Orzeczenia i interpretacje

…umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy pozwany wskazał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na samowolnym opuszczeniu miejsca pracy 23 września 2022 roku o godz. 20:16. Przełożony powódki chciał omówić…

…Pismem datowanym na dzień 25.07.2022 r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Jako przyczyny wskazano: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na naruszeniu dyscypliny pracy poprzez wejście do…

…rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. Wyrokiem z 22.09.2016 r. w sprawie VIII Pa 52/16 Sąd Okręgowy w Łodzi przywrócił powoda na ostatnio zajmowane stanowisko dyrektora Oddziału K. (...) w Ł. . W dniu 11.10.2016 r. powód otrzymał od Prezesa K. (...) pisma: z 7.10.2016…

…o rozwiązaniu łączącego strony stosunku pracy w trybie art. 52 §1 pkt. 1 k.p. Jednakże pozwany zdecydował się zaproponować powódce nowe warunki pracy i płacy, tym samym ustrzegając ją przed nagłym pozostaniem bez pracy. Rozwiązanie umowy o pracę, z którego de facto powódka rości prawo do odszkodowania, nastąpiło…

…umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy . (rozwiązanie umowy o pracę – k. 11 a.s.) Z uwagi na to, że spółka rozwiązała z P. B. (1) umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, to nie wypłaciła mu odprawy.

…Sąd ten wskazał, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. , jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli…

…Wyjaśnił nadto, że zgodnie z art. 52§1kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania szeregu obowiązków.

…Wyjaśnił nadto, że zgodnie z art. 52§1kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania szeregu obowiązków.

…Wyjaśnił nadto, że zgodnie z art. 52§1kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik jest zobowiązany do wykonywania szeregu obowiązków.

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna rozwiązania umowy była rzeczywista i prawdziwa oraz czy uzasadniała rozwiązanie umowy w tym…

…wypowiedzenia na podstawie art. 30§1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 52§1 pkt 1 k.p. z powodu wielokrotnej zmiany danych klienta w systemie bez wiedzy i woli klienta w celu prawdopodobnie ukrycia dokonywania nieautoryzowanych wypłat z jego konta oraz doprowadzenia do wyprowadzenia z firmy kwoty min.

…stron bądź w trybie dyscyplinarnym, a więc na podstawie art. 52 §1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na dzień 16 października 2019 r., kiedy przyjechał powód nie były przygotowane projekty takich dokumentów.

…W jego treści wskazano, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych poprzez odmówienie pracy na wskazanym samochodzie jednoznaczne z odmową przyjazdu do pracy tj. stawienia się w A. w dniu 23 stycznia 2022 r. i rozpoczęcia pracy…

…Zgodnie z art. 52 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (§ 1 pkt 1); popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na…

…o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, na zasadzie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , tj. z powodu ciężkiego naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na: 1. poleceniu dokonania podległemu powódce pracownikowi K. Ż. , w dniu 10 listopada 2015 r., bez wiedzy i zgody dyrektora generalnego/prezesa…

…rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W uzasadnieniu wskazano jako przyczyny: 1. nieuprawnione przekazanie środków finansowych w kwocie ogółem 71.187,88 zł z rachunku wydatków budżetowych na rachunek sum depozytowych w dniach 28 i 29 grudnia 2017 r.; 2. niedochodzenie kar…

…Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Sąd pierwszej instancji wskazał, że w wypowiedzeniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z dnia 5 stycznia 2018 r. M. D. (1) jako przyczynę wypowiedzenia podał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika w postaci braku wypłaty…

…W uzasadnieniu ww. rozstrzygnięcia wskazano, iż rozwiązanie stosunku pracy z powódką w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp w dniu 17 stycznia 2018 roku było uprawnione a przyczyny rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika tj. jest ciężkie naruszenie przez G. M. podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na…

…Zgodnie z art.52§1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym…

…Zgodnie zaś z art. 52 § 1 pkt 1 KP pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W niniejszej sprawie w uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca powołał się właśnie na art. 52 §…