Orzeczenia i interpretacje

…za tym idzie, czy rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. było uzasadnione, Sąd I instancji zwrócił uwagę, że w art. 56 w zw. z art. 52 i 30 k.p. wprowadzono dwie przesłanki odwołania się pracownika od rozwiązania umowy o pracę, a mianowicie odwołanie jest uzasadnione, gdy: 1. rozwiązanie jest formalnie…

…procedura rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 k. p. Nadto, wniósł o ustalenie istnienia stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę z 31 grudnia 2008r. pomiędzy powodem a pozwanym jako pracodawcą. W uzasadnieniu żądania powód wskazał, że łączył go z pozwanym stosunek pracy.

…zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 § 1 k.p. z powodu wykonywania przez powoda pracy na rzecz innego podmiotu w trakcie zwolnienia lekarskiego oraz podejmowania działań zagrażających interesom pracodawcy. W ocenie powoda powyższe rozwiązanie umowy o pracę jest nieuzasadnione.

…pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia, wskazanymi w art. 52 Kodeksu pracy . Ocena konkretnego przypadku z punktu widzenia potrzeby natychmiastowego odwołania z funkcji dyrektora placówki oświatowej pozostawiona została organowi, który powierzył nauczycielowi stanowisko kierownicze.

…co mogłoby stanowić podstawę do zwolnienia powoda w rybie art. 52 k.p. Wówczas Dyrektor Oddziału oddelegowała powoda na stanowisko specjalisty. Kiedy zaś skończyły się okresy oddelegowania nadal powierzano powodowi do wykonania zadania niższego rzędu. Rodziło to dalsze konflikty między powodem i jego przełożoną.

…w postaci rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia ( art. 52 § 1 k.p. ), albowiem naruszenie przez powódkę przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy miało charakter naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawcy z istoty stosunku pracy, przysługują uprawnienia władcze, kierownicze, które…

…opcje – niekorzystne rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , czy też porozumienie o ustaniu stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym. Powód złożył pozwanej oświadczenie z dnia 26 kwietnia 2021 roku o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli z dnia 16 kwietnia 2021 roku w postaci porozumienia…

…z powodem stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp . Jako przyczynę wskazał ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, polegające na kradzieży materiałów w dniu 15 grudnia 2020 roku i naruszeniu przepisów (...) S.A. na terenie Oddziału (...) B. . Powód podnosił, że przyczyna rozwiązania…

…z dnia 16 września 1982r. – Prawo spółdzielcze . Zgodnie z art. 52 § 1-2 ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 648 z późn. zm.) z członkami zarządu zatrudnianymi w spółdzielni rada spółdzielni nawiązuje stosunek pracy - w zależności od powierzonego stanowiska - na podstawie…

…pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp , gdzie jako przyczynę uzasadniającą wskazano rażące naruszenie przez powódkę podstawowych obowiązków ciążących na niej jako na pracowniku samorządowym. W myśl art. 24 ust. 2 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach…

…(...) w Ł. , rozwiązał umowę o pracę z L. Ł. na podstawie art. 52 § 1 k.p. bez zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Powodem rozwiązania umowy w tym trybie było rażące niedbalstwo w prowadzeniu przez pracownika gospodarki drukami ścisłego zarachowania…

…bez wypowiedzenia ze wskazaniem, że podstawą prawną jest art. 52 § 1 K.p. , a przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, polegające na wykorzystaniu zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem poprzez: reprezentowanie w dniu 6 listopada 2015 r., w…

…go z pozwaną (...) sp. z o.o. we W. umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, przywrócenie do pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku i z zachowaniem dotychczasowych warunków pracy o płacy, zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w wysokości 18.000,00 zł wraz z…

…W myśl art. 52 §1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Umyślna, nieuzasadniona odmowa spełnienia obowiązku mieszczącego się w zakresie powierzonej pracy może w szczególnych okolicznościach stanowić przesłankę…

…umowy o pracę zawartej między stronami w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy podnosząc, że zdarzenie będące przyczyną rozwiązania z nim umowy o pracę nie stanowiło ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Powód wniósł także o zasądzenie od powoda zwrotu kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa…

…Na tej podstawie wskazał, że w użytym w przepisie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pojęciu „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych” mieszczą się trzy elementy. Są to: - bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego); - naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy; -…

…lub rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. lub gdy pracownik w okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (§ 8 Systemu Premiowania (...) ). Po wejściu w życie Systemu Premiowania (...) M. S. (2) zwracał się do przełożonego o interpretację jego § 7 pkt 2, a z jego…