Orzeczenia i interpretacje

…Umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę dnia 03.01.2024 r. na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Powód, w okresie trwania umowy o pracę zgodnie z harmonogramem czasu pracy powinien rozpoczynać dzień pracy o godzinie 08:00, a kończyć o godzinie 16:00 (8…

…Przechodząc do oceny oświadczenia pozwanej w perspektywie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wskazać należy, że zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

…31.07.2024 r. o rozwiązaniu z nią stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , wnosząc o: uznanie złożonego przez pracodawcę oświadczenia za bezskuteczne, przywrócenie jej do pracy na poprzednich warunkach, zasądzenie od pracodawcy (...) (...) sp. z o.o. z siedzibą w U. na jej rzecz kwoty 17.091,00 zł wraz z…

…kolejności wskazać należy, że zgodnie z przepisem art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Należy podkreślić, iż rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jako…

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W wyroku z 26 lipca 2011 r., I PK 22/11, OSNP 2012/19-20, poz. 235 Sąd Najwyższy wskazał, że jeśli pracownik mógł wykonywać czynności niezbędne życiowo, takie jak wyjście do apteki, na zakupy czy krótki spacer, to w sytuacji poszerzenia tych…

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ( OSNP 1999, Nr 6, poz. 210 ). W ocenie Sądu zachowanie odwołującej się w dniu 5 kwietnia 2025 r. nie pozostawało w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego. Należy podkreślić, iż w orzeczonych okresach czasowej niezdolności do pracy…

…zgody na zamiar rozwiązania umowy o pracę na postawie art. 52 §1 pkt 1 kp z M. D. (1) . Uzasadniła, że w swojej trzynastoletniej karierze M. D. (1) zawsze cechował się zdyscyplinowaniem i odpowiedzialnością przy wykonywaniu powierzonych mu obowiązków, jego zaangażowanie i chęć rozwoju zawodowego pomogły mu stać się…

…umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ) uczyniła to w sposób prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne, a przypadku udzielenia odpowiedzi pozytywnej, merytorycznego przeanalizowania przyczyny rozwiązania stosunku pracy, tj. czy była ona rzeczywista i prawdziwa.

…oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, wynikającego z art. 52 § 2 k.p. Powód wskazał, że nigdy nie „zabrał” swojemu pracodawcy jakiegokolwiek auta i podkreślił, że pracodawca nie sprecyzował o jaki samochód marki G. pracodawcy chodziło.

…zawartą 17 kwietnia 2024 r. bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W uzasadnieniu oświadczenia, powódka podała, że pozwana nie pojawiła się od 1 października 2024 r. w pracy, nie informując spółki o przyczynach swojej nieobecności.

…włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art 52 k.p. Dowód: Regulaminu przeprowadzania w (...) S.A. kontroli na obecność alkoholu albo środków działających podobnie do alkoholu w organizmach pracowników i innych osób objętych kontrolą (wrzesień 2023) k. 26-29, Zgodnie z § 10 pkt zarządzenia nr (...) Prezesa…

…Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. Przepis art. 52 § 2 k.p. , który miałby w sprawie odpowiednie zastosowanie, stanowi że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie…

…z punktu widzenia pracodawcy – rozwiązania stosunku pracy art. 52 k.p. , wskazuje się, że jeżeli spośród kilku podanych przyczyn rozwiązania umowy o pracę uzasadniona okaże się tylko jedna, może ona stanowić wystarczającą podstawę do uznania przez sąd pracy w sprawie wszczętej w wyniku odwołania pracownika, że…

…Tym samym zastosowanie w tej sprawie mógł znaleźć wskazany w oświadczeniu pozwanego art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pozwalający pracodawcy na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków.

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp . W sytuacji gdy pracownik tego czynu dopuścił się w okresie bezpośrednio poprzedzającym ustanie zatrudnienia, gdy posiadał wiarygodną informację, że pracodawca nie będzie z nim kontynuował zatrudnienia, to takie zachowanie podlega ocenie w…

…a tam była zastraszana wypowiedzeniem umowy na podstawie art. 52 kodeksu pracy . Powódka twierdzi, że pracodawca wykorzystując położenie powódki (ciąża) zmusił ją do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy w dniu 13.09.2022 r. Wskazała, że nigdy nie złożyłaby takiego oświadczenia o żądanej treści, gdyby nie…

…stosunku pracy sąd a quo podkreślił, iż zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. – stanowiącego podstawę rozwiązania umowy o pracę z powodem – pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.

…umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - z powodu stawienia się do pracy przez powoda pod wpływem alkoholu. W ocenie powoda rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie zasługuje na uznanie, gdyż powód leczy się z powodu uzależnienia od alkoholu,…

…podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp (wyrok Sądu Najwyższego z 2 kwietnia 1998 r. w sprawie sygn. akt I PKN 14/98). Ubezpieczona nie wiedziała, iż zawarcie małżeństwa w czasie trwania niezdolności do pracy jest źle oceniane, stąd faktu tego nikomu nie zgłosiła.

…z pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. lub wypowiedzenia umowy. Jak trafnie stwierdził SN w wyroku z 25.10.1995 r., I PRN 77/95, OSNAPiUS 1996/11, poz. 153, wymierzenie pracownikowi kary porządkowej nie wyklucza możliwości uznania tego samego nagannego zachowania pracownika,…