Orzeczenia i interpretacje

…wynikającym z przepisów prawa, w szczególności z przepisu art. 52 ustawy o rachunkowości tj. do dnia 31 marca 2018 roku i nieprzedstawieniu zarządowi pozwanej sprawozdania finansowego pozwanej za rok 2017, a nadto na niedokonaniu czynności w dodatkowo wyznaczonym terminie do 9 kwietnia 2018 roku; 2. na wprowadzeniu…

…o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52§1 pkt 1 Kodeksu pracy przez starostę i członka zarządu powiatu (...) ; f) udzielenie przez SP ZOZ w S. w okresie od 2010 do 2013 roku świadczeń medycznych przekraczających kwotę zobowiązań (limitów) wynikających z umów zawartych z Narodowym Funduszem…

…Według powódki takie rozwiązanie umowy o pracę było zwolnieniem dyscyplinarnym z art. 52 Kodeksu pracy . Podkreśliła, że informację uzasadniającą rozwiązanie umowy pracodawca uzyskał w dniu 19 października 2022 r., a powódka została powiadomiona o rozwiązaniu umowy w dniu 15 grudnia 2022 r., czyli po upływie miesiąca…

…Umowa o pracę z W. P. została rozwiązana na podstawie art. 52 § 1 k.p. , tj. w tzw. trybie dyscyplinarnym. Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie stanowi najbardziej dotkliwy dla pracownika sposób ustania stosunku pracy. Jego zastosowanie uzasadnia wyłącznie takie przewinienie, które ma charakter poważny, dokonane…

…stopnia winy w niedopełnieniu ciążącego na nim obowiązku art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (porównaj: Wyrok SN z 5.08.2014 r., I PK 3/14, OSNP 2016, nr 1, poz. 3) W przedmiotowej sprawie pracodawca mimo otrzymania szczegółowej informacji od Szefa Służby Cywilnej w dniu 23.06.2023 r. dotyczącej składania przez członków korpusu…

…umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , w którym jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych w postaci : niezgodnego z prawdą potwierdzenia zakończenia robót stanowiących przedmiot umowy RZ. (...) (...) , oraz niewłaściwej…

…DPS w L. oraz w pełni wypełniają przesłanki opisane w art. 52 § 1 pkt 1 kp . dowód: akta osobowe powódki B. M. (1) : oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z 10.11.2016r. akta osobowe powódki M. J. : oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z 10.11.2016r. akta V P 411/16: pismo dyr.

…Pozwana podniosła jednak, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 Kodeksu pracy było zgodne z prawem i uzasadnione. Pozwana wyjaśniła, iż dnia 24 marca 2022 r. odbyło się spotkanie w siedzibie spółki, w którym brali udział między innymi M. J. (dyrektor oddziału B. pracodawcy), M. S. (1) (dyrektor pracodawcy)…

…poświęcił kwestii dochowania przez pozwanego terminu z art. 52 § 2 k.p. Powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, wskazał że w analizowanej sprawie pracodawca, a konkretnie ówczesny Szef (...) lub jego zastępca, miał wiedzę co do przyczyn podanych w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

…stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. Ubezpieczona wskazała, że wizyta w (...) była spontaniczna i miała miejsce ok. 15:00, gdyż ceremonia ślubna odbyła się o 14:00. Nie mówiła, że chce komuś za coś podziękować, tylko poinformowała, że właśnie wzięła ślub.

…Zgodnie z brzmieniem art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Roszczenie powódki wynikało z przepisu art. 56 § 1 k.p. , w myśl którego pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o…

…z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Wskazała jako przyczynę rozwiązania umowę o pracę ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na sporządzeniu w okresie od stycznia 2017 roku do września 2018 roku miesięcznych oraz rocznych zestawień sprzedaży na…

Sygn. akt VII Pa 60/23 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 16 lutego 2024 roku Sąd Okręgowy Warszawa - Praga w Warszawie VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: sędzia Agnieszka Stachurska Protokolant: st. sekretarz sądowy Anna Bańcerowska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 2…

…o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia na podstawie art. 52 kodeksu pracy nie było uzasadnione, Sąd przyznał powódce odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzeni. Kwota ta wyczerpuje jej roszczenia , tym bardziej , że jej twierdzenia o istnieniu podstaw do przyznania jej kolejnych świadczeń nie mają…

…z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy , wskazując, że powód okradł pracodawcę z paliwa. Powód wskazał, że nie otrzymał ani odpisu pisma zawierającego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, ani jego zdjęć, mimo że zgłaszał taką prośbę. Uzyskał jedynie świadectwo pracy.

…rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , tj. z uwagi na ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Pozwany miał świadomość, że z uwagi na sytuację rodzinną nie będzie mógł dalej wykonywać obowiązków związanych z umową o pracę.

…rozwiązaniu jego umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. ; k) prawomocnym wyrokiem z 28 czerwca 2019 r. sąd przywrócił powoda do pracy u pozwanej. Pozwana wskazała, że kwestionuje roszczenie powoda, tak co do zasady, jak i wysokości.

…Podstawę rozwiązania umowy o pracę z powodami stanowił art. 52 Kodeksu Pracy , zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.