Orzeczenia i interpretacje

…Jak stanowi art. 52 § 1 pkt 1 pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Na podstawie art. 30 § 3 k.p. , oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia…

…o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania umowy wskazano ciężkie naruszenie przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na: • bezprawnym i samowolnym autoryzowaniu autentyczności dokumentów – elektronicznie generowanych potwierdzeń…

…i może skutkować odpowiedzialnością określoną w art. 52 Kodeksu pracy . W załączniku nr 2 do zarządzenia określono wykaz informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w (...) , do których należą: I. Pozyskanie i sprzedaż produktów gospodarstwa leśnego; II. Planowanie, finanse i księgowość; III. Kadry; IV. Inne, w…

…Pismem z 31 maja 2021 r. pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wskazując jako przyczynę ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, wyrażające się w: - samowolnej zmianie nazwy profilu pracodawcy (...) na portalu społecznościowym Instagram na…

Sygn. akt III K 51/22 0.1.WYROK 0.2.W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 grudnia 2022 r. Sąd Okręgowy w Piotrkowie Tryb. III Wydział Karny w składzie: Przewodniczący: Sędzia Sławomir Cyniak Protokolant: Paulina Lewandowska, Bożena Wolfram, Małgorzata Bednarek w obecności Prokuratora Tomasza Retyka, Jacka…

…przedmiotowego oświadczenia woli z naruszeniem terminu ( art. 52 § 2 w zw. z art. 55 § 2 zd. 2 kp ). Sąd pierwszej instancji wskazał, że celem niniejszego postępowania było zweryfikowanie czy rozwiązanie przez powoda umowy o pracę bez wypowiedzenia 30 września 2021r. było zasadne.

…za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52§1 pkt 1 Kodeksu pracy . Uzasadniając żądanie powód wskazał, iż przyczyny „zwolnienia” z pracy wymienione w oświadczeniu pozwanego są bezpodstawne, a nadto niedostatecznie sprecyzowane.

Sygn. akt III APo 1/19 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 20 grudnia 2022 r. Sąd Apelacyjny w Szczecinie III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: Sędzia Barbara Białecka (spr.) Sędziowie: Beata Górska Urszula Iwanowska Protokolant: St. sekr. sąd. Katarzyna…

…9.09.2022 r., rozwiązała z powódka umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 uzasadniając to rozwiązanie ciężkim naruszeniem przez powódkę obowiązków pracowniczych, polegającym na przywłaszczeniu środków finansowych zgromadzonych w szkolonej kasie zapomogowo-pożyczkowej.

…na podstawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ( art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ) (świadectwo pracy – k. 75-76) Pozwana o naruszeniu przez powódkę obowiązku noszenia maseczki dowiedziała się z dniem 11 sierpnia 2020 roku przed nałożeniem na powódkę kary upomnienia.

…Zwrócić należy uwagę na to, że co do zasady, art. 52 k.p może zostać zastosowany podczas okresu wypowiedzenia. Sąd Najwyższy potwierdził, że w okresie biegu wypowiedzenia dokonanego przez pracownika pracodawca może z nim rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p (zob. wyr.

…W jej ocenie nie została spełniona przesłanka określona w art. 52§1 kp gdyż nie doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym brak jest przede wszystkim elementu zawinienia po stronie powódki. Wskazała dalej powódka, że prze sponad 17 lat pełniła funkcje dyrektora Miejskiego Ośrodka…

…zdarzenia karą porządkową oraz o próbie obejścia regulacji art. 52 § 2 k.p. pozostaje bez wpływu na wynik postępowania. Wskazany w art. 52 § 2 k.p. miesięczny termin do rozwiązania umowy liczony od powzięcia wiedzy o ciężkim naruszeniu obowiązków przez pracownika określony jest wyłącznie dla rozwiązania umowy bez…

…o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. dochodząc przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Powódka zaprzeczyła wskazywanym przez pracodawcę zdarzeniom warunkującym rozwiązanie umowy, a to nieodbywaniu spotkań z klientami pomimo raportowania spółce o tym, że miały miejsce.

…Jednak nie można uznać, że podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 k.p. świadczy o zawinionym, umyślnym działaniu pracodawcy. Sąd Apelacyjny stwierdził, że z zeznań świadków wynika wprost, że pozwany w chwili dokonania czynności uważał podawaną w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy przyczynę za uzasadnioną…

…Uzasadniając swoje stanowisko pozwana wskazała, że dochowała terminu 1 miesiąca wynikającego z art. 52 § 2 k.p. , ponieważ termin ten należy liczyć od chwili zakończenia niezbędnego postępowania wyjaśniającego i poinformowania o jego wynikach osoby uprawnionej do rozwiązania umowy, a więc od 6 kwietnia 2020 r.…

…o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. (świadectwo pracy – k. 18) Odwołujący się od 1 czerwca 2003 roku posiada ustalone prawo do emerytury policyjnej. (zaświadczenie – k. 63) W dniu 3 czerwca 2019 roku (...) wystąpił do (...) o kontrolę Zaświadczenia lekarskiego seria (...)…

…przez pracodawcę – art. 30 par. 1 pkt 3 w zw. z art. 52 Kodeksu Pracy ” zostanie wpisane: „rozwiązania: bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracownika – art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy ”, d) w ust. 6 pkt 1 zamiast słów „wykorzystał urlop wypoczynkowy (wykorzystany w roku kalendarzowym w…