Orzeczenia i interpretacje

…oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, wynikającego z art. 52 § 2 k.p. Powód wskazał, że nigdy nie „zabrał” swojemu pracodawcy jakiegokolwiek auta i podkreślił, że pracodawca nie sprecyzował o jaki samochód marki G. pracodawcy chodziło.

…zawartą 17 kwietnia 2024 r. bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W uzasadnieniu oświadczenia, powódka podała, że pozwana nie pojawiła się od 1 października 2024 r. w pracy, nie informując spółki o przyczynach swojej nieobecności.

…włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art 52 k.p. Dowód: Regulaminu przeprowadzania w (...) S.A. kontroli na obecność alkoholu albo środków działających podobnie do alkoholu w organizmach pracowników i innych osób objętych kontrolą (wrzesień 2023) k. 26-29, Zgodnie z § 10 pkt zarządzenia nr (...) Prezesa…

…Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Przepis art. 52 § 2 k.p. , który miałby w sprawie odpowiednie zastosowanie, stanowi że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie…

…z punktu widzenia pracodawcy – rozwiązania stosunku pracy art. 52 k.p. , wskazuje się, że jeżeli spośród kilku podanych przyczyn rozwiązania umowy o pracę uzasadniona okaże się tylko jedna, może ona stanowić wystarczającą podstawę do uznania przez sąd pracy w sprawie wszczętej w wyniku odwołania pracownika, że…

…Tym samym zastosowanie w tej sprawie mógł znaleźć wskazany w oświadczeniu pozwanego art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pozwalający pracodawcy na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków.

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp . W sytuacji gdy pracownik tego czynu dopuścił się w okresie bezpośrednio poprzedzającym ustanie zatrudnienia, gdy posiadał wiarygodną informację, że pracodawca nie będzie z nim kontynuował zatrudnienia, to takie zachowanie podlega ocenie w…

…a tam była zastraszana wypowiedzeniem umowy na podstawie art. 52 kodeksu pracy . Powódka twierdzi, że pracodawca wykorzystując położenie powódki (ciąża) zmusił ją do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy w dniu 13.09.2022 r. Wskazała, że nigdy nie złożyłaby takiego oświadczenia o żądanej treści, gdyby nie…

…stosunku pracy sąd a quo podkreślił, iż zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. – stanowiącego podstawę rozwiązania umowy o pracę z powodem – pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.

…umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - z powodu stawienia się do pracy przez powoda pod wpływem alkoholu. W ocenie powoda rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie zasługuje na uznanie, gdyż powód leczy się z powodu uzależnienia od alkoholu,…

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp (wyrok Sądu Najwyższego z 2 kwietnia 1998 r. w sprawie sygn. akt I PKN 14/98). Ubezpieczona nie wiedziała, iż zawarcie małżeństwa w czasie trwania niezdolności do pracy jest źle oceniane, stąd faktu tego nikomu nie zgłosiła.

…z pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. lub wypowiedzenia umowy. Jak trafnie stwierdził SN w wyroku z 25.10.1995 r., I PRN 77/95, OSNAPiUS 1996/11, poz. 153, wymierzenie pracownikowi kary porządkowej nie wyklucza możliwości uznania tego samego nagannego zachowania pracownika,…

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp (wyrok Sądu Najwyższego z 2 kwietnia 1998 r. w sprawie sygn. akt I PKN 14/98). W świetle powyższego uznać, że nie zaistniała żadna z przesłanek utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenie to jest świadczeniem należnym i przysługuje…

…Zgodnie z przepisem art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być…

…o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 kp , a jako przyczynę wskazał naruszenie zasad poufności wskutek „przekazania korespondencji prowadzonej na komunikatorze WhatsApp podmiotowi konkurencyjnemu w stosunku do M. oraz podjęcie zatrudnienia w podmiocie konkurencyjnym względem M. w…

…rozwiązania umowy o pracę, zważywszy na termin określony w art. 52 § 2 k.p. Przechodząc bezpośrednio do roszczeń powódki, wskazać w pierwszej kolejności należy, że zgodnie z art. 22 § 1 k.p. , przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod…

…Warto zwrócić uwagę, iż na gruncie przepisu art. 52 § 2 k.p. w orzecznictwie przyjmuje się, iż w przypadku ciągłego naruszania obowiązków pracowniczych, termin z art. 52 § 2 k.p. rozpoczyna bieg od ostatniego ze zdarzeń składających się na to zachowanie (wyrok Sądu Najwyższego z 19 grudnia 1997 roku, I PKN 443/97, LEX…

…stosunku pracy, a zatem po upływie terminu wskazanego w art. 52 § 2 k.p. W dniu 3 września 2024 roku Sąd Rejonowy w Suwałkach wydał nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym, w którym uwzględnił powództwo w całości. Od powyższego nakazu zapłaty pozwany złożył sprzeciw, w którym zaskarżył nakaz zapłaty i wniósł o…

…rozwiązanie umowy i stosuje się wówczas odpowiednio art. 52 § 2 k.p. , czyli rozwiązanie to nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności to uzasadniającej. Okoliczność taką w rozpoznawanym przypadku stanowi niewypłacenie części wynagrodzenia za pracę.

…rozwiązany bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Ponadto w ww. świadectwie pracy podano, że wnioskodawca miał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy w dniach od 6 stycznia 2004 r. do 12 stycznia 2004 r. Nadto w ww. świadectwie pracy potwierdzono, że wnioskodawca w trakcie zatrudnienia w…