Orzeczenia i interpretacje

…1995 r. bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na braku dbałości o dobro zakładu pracy, działanie na szkodę pracodawcy poprzez: - nakłanianie podległych Pracowników Działu…

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 KP . (Wyrok Sądu Najwyższego z 2 kwietnia 1998 r. w sprawie sygn. akt I PKN 14/98). Jednocześnie należy zwrócić uwagę na stanowisko Sądu Najwyższego, iż że nie ma jednego prostego rozwiązania, jeśli chodzi o zastosowanie art. 17 ust. 1 ustawy z 1999…

…Ponadto, Sąd Rejonowy wskazał, że na tle art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p. w judykaturze Sądu Najwyższego przyjmuje się zgodnie, że przy powtarzającym się na przestrzeni określonego czasu zaniechaniu pracodawcy wypłacania wynagrodzenia za pracę w kolejnych terminach płatności, pracownik ma otwarty termin do…

…m.in. niezaskarżenie nakazu zapłaty nie mogło w świetle art. 52 § 2 k.p. stanowić takiej przyczyny z uwagi na upływ miesięcznego terminu od dowiedzenia się o niej przez pozwaną, a nadto niezaskarżenie nakazu zapłaty było w jego ocenie najwłaściwszą reakcją procesową, oszczędzającej pozwanej spółce kosztów procesu…

…musi mieć uzasadnioną przyczynę ( art. 45 § 1 k.p. , art. 52 § 1 k.p. oraz art. 53 § 1 i 2 k.p. ). Podanie przyczyny ułatwia pracownikowi podjęcie decyzji o odwołaniu się do sądu pracy. Postępowanie dowodowe przed sądem, w zakresie zasadności wypowiedzenia, w zasadzie ogranicza się do tego, że pracodawca jest…

…W uzasadnieniu powód wskazał, że „prezes pozwanej zastosowała art. 52 kp bez podstawy prawnej” dodał, że „nie był pijany, ani pod wpływem narkotyków ani nikogo nie pobił, cały czas sumiennie pełnił nadzór nad ludźmi, a to załoga A. atakowała go słownie.” Wskazał, że na potwierdzenie powyższego przedkłada płytę CD z…

…Niezachowanie przewidzianej w art. 30 § 3 k.p. formy pisemnej czy też niezaistnienie wskazanych w art. 52 k .p i art. 53 k.p. okoliczności pozwalających na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie przekreśla skuteczności czynności pozwanego.

…rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W wymienionym piśmie, jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przez K. G. , polegające na naruszeniu przez nią obowiązującego statutu szkoły, niezgodne z przeznaczeniem wykorzystanie…

…W ocenie powódki, oświadczenie zostało złożone z naruszeniem przepisu art. 52 § 1 pkt 2 k. p. W miejscu pracy powódki zainstalowany jest monitoring umożliwiający kontrolę pracowników w czasie rzeczywistym i pracodawca posiada możliwość sprawowania bieżącego nadzoru nad zatrudnionym personelem.

…naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy ). Przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych było nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy i…

…jest już za późno – wobec upływu terminu wskazanego przez art. 52 § 2 k.p. Aprobata takiego zachowania pracodawcy doprowadziłaby do całkowitego wypaczenia celu terminu zakreślonego przez art. 52 §2 k.p. Reasumując przeprowadzone postępowanie dowodowe w ocenie sądu orzekającego nie pozwoliło na ustalenie, że…

…o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. gdzie wskazano jako przyczynę ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych polegającym na niestawieniu się do pracy w dniach 16 października do nadal i nieusprawiedliwienie swojej nieobecności.

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – na podstawie art. 52 § 1 k.p. powodowi, pracownikowi D. A. – (...) . Przyczyną zamierzonego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika miało być ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez powoda wykazane podczas kontroli działalności…

…spółka rozwiązała z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p. w zw. z art. 5 ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy powoda Jako przyczynę wskazała ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na narażeniu…

…podstawowych praw pracowniczych ( art. 55 § 2 w zw. z art. 52 § 2 k.p. ). W uzasadnieniu SN wskazał, że mamy tu do czynienia z terminem zawitym (zob. uw. 13 do art. 291 ), który nie może ulec zawieszeniu lub przerwaniu nawet w razie zaistnienia nadzwyczajnej dla pracownika okoliczności.

…Zgodnie zaś z treścią art. 52 k.p. , pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika między innymi w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1…

…takiej sytuacji odpowiednie zastosowanie znajduje przepis art. 52 § 2 k.p. Odpowiednie zastosowanie art. 52 § 2 k.p. powoduje zaś konieczność rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w terminie 1 miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

…z dnia 17 października 2018 r. o rozwiązaniu na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powódka stawiła się w pracy w dniu 30 października 2018 r. w celu wyjaśnienia sytuacji i potwierdzenia gotowości do świadczenia pracy.

Sygn. akt VIII Pa 97/23 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem zaocznym z dnia 24 sierpnia 2023 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w sprawie sygn. akt XP 244/23 z powództwa A. P. przeciwko (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w K. o odszkodowanie oddalił…