Orzeczenia i interpretacje

…rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp jest obowiązany podać w oświadczeniu doręczanym pracownikowi przyczynę (przyczyny) swojej decyzji ( art. 30 § 4 KP ). Wskazanie przyczyny (przyczyn) rozwiązania (wypowiedzenia) umowy przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć…

…uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. W ocenie Sądu R. P. dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych poprzez samowolne opuszczenie i porzucenie miejsca pracy oraz przekazanie innemu podległemu pracownikowi karty ewidencji czasu pracy celem odbicia jej o godzinie, o której…

…z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy . Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę podano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych – naruszenie obowiązku lojalności, polegające na zawiadomieniu (...) o podejrzeniu popełnienia przestępstw przez dyrekcję…

…także naruszenie przez Sąd przepisów prawa materialnego: - art. 52 k.p. w związku z art. 56 § 1 k.p. oraz art. 58 k.p. poprzez ich nieprawidłową wykładnię, będącą konsekwencją naruszeń przez Sąd prawa procesowego, a polegającą na ustaleniu, iż pozwana rozwiązała z powódką umowę w trybie przewidzianym w art. 52 k.p. i…

…2. Naruszenie przepisów prawa materialnego tj. : a. art. 52 k.p. poprzez jego błędną wykładnię, skutkującą przyjęciem, iż w stanie faktycznym niniejszej sprawy nie zachodziły podstawy do rozwiązania stosunku pracy z winy pracownika bez wypowiedzenia, w sytuacji gdzie pracownik D. B. (1) dopuścił się ciężkiego…

…Wniosek B. wpłynął o odwołanie pani skarbnik w trybie art. 52 kp , czyli wypowiedzenie w formie informacji, dlaczego umowa będzie wypowiedziana. Pani (...) nie zgodziła się na drugi dzień, że przyjdzie podpisać dokumenty porozumienia i nie przyszła i wtedy B. złożył wniosek do Rady.

Sygn. akt IX P 380/22 UZASADNIENIE Powódka L. H. (1) pozwem, który wpłynął do tut. Sądu w dniu 14 listopada 2022 r., wniosła o zasądzenie od pozwanej Szkoły Podstawowej nr (...) w S. kwoty 21.165,30 zł z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia doręczenia stronie pozwanej niniejszego pozwu. Ponadto powódka…

…roku, zaś w ust. 3, że stosunek pracy ustał na podstawie art. 52 § 1 ust. 1 k.p. tj. rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca pouczył pracownika o możliwości wystąpienia do niego o sprostowanie świadectwa pracy w terminie 14 dni od otrzymania świadectwa pracy, a w razie…

…przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika ( art. 52 i 53 KP ); nie dotyczy także wygaśnięcia umowy o pracę z mocy prawa.” (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 września 2020r., I PK 179/19). Mając na uwadze powyższe, Sąd Okręgowy nie dopatrzył się nieprawidłowości wskazywanych przez stronę skarżącą.

…na naruszenie przepisów Kodeksu pracy , w szczególności art. 52 § 1 . Tymczasem stosunek pracy łączący strony postępowania już nie istniał, gdyż uległ rozwiązaniu z dniem 4 czerwca 2020r. wskutek oświadczenia powoda o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

…z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 2 KP . Pozwany stwierdził, że pismem z 27 września 2022 r. Dyspozytor (...) — J. K. (1) zawiadomił Dyrektora Szpitala Wojewódzkiego w Ł. o notorycznym popełnianiu przez powoda przestępstwa polegającego na posługiwaniu się w miejscu pracy w okresie od…

…ugody strony zmieniły podstawę rozwiązania umowy o pracę z art. 52 k.p. 2 na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron zaś przepisy Kodeksu pracy nie przewidują wypłaty odszkodowania w sytuacji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.

…W dniu 7 listopada 2022 r. w trybie art. 52 k.p. doszło do rozwiązania z pozwanym umowy o pracę zawartej w dniu 11 marca 2022 r. w firmie A.H.T. G. A. G. z siedzibą w Dobrej. W okresie zatrudnienia od 11 marca 2022 r. do sierpnia 2022 r. ww. firmie pozwany osiągał dochód w wysokości średnio 2.006,41 zł (łącznie…

…stycznia 2023 roku rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 52 §1 pkt 1 kp bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na nieusprawiedliwionej nieobecności powódki w pracy od dnia 2 stycznia 2023 roku.

…strona pozwana rozwiązała z nim umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp z powodu rzekomego wnoszenia i posiadania przez powoda alkoholu w miejscu pracy. Podał, iż w treści oświadczenia pracodawcy brak jest wskazania daty kiedy powód miał rzekomo dopuścić się ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku…

…strona pozwana, z dniem doręczenia, w oparciu o przepis art. 52§1 pkt 1 kp , rozwiązała z powodem umowę o pracę zawartą na czas określony, bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu stwierdzenia ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym wskazanych w art. 100§2 pkt 2-4 i 6 kp . Ciężkie…

…ze skutkiem natychmiastowym” pracodawca na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy , rozwiązał z K. J. umowę o pracę bez wypowiedzenia. Z pisma wynikało, że powodem rozwiązania umowy o pracę powódce było ciężkie naruszenie przez K. J. obowiązków pracowniczych, polegające na niezastosowaniu się do oświadczeń woli…

…wypadkach wskazanych w art. 442¹ § 2 i art. 928 § 1 k.c. , art. 52 § 1 pkt 2 k.p. oraz art. 403 § 1 pkt 2 i art. 404 k.p.c. W tych sytuacjach objęte tymi normami skutki cywilnoprawne zależą od uprzedniego stwierdzenia, że zostało popełnione określone przestępstwo.

…stosunku pracy Sąd rejonowy podkreślił, iż zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - stanowiącego podstawę rozwiązania umowy o pracę z powódką - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.

…wypowiedzenia z winy pracownika dokonanego na podstawie art. 52 § 1 k.p. Stosownie do treści art. 56 § 1 zdanie pierwsze k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na…