Orzeczenia i interpretacje

…umowę o pracę bez zachowania wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Powódka wskazała, że wypowiedzenie doręczone zostało jej listem poleconym 23 stycznia 2017 roku wraz ze świadectwem pracy. Powódka zakwestionowała wskazane w wypowiedzeniu okoliczności, bowiem nie dopuściła się ciężkich naruszeń…

…o pracę bez wypowiedzenia podając w podstawie prawnej art. 52 § 1 pkt 1 KP , zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

…Przede wszystkim pracodawca naruszył art. 52 § 3 kp poprzez brak konsultacji z reprezentującą powódkę organizacją związkową. Nie uzyskał również, wymaganej przez art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 6 lipca 1982 roku o radcach prawnych , opinii okręgowej izby radców prawnych, a także naruszył przepis art. 16 ust. 1 ustawy o…

…Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na mocy art. 52 albo 53 k.p. , a pracownik – zgodnie z art. 55 k.p. Zasadą jest, że oświadczenia dotyczące rozwiązania stosunku pracy wywierają skutek, nawet wtedy, gdy są niezasadne – oparte na nieprawdziwej lub nieuprawnionej przyczynie.

…Wydaje się, w tym świetle orzecznictwa wypracowanego na tle art. 52 § 2 k.p. zawierającego zbliżoną regulację, w której jednak mowa o pracodawcy, iż winna to być co najmniej osoba upoważniona do udzielenia kary nagany – podjęcia decyzji w tym przedmiocie i złożenia w tym zakresie oświadczenia woli w imieniu pracodawcy…

…tj. nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego ( art. 52§1 pkt1 w zw. z art. 100§1 pkt 6 kp ) oraz popełnieniu w czasie i miejscu pracy przestępstwa znieważenia oraz naruszenia nietykalności cielesnej innego pracownika szkoły w sytuacji w której popełnienie zarzucanych czynów jest oczywiste i uniemożliwia dalsze…

…powódce oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp . Pozwana wskazała, że przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia jest ciężkie naruszenie przez powódkę podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na działaniu na szkodę pracodawcy poprzez: - umyślne naruszenie zasad programu…

…Zdaniem pozwanego, rozwiązanie stosunku pracy z powodem w trybie art. 52 k.p. było uzasadnione, a ochrona udzielona K. T. przez związek zawodowy w istotny sposób naruszyła zasady współżycia społecznego i pozostawała w sprzeczności z jej społeczno – gospodarczym przeznaczeniem, o którym mowa w art. 32 ustawy o…

…Pomimo skutecznego rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 kp , z uwagi na wadliwość prawną tej czynności pracodawcy i stworzenie fikcji prawnej opartej na przepisie art. 97 § 3 kp , z mocy art. 51 § 2 kp zalicza się do stażu pracy okres, za który przyznano odszkodowanie i w konsekwencji uzupełnia staż zakładowy…

…stronie pracownika ale niezawinionych przez pracodawcę ( art. 52 § 1 pkt 1 KP ). Świadectwo pracy zostało doręczone powodowi dnia 27 maja 2019 roku. (dowód: świadectwo pracy wraz z wydrukiem potwierdzenia odbioru – k. 2 cz. C a/o powoda) Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił w oparciu o wskazane wyżej dowody z…

…k.p. ), a przy jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia – 3 dni ( art. 52 § 1 i art. 53 § 4 k.p. ). W konsekwencji to pracodawca podejmując tryb konsultacji ma możliwość wyznaczenia terminu na udzielenie odpowiedzi. Jeżeli pozwana wyznaczyłaby związkowi zawodowemu trzydniowy termin do wyrażenia stanowiska, to możliwe byłoby…

…poprzez wykreślenie ze świadectwa pracy podstawy prawnej - art. 52 k.p. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powoda zwrotu kosztów procesu. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: D. B. był zatrudniony w (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w S. od 9 kwietnia 2018…

…Przytaczając treść art. 52 §1 k.p. , Sąd Rejonowy podkreślił, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym zgodność z prawem ww. sposobu rozwiązaniem umowy o pracę podlega ocenie na dwóch…

…Podstawa rozwiązania umowy o pracę z powodem oparta została o przesłankę opisaną w art.52§1 pkt 1 Kodeksu Pracy . Zgodnie z powołaną normą prawną pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

…z nim umowy o pracę z dnia 3 lipca 2015 roku w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę powyższego wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na nieprzestrzeganiu ustalonego w zakładzie pracy Regulaminu Pracy i nieusprawiedliwienie swojej nieobecności od dnia 15 lipca 2020 roku.