Orzeczenia i interpretacje

…pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (patrz: ustalenia faktyczne poczynione przez Sąd Okręgowy i przywołane dokumenty w sekcji 1 formularza uzasadnienia na str. 3-4). Obowiązki i kompetencje dyrektora, jako organu Szpitala w S. wynikały ze statutu (...) w S. i Regulaminu…

…W dalszej części Sąd Rejonowy podkreślił, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kodeksu pracy jest przypadkiem szczególnym i nie każde naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy w tym trybie.

…podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Naruszenia miało polegać na samowolnym opuszczeniu miejsca pracy przez powoda w poszczególnych dniach października, listopada i grudnia 2023 roku. Powód zaprzeczył prawdziwości podstaw faktycznych przedłożonego mu oświadczenia, jak też wyraził…

…Z przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest uważane za nadzwyczajny sposób ustania stosunku pracy,…

…M. M. (1) . - zawiera wskazania podstawy prawnej art. 52 § 1 pkt 1 i 2 k.p. Niesporne, nadto oświadczenie k. 7 cz. C akt osobowych powódki, także k. 31 Pozostałe okoliczności niesporne. - 1 czerwca 2013 r. strony procesu zawarły umowę o pracę na czas do 31 maja 2019r. na potrzeby odbycia przez J. J. stażu…

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Mając na uwadze przedstawione rozważania, w ocenie Sądu, zachowanie ubezpieczonej w dniu 8 lutego 2025 r., nie pozostawało w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego.

…została z nim rozwiązana umowa o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 i 2 kp . Decyzję o zwolnieniu go podjął prezes spółki na podstawie informacji uzyskanych od J. Ś. , która wskazała, że na służbowym komputerze oskarżonego znajdują się dane spółki niepowiązanej i niewspółpracującej w żaden sposób ze spółką (...) .…

…Powódka nie podnosiła argumentacji w zakresie tego, że pracodawca naruszył przepis art. 52 § 2 k.p. Materialnoprawną podstawą roszczenia o odszkodowanie jest art. 56 § 1 k.p. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje…

…Sąd I instancji wyjaśnił, że w myśl art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W pojęciu „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych” mieszczą się trzy elementy,…

…aspektu rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. W szczególności PIP nie zajmował się badaniem kwestii prawidłowości utworzenia Z. (...) w (...) oraz czy przysługują mu uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. Dowód :  stanowisko PIP z dnia 5 maja 2023 r. k. 280-283 W dniu 9 listopada 2021 r. pracodawca…

…Zgodnie z art. 52 § 1 Kodeksu pracy , pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeżeli dojdzie do ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik w trakcie trwania stosunku pracy popełni przestępstwo…

…przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ). Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 13 dni, w tym 0 dni na podstawie art. 167²k.p. , był niezdolny do pracy przez okres 0 dni, nie wystąpiły w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe uwzględniane przy ustalaniu prawa do…

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Mając na uwadze przedstawione rozważania, w ocenie Sądu, zachowanie ubezpieczonej w dniach od 26 do 28 marca 2025 r., nie pozostawało w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego.

…Pracodawca jako podstawę rozwiązania umowy o prace wskazał art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. który przewiduje, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Mając na uwadze przedstawione rozważania, w ocenie Sądu, zachowanie ubezpieczonej w dniu 11 lutego 2025 r., nie pozostawało w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego.

…etatyzacyjnego i zwrócił się na piśmie w trybie art. 52 § 3 k.p. do reprezentującej pracownika organizacji związkowej o wyrażenie opinii w przedmiocie zamiaru rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, a także działając z najwyższą starannością wystąpił dodatkowo z zapytaniem o korzystanie z obrony związkowej…

…Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków. Niewątpliwie umyślna, nieusprawiedliwiona odmowa wykonania polecenia służbowego, mieści się w kategorii deliktu…

…on sam rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Ze względu na taką treść świadectwa pracy powód – jak stwierdził – nie mógł znaleźć nowego zatrudnienia. W okresie zatrudnienia nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, za co powinien otrzymać ekwiwalent.

…nastąpiło z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. oraz art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i w istocie stanowiło środek represji za zachowanie powódki nie na gruncie zawodowym, a czysto prywatnym. Jednocześnie mimo, że Sąd Rejonowy uznał wadliwość rozwiązania z powódką umowy o pracę w trybie art. 52§1 pkt 1 k.p. , to dokonał oceny jej…

…jakichkolwiek podstaw prawnych, o których mowa w przepisie art. 52 k.p. a także bez zachowania okresu wypowiedzenia ustalonego przez strony na trzy miesiące, co skutkowało po stronie pracodawcy brakiem obowiązku uiszczenia na rzecz powódki wynagrodzenia za okres trzech miesięcy, który obowiązek istniałby po stronie…