Orzeczenia i interpretacje

…Rozwiązanie umowy o pracę z powodem bez zachowania okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych miało miejsce 9 grudnia 2020 r. Potwierdzenie odbioru w tym dniu pisma w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia zostało przez powoda…

…i porządku pracy ( art. 100 § 2 pkt 1 i 2 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP ) – (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z dnia 4 grudnia 2012 r., I PK 142/12). Ponadto każde wyjście z miejsca pracy w czasie pracy ( art. 128 KP ), w tym w czasie przerw w pracy wliczanych do czasu pracy ( art. 134…

Sygn. akt VII Pa 112/22 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 czerwca 2023 r. Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Monika Rosłan – Karasińska (spr.) Sędziowie: sędzia Małgorzata Kosicka sędzia Małgorzata Jarząbek po…

…się przez powódkę w pracy, czy też np. działań w trybie art. 52 k.p. w związku z niestawianiem się powódki w pracy po okresie niezdolności do pracy, Sąd Rejonowy przyjął, że pracodawca traktował swój nakaz opuszczenia miejsca pracy przez powódkę jako jej zwolnienie z pracy.

…o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, tj. w trybie art. 52 §1 pkt 1 Kodeksu pracy . W treści oświadczenia wskazano, że przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest ciężkie i zawinione naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na przywłaszczeniu mienia pracodawcy, m.in. komponentów elektrycznych,…

…że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. – zwolnienie dyscyplinarne. Niesporne, nadto świadectwa pracy – karty nienumerowane w cz. C akt osobowych powódki Średnia składników zmiennych wynagrodzenia wypłaconych powódce w okresie luty – kwiecień 2020r. (za okres styczeń – marzec…

…obowiązków” jest bowiem analogiczne do zamieszczonego w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W razie sporu konieczne jest więc ustalenie takiego rodzaju winy pracodawcy jako okoliczności warunkującej prawo do odszkodowania z art. 55 § 1¹ k.p. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w rozumieniu k.p. oznacza naruszenie przez…

…Powódka zarzuciła wyrokowi: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 52 § 2 k.p. w zw. z art. 55 § 1¹ k.p. poprzez jego niezastosowanie w sytuacji, w której pozwany miał świadomość, co do rzekomego ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowego obowiązku względem pracownika w terminie wcześniejszym niż…

…Podkreślił, że obowiązek zakrywania ust i nosa narusza art. 52 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej , a tym samym wprowadzenie takiego nakazu przez pracodawcę było nieskuteczne. W ocenie powoda nakazanie zakładania maseczki przez pracodawcę stanowiło przejaw mobbingu i spowodowało u niego rozstrój zdrowia…

…2022r.tj. ponad miesiąc po upływie okresu wskazanego w art. 52§2 kp . Podała też powódka, że wskazana przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie stanowi żadnej z przyczyn opisanych w art. 52§1kp . Co więcej, stawienie się powódki do pracy w dniu 10 i 12 listopada 2021r. mogłoby stanowić przyczynę rozwiązania z nią umowy…

…Pozwana zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy rozwiązywała z powódką umowę o pracę zawartą w dniu 18 grudnia 2018 roku bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy nastapiło z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracownika: niewykonywania obowiązków pracownika w ramach umowy o pracę, porzucenie pracy…

…Pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd doszedł do przekonania że złożone przez pozwaną rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest niezasadne. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. pozwana podała ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku…

…z U. M. umowę o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 1 pkt 1 Kodeksu pracy , z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, polegającego na naruszeniu zakazu wynikającego z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 16 września 1982 roku o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2020 r., poz. 537), który…

…w pracy od 10 do 31 stycznia 2022r. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powódka odebrała oświadczenie pracodawcy 3 lutego 2022r. W dniu 15 lutego 2022r. pozwany przekazał na rzecz powódki kwotę 1.367,53 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2021 i 2022r. W lutym 2022r. pozwany przechodził…

…W ocenie powoda przyczyna rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 k.p. nie jest rzeczywista, gdyż pracodawca podjął potem z powodem próby rozwiązania umowy o prace za porozumieniem stron. Pismem wniesionym 31 grudnia 2022 roku powód wniósł także o zwolnienie go z kosztów sadowych w całości.

…pracodawca rozwiązał z powodem stosunek pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp bez zachowania okresu wypowiedzenia; powód nie zgadza się z podanymi przyczynami rozwiązania umowy o pracę. W odpowiedzi na pozew pozwana E. R. prowadząca działalność gospodarczą pod nazwą (...) E. R. wniosła o oddalenie powództwa w…