udziale Prokuratora Prokuratury Rejonowej Poznań – Stare Miasto w Poznaniu Michała Strzeleckiego po…

…o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. do dnia wypłaty nagrody specjalnej. Dowód : informacja zarządu (...) S.A. – k. 17. Sąd zważył, co następuje: Przedmiotem sporu między stronami była zasadność rozwiązania z powódką umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika.

…Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1) k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Według zaś § 2 tego samego artykułu rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po…

…z zachowaniem miesięcznego terminu przewidzianego w art. 52§2 k.p. Powód podniósł nadto, że jeżeli przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest popełnienie przestępstwa, to powinno ono być oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu.

…ten wskazano jako datę ustania stosunku pracy w trybie art. 52 par.1 pkt.1 kp . W dniu 5 września 2022 r. pracodawca wypłacił powódce kwotę 10.179,84 zł brutto (7.269,60 zł netto). W tytule przelewu wskazał „ ekwiwalent za urlop”, bez precyzowania za ile dni i za jaki okres.

…o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy . Świadectwo pracy wystawione w dniu 24 lutego 2023 roku doręczone zostało powódce w dniu 1 marca 2023 roku. Nie polegają na prawdzie twierdzenia powódki zawarte w pozwie o nieotrzymaniu oświadczenia od pracodawcy o rozwiązaniu umowy o…

…Sąd Rejonowy przywołał art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy , zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych oraz art 56 § 1 kodeksu pracy który stanowi, że pracownikowi, z którym rozwiązano…