Orzeczenia i interpretacje

…tym w zakresie tej przyczyny pozwana uchybiła terminowi z art. 52 § 2 k.p. , albowiem o niezłożeniu zeznania podatkowego CIT8 i sprawozdania miała wiedzę już 31 marca 2020 roku, a do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. doszło w dniu 22 maja 2020 roku, czyli po upływie miesięcznego terminie od powzięcia…

…pozwana rozwiązała łączącą strony umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. , a następnie w wyniku orzeczenia tutejszego Sądu, utrzymanego w mocy wyrokiem Sądu Okręgowego we Wrocławiu, powód został prawomocnie przywrócony do pracy i z dniem 22 marca 2022 r. do tej pracy faktycznie powrócił.

…nastąpiło przez pracodawcę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca nie skierował nigdy do powoda oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Pozwany powództwa nie uznał i wniósł o jego oddalenie i zasądzenie kosztów postępowania.

…pracownicze - mógł rozwiązać z nią umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. Jednakże zdecydował się na zwykły tryb zakończenia stosunku pracy, mimo jego zdaniem doniosłych przyczyn. Sąd Rejonowy wskazał, że powódka nie podnosiła niekonkretności przyczyn, ale wskazywała na to, że jej zdaniem wskazane w wypowiedzeniu…

…Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Przez ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych należy rozumieć takie zachowanie pracownika, które stanowi czyn…

…Zgodnie z wypracowanym na gruncie przepisu art. 52 k.p. orzecznictwem, bieg miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. , który zakreśla ramy czasowe pracodawcy na podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę następuje po uzyskaniu wiadomości przez pracodawcę, to jest osobę lub organ zarządzający albo osobę upoważnioną do…

…podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W uzasadnieniu wskazała, że w dniu 12 września 2019 roku pracodawca powziął informację o wtargnięciu w dniu 26 sierpnia 2019 roku do pomieszczenia serwerowni pracodawcy, w skutek uśpienia czujności pracownika odpowiedzialnego za chronienie…

…ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art. 52 § 1 Kodeksu pracy i art. 11 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw i ustalił, że skarżąca zarejestrowała się w Miejskim Urzędzie Pracy w Kielcach 6 sierpnia 2023 r. Ponieważ…

…kasjera, uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. Sąd Rejonowy wskazał na niewłaściwą pieczę pozwanej jako kasjerki nad powierzonym jej mieniem, niezgodność wygenerowanych na koncie pozwanej dokumentacji księgowej, z faktycznym stanem kasy , udostępnianie hasła przez pozwaną zastępującemu ją…

…Ponadto, na tle art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p. w judykaturze Sądu Najwyższego przyjmuje się zgodnie, że przy powtarzającym się na przestrzeni określonego czasu zaniechaniu pracodawcy wypłacania wynagrodzenia za pracę w kolejnych terminach płatności, pracownik ma otwarty termin do złożenia oświadczenia o…

…w T. o zamiarze rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z B. L. . W odpowiedzi na pismo z dnia 18 października 2019 roku Organizacja (...) wyraziła sprzeciw wobec rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , z uwagi na brak podstaw do takiego rozwiązania umowy, ponadto wskazując na…

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt. 1 kp dokonała tego w sposób prawidłowy i czy pisma spełniały wymogi formalne, czy podana przyczyna rozwiązania stosunku pracy była rzeczywista i prawdziwa, a także czy uzasadniała rozwiązanie umowy w tym trybie.

…Stosunek pracy łączący M. M. (1) z ww. pracodawcą ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. , tj. porzucenie pracy. W związku z tym zatrudnieniem pozwany w 2009 r. osiągnął wynagrodzenie w kwocie: w październiku – 2.493,86 zł brutto (1.804,27 zł netto); w listopadzie – 2.882,72 zł brutto…

…za dochowaniem miesięcznego terminu przewidzianego w art. 52 §2 kp wskazując, iż pracodawca nie może działać „ ślepo i bezrefleksyjnie” a bieg terminu liczy się od zakończenia procesu sprawdzającego wiadomość. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Strona pozwana Fabryka (...) SA w W. działa w przedmiocie określonym…

sygn. akt IX P 503/18 UZASADNIENIE Pozwem złożonym w dniu 19 września 2018 r. powód A. S. (1) domagał się zasądzenia na swoją rzecz od pozwanej Ochrona (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. kwoty 46.652,52 złotych. Tytułem dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach domagał się za okres od…

…ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ) polegających na świadczeniu pracy na rzecz innego pracodawcy w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym, o czym świadczy zgromadzona dokumentacja.

…uzasadniającej rozwiązanie umowy; przy czym przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy; rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn…

…Przepis art. 52 § 2 k.p. stosuje się odpowiednio. Oznacza to, iż oceniając zasadność rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, w pierwszej kolejności należy rozstrzygnąć, czy pracodawca naruszył podstawowy obowiązek (obowiązki) wobec pracownika, dopiero pozytywna odpowiedź na to pytanie aktualizuje…

…umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p. ; b) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, c) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy; d) samowolnego, nieusprawiedliwionego opuszczenia stanowiska pracy; e) nieuzasadnionej odmowy…

…rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , z powodu rażącego niedopełnienia obowiązków służbowych wynikających z funkcji zastępcy dyrektora ds. Administracyjno-Eksploatacyjnych oraz kierownika komisji przetargowej.