Orzeczenia i interpretacje

…umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ” wpisała słowa: „rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia art. 55 § 1¹ k.p. ”; 3. w pozostałym zakresie oddalił powództwo główne; 4. oddalił w całości powództwo wzajemne; 5. zasądził od powoda Y. M. na rzecz pozwanej Taj sp.…

…Bieg miesięcznego terminu z art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna się, jeżeli pracownik pozyskał odpowiednio skonkretyzowane i wiarygodne – także przedmiotowo – wiadomości o naruszeniu jego uprawnień przez pracodawcę bądź osoby działające w jego imieniu (np. odmowie przeniesienia go do odpowiedniej ze…

…rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , wręczone powodowi w dniu 30 stycznia 2023 r., nastąpiło w zgodzie z obowiązującymi regulacjami prawnymi. Okoliczności faktyczne niniejszej sprawy determinują uznanie, że strona pozwana dochowała wszelkich warunków formalnych rozwiązania…

…jej umowy o pracę, jak i rozwiązania umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , a zatem bez wątpienia mogła być cennym źródłem informacji na temat procesów decyzyjnych pozwanej. Wskazywała w swych zeznaniach, że po ustaleniu, iż powódka będąc w okresie przedemerytalnym korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o…

…woli pozwanej z dnia 3 grudnia 2014 r. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , które zostało uznane przez (...) wyrokiem z dnia 24 stycznia 2020 r. w sprawie o sygnaturze akt IX P 1098/14 za niezgodne z prawem. Uznając za zasadne powództwo o odszkodowanie Sąd Rejonowy ustalił, iż dwie fikcyjne faktury wystawione z…

…W uzasadnieniu pozwu wskazano, że z powodem rozwiązano umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy ze skutkiem od dnia 11 października 2024 roku. Podlegał on jednak ochronie na podstawie art. 32 ust 1 ustawy o Związkach Zawodowych z dnia 23 maja 1991 roku , o czym pracodawca został poinformowany 22…

…zgody na wypowiedzenie powodowi umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Nadto powód podniósł, iż w chwili rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pozostawał pod szczególną ochroną z tytułu pełnienia funkcji związkowej – zastępcy przewodniczącej (...) przy Urzędzie Wojewódzkim w B. , czym naruszył art. 32…

…z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowę o pracę wskazała ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na sporządzeniu w okresie od stycznia 2017 roku do września 2018 roku miesięcznych oraz rocznych zestawień sprzedaży na…

…2021 r., co wskazuje, że pozwany uchybił terminowi z art. 52 § 2 k.p. W odpowiedzi na pozew pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie na jej rzecz od powoda kosztów postępowania. Pozwana wskazała, że w dniu 24 marca 2021 r. Dyrektor Logistyki – R. C. (1) wykrył nieprawidłowości w zakresie likwidacji…

…o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy pozwany wskazał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na przebywaniu w dniu 25 stycznia 2024 r. na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu, co zostało potwierdzone…

…przestępstwa polegającego na przywłaszczeniu mienia (art. 52 § 1 pkt 1). W dniu 10 lutego 2023 roku sporządzono świadectwo pracy powódki, w którym stwierdzono, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ).

…Podstawą prawną rozstrzygnięcia w przedmiotowej sprawie były przepisy art. 52 § 1 pkt 1 i § 2 k.p. , art. 6 k.c. oraz art. 56 k.p. i 58 k.p. w zw. z art. 36 § 1 pkt 1, 2 i 3 k.p. Oświadczenie pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę z powodem bez zachowania okresu wypowiedzenia należało uznać za dokonane z naruszeniem…

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazano art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powódka tego samego dnia stawiła się w pracy i nalegała na pozwanego aby zmienił jej tryb rozwiązania stosunku pracy z dyscyplinarnego na porozumienie stron.

…o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 Kodeksu pracy . Jako przyczynę wskazano nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy powoda od 16 października 2023 r. Pracodawca dopiero w dniu 9 listopada 2023 r otrzymał zwolnienie lekarskie usprawiedliwiające nieobecność powoda w pracy i w związku z tym…

…wynikało, że pozwany rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. Ponieważ pozwany niezgodnie z prawem rozwiązał umowę o prace powódka wystąpiła z wnioskiem o sprostowanie i anulowanie świadectwa pracy równocześnie z wypowiedzeniem umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.

…o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy – ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych – porzucenie pracy. (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – k. 3) Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie dokumentów z akt sprawy, akt osobowych powoda…

…Przyznała, że w dniu 26.08.2024 r. z powodem została rozwiązana bez wypowiedzenia umowa o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z uwagi na to, że M. B. nie stawiał się do pracy. Wywodziła, że w pozwie powód domaga się przywrócenia do pracy podnosząc, że umowa została z nim rozwiązana w sytuacji, gdy przebywał na…

…pracy w pkt. 4 z „bez wypowiedzenia z winy pracownika art. 52 § 1 pkt 1 k.p. „ na „ z winy pracodawcy art. 55¹k.p. ” i umorzenie postępowania w zakresie roszczeń odszkodowawczych ponad kwotę 16 920 zł z tytułu odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę i odszkodowania z tytułu nierównego traktowania…

…o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy , jednakże przyczyny wskazane w oświadczeniu nie były ani konkretne, ani prawdziwe, co potwierdził prawomocny wyrok Sądu Rejonowego w B. z dnia 6 kwietnia 2022 r. w sprawie VII P 363/20, który na skutek odwołania powoda zasądził…