Orzeczenia i interpretacje

…o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W ramach zakresu swoich zadań i odpowiedzialności na tym stanowisku pozwany był zobowiązany m.in. do kompleksowej obsługi klientów w zakresie działalności kredytowej.

…pracownicze, co świadczyłoby o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 kp , tymczasem pismo zatytułowane jest „Wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem”, a tym samym tytuł jest sprzeczny z jego treścią. Ponadto w opinii powódki nie zachowuje ono wymogów formalnych wynikających z art. 52 kp . Poza powyższym powódka…

…umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p. ; 4. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p. , za wyjątkiem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową; 5. nieuzasadnionego rozwiązania…

…Pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zgodnie z treścią ww. przepisu pracodawca może rozwiązać umowę pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

…Nawet rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie wyklucza prawa pracownika do jednorazowej odprawy emerytalnej (uchwała SN (7) z 28 czerwca 2017r., III PZP 1/17). Wywody pozwanego, odnoszące się do oceny pracy powoda, były więc bez znaczenia dla sprawy.

…Nawet rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie wyklucza prawa pracownika do jednorazowej odprawy emerytalnej (uchwała SN (7) z 28 czerwca 2017r., III PZP 1/17). Wywody pozwanego, odnoszące się do oceny pracy powoda, były więc bez znaczenia dla sprawy.

…Odprawa nie przysługiwała w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn określonych w art. 52 k.p. W dacie podpisania aneksu J. K. (2) na mocy uchwały nr (...) r. z dnia 22 kwietnia 2016 r., na podstawie art. 210 k.s.h. oraz § 14 umowy spółki, jako Pełnomocnik Zgromadzenia Wspólników, dysponował umocowaniem do zawierania…

…Na wstępie wyjaśnić należy, że zgodnie z przepisem art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę w art. 52 k.p. jako nadzwyczajny…

…przebiegać w taki sposób, jak to ma miejsce na podstawie art. 52 § 1 k.p. Zatem należy wskazać na winę umyślną lub rażące niedbalstwo pracodawcy jako przesłankę możliwości rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika nie może nastąpić po…

…Oświadczeniem zawartym w piśmie z dnia 24 kwietnia 2023 r. pracodawca na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. rozwiązał bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę z powodu porzucenia pracy, tj. z uwagi na fakt, iż dnia 20.04.2023 r. pracownik opuścił stanowisko pracy, bez zgody przełożonego.

…umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy . Korespondencja z tym pismem została w dniu 22 lipca 2022 roku włożona przez kuriera (...) do skrzynki pocztowej pod adresem wskazywanym przez (...) w korespondencji z pracodawcą.

…Powyższe oświadczenie zostało złożone z uchybieniem terminu określonego w art. 52 § 2 k.p. Pozwana zarzuciła bowiem powódce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na kilkudziesięciokrotnym, w okresie od 01.01.2023 r. d0 15.09.2023 r., pobranie z kasy gotówki i niezdeponowanie przedmiotowej…

…jest już za późno – wobec upływu terminu wskazanego przez art. 52 § 2 kp . Aprobata takiego zachowania pracodawcy doprowadziłaby do całkowitego wypaczenia celu terminu zakreślonego przez art. 52 § 2 kp . Reasumując Sąd Rejonowy doszedł do przekonania, że przeprowadzone postępowanie dowodowe nie pozwoliło na ustalenie,…

…Zgodnie z art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Wskazać przy tym należy, iż pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę, musi mieć na uwadze unormowania z art. 30…

…Sąd pierwszej instancji wskazał na art. 52 §1 k.p. i zaznaczył, iż każdorazowa kwalifikacja zachowania pracownika jako ciężkiego naruszenia powierzonych mu obowiązków powinna przebiegać z uwzględnieniem stopnia natężenia złej woli pracownika i rozmiaru grożącej pracodawcy szkody.

…Sąd pierwszej instancji wskazał na art. 52 §1 k.p. zaznaczył, iż każdorazowa kwalifikacja zachowania pracownika jako ciężkiego naruszenia powierzonych mu obowiązków powinna przebiegać z uwzględnieniem stopnia natężenia złej woli pracownika i rozmiaru grożącej pracodawcy szkody.

…winy ze strony pracownika, zostały przewidziane w art. 52 § 1 k.p. Jednym z nich jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W ocenie Sądu I instancji, kwestią wymagającą dokładniejszej analizy było jednak ustalenie, czy pracodawca był uprawniony do zwolnienia powódki mimo sprzeciwu…

…z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powodowi zarzucono:  porzucenie pracy,  całkowity brak kontaktu,  brak odpowiedzi na listy i telefony,  niezgłoszenie się do pracy,  brak powiadomienia pracodawcy o aktualnym miejscu pobytu oraz przyczynach nieobecności.

…leżących po stronie pracownika i z winy pracownika ( art. 52 § 1 k.p. ). Jednocześnie pozwany P. P. został wezwany przez (...) S.A. do zapłaty nierozliczonych zaliczek: - w kwocie 3.000 złotych wypłaconych gotówką z bankomatu 26 sierpnia 2017 r., - w kwocie 3.000 złotych wypłaconych gotówką z bankomatu 17 marca 2018…

…Natomiast zgodnie z dyspozycją art. 52 § 1 pkt 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie obowiązków pracowniczych stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w oparciu o…