Orzeczenia i interpretacje

…Następnie w odpowiedzi na rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. wytoczyła kolejne powództwo żądając jedynie odszkodowania. W toku tego procesu powódka zmieniła pierwsze roszczenie, dochodząc w miejsce przywrócenia do pracy wyłącznie odszkodowania - cofnęła przy tym powództwo co do przywrócenia do pracy.

…umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Jako przyczynę wskazano stosowanie przez powódkę wobec podległych pracowników praktyk mobbingowych, a zgodnie z utrwalonym orzecznictwem pracodawca jest…

…W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy omówił treść art. 52 § 1 pkt 1 KP wskazując, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

…przez pracodawcę, art. 30 § 1 pkt 3 K.p. w związku z art. 52 § 1 pkt 1 K.p. ” słów: „rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy, art. 55 § 1¹ k.p. ”, c) wpisanie w punkcie 6 ppkt 16 świadectwa pracy w miejsce słów: „2024-05-28 2024-05-28 Zwolnienie chorobowe” słów: „2024-05-28…

…M. działając w imieniu i na rzecz (...) w W. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , z dniem doręczenia pisma, rozwiązał z M. S. umowę o pracę na czas nieokreślony, zawartą 27 sierpnia 2018 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika.

…uzasadniać jego zwolnienie z pracy nawet na podstawie art. 52 k.p. (wyr. SN z 26.9.1978 r., I PRN 54/78, OSNC 1979, Nr 3, poz. 60). W związku z powyższym Sąd I instancji uznał, iż odmowa przez powoda przyjęcia nowych warunków pracy nie stanowi, w niniejszym stanie faktycznym, współprzyczyny rozwiązania stosunku pracy…

Sygn. akt VIII P 1121/24 UZASADNIENIE wyroku z dnia 12 maja 2025 r. Pozwem z dnia 7 sierpnia 2024 r. (data wpływu na biuro podawcze) (...) wniósł o zasądzenie od Głównego Inspektoratu Farmaceutycznego z siedzibą w (...) kwoty 4 242,00 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu…

…pracodawca rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie art. 52§1 pkt 1 kp , wskazując jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę naruszenie zakazu konkurencji przez świadczenie usług lub pracy na rzecz konkurencyjnych przedsiębiorstwa działających na terenie ci pozwana spółka . W związku z rozwiązaniem z powodem umowy o…

…z jego winy (zwolnienie dyscyplinarne) - na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy e) Pracodawca rozwiąże z Pracownikiem stosunek pracy za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie pracownika (przyczyny określone w przepisach i orzecznictwie) f) Pracownik będzie przebywał na zwolnieniu…

…Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. jest skutkiem złożonego pracownikowi przez pracodawcę jednostronnego oświadczenia woli ( art. 61 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. ). Dopóki zatem oświadczenie to nie zostanie (skutecznie) złożone, dopóty stosunek pracy trwa i może być…

…wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na: 1. przebywaniu w miejscu pracy na Pływalni przy ul. (...) w Ł. w dniu 20 czerwca br.

…Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Natomiast w świetle art. 30 § 4 i § 5 k.p. , w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia,…

…oświadczenie o rozwiązaniu bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. wypowiedzianej wcześniej umowy o pracę wskazując jako powód rozwiązania ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Miało ono polegać na tym, że powód bezpośrednio po otrzymaniu wypowiedzenia miał rozpocząć kopiowanie plików ze…

…umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ". Choć powyższe orzeczenie zapadło w nieco odmiennym stanie faktycznym, to należy odnieść się do logiki jaką kierował się SN w jego wydaniu. Pracodawca jest zobowiązany reagować na drobne przewinienia pracownika, szczególnie jeśli mają one…

…Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zostały uregulowane w art. 52 k.p. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

…Powódka domagała się również zmiany trybu rozwiązania umowy o pracę z rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy na wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron lub z winy pracodawcy. Powódka ponadto wniosła o sprostowanie treści świadectwa pracy w tym zakresie oraz w zakresie niezgodnych z prawdą…

…rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Wyrokiem z 18 listopada 2024r. Sąd Rejonowy w Tychach: 1. przywrócił powoda do pracy u na dotychczasowych warunkach pracy i płacy, 2. zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 30.831,12 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostania bez…

…przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w oparciu o art. 52 kp , przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Dlatego też rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z…

…wobec tego rozwiązał z nim stosunek pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , uznając, że powód porzucił stanowisko pracy. Nadto, strona pozwana wskazała, że po zwolnieniu powoda z aresztu była gotowa go ponownie zatrudnić. Wyrokiem z 6 września 2024 r., wydanym w sprawie o sygn. akt VI P 138/24 Sąd Rejonowy w (...)…

…Stosunek pracy został rozwiązany na skutek oświadczenia pozwanego, bez wypowiedzenia w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Powodowi w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia zarzucono prowadzenie działalności konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy, w tym zlecenie wykonania prób bez zgody pracodawcy a…