Orzeczenia i interpretacje

…Pozwany nie musiał konsultować na podstawie art. 53 § 4 k.p. w związku z art. 52 § 3 k.p. z żadnym zakładowym związkiem zawodowym zamiaru rozwiązania z powodem umowy o pracę, gdyż powód nie należy do żadnego takiego związku. Nie naruszył, więc prawa również i w tym zakresie.

…z pracownikiem umowy o pracę w trybie przewidzianym w art. 52 § 1 k.p. , a nie w sytuacji dokonania wypowiedzenia umowy o pracę. Obiektywna naganność zachowania pracownika jako podstawa utraty zaufania do niego ze strony pracodawcy musi być oceniana w kontekście wszelkich okoliczności faktycznych.

…o rozwiązanie zawartej z Ł. G. (1) umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę proponowanego rozwiązania umowy o pracę wskazano ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na naruszeniu regulacji wewnętrznych banku poprzez współpracę z nieformalnym pośrednikiem…

Sygn. akt IV P 180/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 27 grudnia 2017 roku Sąd Rejonowy w Grudziądzu IV Wydział Pracy w składzie: Przewodniczący: Ławnicy: SSR Kinga Grűnberg-Bartkowska Agnieszka Kociorska; Arkadiusz Kołodziejczak Protokolant: Dominika Janta-Lipińska po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 13…

…co w przypadku rozwiązania umowy z winy pracownika ( art. 52 § 3 w zw. z art. 53 § 4 k.p. ). Zgodnie bowiem z art. 53 § 4 k.p. - przepisy art. 36 § 1¹ i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio. W myśl zaś z art. 52 § 3 k.p. - pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej…

…na czas nieokreślony lub bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. , a nie dotyczy umowy terminowej zawartej na czas określony jak to ma miejsce w omawianym przypadku. Podała ,że po zmianie przepisów Kodeksu pracy , w brzmieniu nadanym ustawą z 25 czerwca 2015r. o zmianie ustawy Kodeks pracy i niektórych innych ustaw,…

…dopisując w nawiasie: „ art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 52 1 pkt 1 k.p. ” Sąd Rejonowy wyjaśnił, że powyższe ustalenia faktyczne poczynił w oparciu o dowody z dokumentów, zeznań świadków oraz przesłuchanie powoda. Wskazał, że nie znalazł podstaw prawnych do uwzględnienia wniosku powoda o nakazanie pozwanej wydania…

…złożone przez pozwanego rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. było niezasadne. W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pozwana Spółka wskazała ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, które w ocenie Sądu Rejonowego nie zostały wystarczająco doprecyzowane.

…trwał do 22 czerwca 2016 r. a ustał w wyniku „rozwiązania: art. 52 § 1 /z winy pracownika/”. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał powództwo za uzasadnione. W pierwszej kolejności Sąd orzekający zajął się trybem rozwiązania umowa o pracę łączącej strony.

…w takich przypadkach sferę uprawnień pracodawcy reguluję art. 52 kp ), a już w każdym przypadku z przyczyn indywidualnie dotyczących pracownika; zatem również w przypadkach, w których wyjątkowo rozważyć można dopuszczalność wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika, niezbędne będzie dokładne odniesienie…

…którym zasadne byłoby rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 K.p. (wyroki Sądu Najwyższego z dnia 10.03.2011 roku, II PK 241/10, LEX nr 817524; z dnia 4.02.2015 roku, III PK 68/14, LEX nr 1678085), ale również w razie zaistnienia przyczyn usprawiedliwiających jedynie wypowiedzenie umowy o pracę (wyroki Sądu…

…o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy . Jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych tj. nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy w dniach: 27, 28, 29, 30 grudnia 2016 r., 2 stycznia 2017 r. oraz opuszczenie zakładu pracy bez…

…umowy o pracę w trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 § 1 kp oraz zasądzenia od pozwanej na jego rzecz kosztów procesu według norm przepisanych. W dniu 18 lutego 2016 roku pozwana (...) SA z siedzibą w P. , za pośrednictwem fachowego pełnomocnika - radcy prawnego, złożyła odpowiedź na pozew, w której wniosła o…

…takim przypadku odpowiednie zastosowanie znajduje przepis art. 52 § 2 kp . Bieg terminu określonego w art. 52 § 2 kp rozpoczyna się od dnia, w którym pracodawca podjął wiadomość o przyczynie, uzasadniającej ustanie stosunku pracy w tym trybie.

…pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest przepis art. 52 k.p. , który w § 1 wprowadza zamknięty katalog przyczyn uzasadniających takie rozwiązanie. Jedną z nich, a powołaną przez pozwaną spółkę w odniesieniu do powoda, jest ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

…- rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 kp . Nagroda przysługiwała pracownikowi mimo nieprzepracowania w spółdzielni całego roku, jeżeli jego stosunek pracy ustał wskutek rozwiązania z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem lub gdy rozwiązano ją bez wypowiedzenia z przyczyn nie zawinionych…

…Oznaczało to, że – poza jej rozwiązaniem bez wypowiedzenia w okolicznościach o jakich mowa w art. 52, 53 i 55 Kodeksu pracy oraz jej rozwiązaniem za porozumieniem stron – mogła się ona rozwiązać wyłącznie na skutek wykonania pracy, dla której wykonania została zawarta.

…na gruncie wymagań z art. 30 § 4 KP w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP ”. Jakkolwiek cytowane orzeczenia dotyczą rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 kp , to jednak uwagi dotyczące stopnia wymaganej konkretyzacji okoliczności, które były przyczyną rozwiązania stosunku pracy, zachowują w pełni aktualność w…

…Stosunek pracy powoda uległ rozwiązaniu bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika ( art. 52 k.p. ). Pozwana odmówiła powodowi wypłaty odszkodowania, powołując się na § 6 umowy o zakazie konkurencji, zgodnie z którym w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 k.p. umowa ulega…