Orzeczenia i interpretacje

…podstawowych obowiązków pracowniczych na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W uzasadnieniu wskazała, że w dniu 12 września 2019 roku pracodawca powziął informację o wtargnięciu w dniu 26 sierpnia 2019 roku do pomieszczenia serwerowni pracodawcy, w skutek uśpienia czujności pracownika odpowiedzialnego za chronienie…

…ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, art. 52 § 1 Kodeksu pracy i art. 11 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 14 kwietnia 2023 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw i ustalił, że skarżąca zarejestrowała się w Miejskim Urzędzie Pracy w Kielcach 6 sierpnia 2023 r. Ponieważ…

…kasjera, uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. Sąd Rejonowy wskazał na niewłaściwą pieczę pozwanej jako kasjerki nad powierzonym jej mieniem, niezgodność wygenerowanych na koncie pozwanej dokumentacji księgowej, z faktycznym stanem kasy , udostępnianie hasła przez pozwaną zastępującemu ją…

…Ponadto, na tle art. 55 § 2 w związku z art. 52 § 2 k.p. w judykaturze Sądu Najwyższego przyjmuje się zgodnie, że przy powtarzającym się na przestrzeni określonego czasu zaniechaniu pracodawcy wypłacania wynagrodzenia za pracę w kolejnych terminach płatności, pracownik ma otwarty termin do złożenia oświadczenia o…

…w T. o zamiarze rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z B. L. . W odpowiedzi na pismo z dnia 18 października 2019 roku Organizacja (...) wyraziła sprzeciw wobec rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , z uwagi na brak podstaw do takiego rozwiązania umowy, ponadto wskazując na…

…rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 § 1 pkt. 1 kp dokonała tego w sposób prawidłowy i czy pisma spełniały wymogi formalne, czy podana przyczyna rozwiązania stosunku pracy była rzeczywista i prawdziwa, a także czy uzasadniała rozwiązanie umowy w tym trybie.

…Stosunek pracy łączący M. M. (1) z ww. pracodawcą ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. , tj. porzucenie pracy. W związku z tym zatrudnieniem pozwany w 2009 r. osiągnął wynagrodzenie w kwocie: w październiku – 2.493,86 zł brutto (1.804,27 zł netto); w listopadzie – 2.882,72 zł brutto…

…za dochowaniem miesięcznego terminu przewidzianego w art. 52 §2 kp wskazując, iż pracodawca nie może działać „ ślepo i bezrefleksyjnie” a bieg terminu liczy się od zakończenia procesu sprawdzającego wiadomość. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Strona pozwana Fabryka (...) SA w W. działa w przedmiocie określonym…

sygn. akt IX P 503/18 UZASADNIENIE Pozwem złożonym w dniu 19 września 2018 r. powód A. S. (1) domagał się zasądzenia na swoją rzecz od pozwanej Ochrona (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W. kwoty 46.652,52 złotych. Tytułem dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach domagał się za okres od…

…ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ) polegających na świadczeniu pracy na rzecz innego pracodawcy w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym, o czym świadczy zgromadzona dokumentacja.

…uzasadniającej rozwiązanie umowy; przy czym przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy; rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn…

…Przepis art. 52 § 2 k.p. stosuje się odpowiednio. Oznacza to, iż oceniając zasadność rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, w pierwszej kolejności należy rozstrzygnąć, czy pracodawca naruszył podstawowy obowiązek (obowiązki) wobec pracownika, dopiero pozytywna odpowiedź na to pytanie aktualizuje…

…umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p. ; b) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, c) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy; d) samowolnego, nieusprawiedliwionego opuszczenia stanowiska pracy; e) nieuzasadnionej odmowy…

…rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , z powodu rażącego niedopełnienia obowiązków służbowych wynikających z funkcji zastępcy dyrektora ds. Administracyjno-Eksploatacyjnych oraz kierownika komisji przetargowej.

…rozwiązując umowę o pracę z pracownikiem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp jest obowiązany podać w oświadczeniu doręczanym pracownikowi przyczynę (przyczyny) swojej decyzji ( art. 30 § 4 KP ). Wskazanie przyczyny (przyczyn) rozwiązania (wypowiedzenia) umowy przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć…

…uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. W ocenie Sądu R. P. dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych poprzez samowolne opuszczenie i porzucenie miejsca pracy oraz przekazanie innemu podległemu pracownikowi karty ewidencji czasu pracy celem odbicia jej o godzinie, o której…

…z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy . Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę podano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych – naruszenie obowiązku lojalności, polegające na zawiadomieniu (...) o podejrzeniu popełnienia przestępstw przez dyrekcję…

…także naruszenie przez Sąd przepisów prawa materialnego: - art. 52 k.p. w związku z art. 56 § 1 k.p. oraz art. 58 k.p. poprzez ich nieprawidłową wykładnię, będącą konsekwencją naruszeń przez Sąd prawa procesowego, a polegającą na ustaleniu, iż pozwana rozwiązała z powódką umowę w trybie przewidzianym w art. 52 k.p. i…

…2. Naruszenie przepisów prawa materialnego tj. : a. art. 52 k.p. poprzez jego błędną wykładnię, skutkującą przyjęciem, iż w stanie faktycznym niniejszej sprawy nie zachodziły podstawy do rozwiązania stosunku pracy z winy pracownika bez wypowiedzenia, w sytuacji gdzie pracownik D. B. (1) dopuścił się ciężkiego…

…Wniosek B. wpłynął o odwołanie pani skarbnik w trybie art. 52 kp , czyli wypowiedzenie w formie informacji, dlaczego umowa będzie wypowiedziana. Pani (...) nie zgodziła się na drugi dzień, że przyjdzie podpisać dokumenty porozumienia i nie przyszła i wtedy B. złożył wniosek do Rady.