Orzeczenia i interpretacje

…W ocenie powódki przesłanki z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie zostały spełnione. Przede wszystkim, przyczyny rozwiązania umowy o pracę nie były rzeczywiste. Zdaniem powódki prawidłowo wywiązała się ona z obowiązku dbałości o dobro pracodawcy, sygnalizując istnienie określonego problemu natychmiast, jak tylko się o nim…

…2022 r. rozwiązała z Powódką umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP , z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych polegających na niestawieniu się w miejscu pracy, niepoinformowaniu pracodawcy o przyczynie nieobecności i jej terminie, mimo, że Powódka miała świadomość, że nieobecność Pozwanej w pracy…

…Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika zostało uregulowane w art. 52 § 1 k.p. , który przewiduje trzy podstawy prawne uzasadniające zastosowanie tego trybu, które są względem siebie autonomiczne: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez…

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc czy rozwiązanie spełniało wymogi formalne (np. konsultacji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia, zachowania terminu), a następnie – jeżeli zostały zachowane wszelkie wymagania…

…okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1 pkt 3 w zw. z art. 52 §1 pkt 1 kodeksu pracy , a jako przyczynę podano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w postaci nieprzestrzegania zasad współżycia społecznego przejawiające się zamieszczaniem przez powódkę w korespondencji treści zawierających…

…Gdyby intencją stron było wyłączenie tego uprawnienia w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. , to z pewnością takie zapisy w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy były by zawarte. Powód dalej stwierdził, że wszystkie zarzuty podnoszone przez pozwanego w oświadczeniu o rozwiązaniu…

…W niniejszej sprawie pozwany działając na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 kodeksu pracy rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy powoda. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków…

…w J. . Przedmiotowa umowa została rozwiązania w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. umowy o pracę w z Grupą (...) Sp. z o.o., gdzie za podstawę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia podano zdarzenie z dnia 26.10.2022 r. Spółka przyznała tym samym, iż szkoda która nastąpiła w wyniku kradzieży środków pieniężnych wynikała z…

Sygn. akt IV P 1069/24 ​ ​ ​ ​ ​ WYROK ​ W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 13 stycznia 2026 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: Sędzia Agnieszka Chlipała-Kozioł Ławnicy: Ewa Żółtańska, Agata Kaznowska Protokolant:…

…Jeżeli nieobecność ta jest nieusprawiedliwiona, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Oznacza to tyle, że składając oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 53 § 1 k.p. bez wiedzy o przyczynie niestawienia się pracownika do pracy, pracodawca naraża się na ryzyko…

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc czy rozwiązanie spełniało wymogi formalne (np. konsultacji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia, zachowania terminu), a następnie – jeżeli zostały zachowane wszelkie wymagania…

…Umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę dnia 03.01.2024 r. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Powód, w okresie trwania umowy o pracę zgodnie z harmonogramem czasu pracy powinien rozpoczynać dzień pracy o godzinie 08:00, a kończyć o godzinie 16:00 (8…

…Przechodząc do oceny oświadczenia pozwanej w perspektywie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wskazać należy, że zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

…31.07.2024 r. o rozwiązaniu z nią stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , wnosząc o: uznanie złożonego przez pracodawcę oświadczenia za bezskuteczne, przywrócenie jej do pracy na poprzednich warunkach, zasądzenie od pracodawcy (...) (...) sp. z o.o. z siedzibą w U. na jej rzecz kwoty 17.091,00 zł wraz z…

…kolejności wskazać należy, że zgodnie z przepisem art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako…

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W wyroku z 26 lipca 2011 r., I PK 22/11, OSNP 2012/19-20, poz. 235 Sąd Najwyższy wskazał, że jeśli pracownik mógł wykonywać czynności niezbędne życiowo, takie jak wyjście do apteki, na zakupy czy krótki spacer, to w sytuacji poszerzenia tych…

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ( OSNP 1999, Nr 6, poz. 210 ). W ocenie Sądu zachowanie odwołującej się w dniu 5 kwietnia 2025 r. nie pozostawało w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego. Należy podkreślić, iż w orzeczonych okresach czasowej niezdolności do pracy…

…zgody na zamiar rozwiązania umowy o pracę na postawie art. 52 §1 pkt 1 kp z M. D. (1) . Uzasadniła, że w swojej trzynastoletniej karierze M. D. (1) zawsze cechował się zdyscyplinowaniem i odpowiedzialnością przy wykonywaniu powierzonych mu obowiązków, jego zaangażowanie i chęć rozwoju zawodowego pomogły mu stać się…

…umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ) uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne, a przypadku udzielenia odpowiedzi pozytywnej, merytorycznego przeanalizowania przyczyny rozwiązania stosunku pracy, tj. czy była ona rzeczywista i prawdziwa.