Orzeczenia i interpretacje

…uznany za zasadny w świetle wyżej przytoczonej wykładni art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pozwany nie wskazał na jakiej podstawie opiera twierdzenie, że powód umyślnie miał podać nieprawdziwy czas zakończenia podróży. Pozwany nigdy też nie informował powoda, ani z nim nawet nie rozmawiał na temat zastrzeżeń do przedmiotowego…

Sygn. akt. VII Pa 265/15 UZASADNIENIE Zaskarżonym wyrokiem z dnia 19 czerwca 2015 roku Sąd Rejonowy dla Łodzi Śródmieścia w Łodzi XI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zasądził od (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w Ł. na rzecz M. S. (1) kwotę 261.384,48 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 1…

…o wypowiedzeniu umowy o pracę z winy pracownika na mocy art. 52 § 1 kp . Jako powód rozwiązania umowy pracodawca podał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na przekroczeniu uprawnień w zakresie samodzielnego zaciągania zobowiązań w imieniu pracodawcy na podstawie udzielonych…

…zaś odbierała pozostałą korespondencję od pozwanego, 2. art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy poprzez uznanie, że przyczyny wskazane w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę nie stanowiły ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, pomimo nieprowadzenia ewidencji wydanych materiałów…

…było ustalenie, czy zaszły przesłanki, zawarte w art. 52 § 1 pkt 1 kp , na które powołała się strona pozwana przy rozwiązaniu z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w konsekwencji, czy roszczenie powoda o odszkodowanie zasługiwało na uwzględnienie.

…że rozwiązuje z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52§1 kp z dniem 18 września 2014r. z powodu ciężkiego naruszenia przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych – od dnia 30 lipca 2014r. nie zgłosił się do pracy i nie dostarczył dokumentu usprawiedliwiającego nieobecność.

…stosunku pracy z powodem w trybie dyscyplinarnym - art. 52 § 1pkt 1 k.p. - z winy pracownika. W ocenie Sądu pozwany nie był zobligowany do kierowania powoda na badania lekarskie przed złożeniem mu oświadczenia woli o rozwiązaniu z nim stosunku pracy bez winy pracownika.

…stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. . Czynności tej dokonał w obecności pracowników pozwanej - A. W. i M. P. oraz drugiego zwalnianego w tym samym trybie pracownika - T. S. . Powód odmówił podpisania tego dokumentu . Dowód: k. 6 akt - pismo z dnia 15 czerwca 2015r. ; k. 185 – 186…

…i miał również podstawy do zastosowania trybu określonego art. 52§1 p. 1 kp . Przypomniał, iż określona w art. 52§1 p. 1 kp dopuszczalność rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego zawinionych jest uzależniona od łącznego spełnienia następujących przesłanek: wystąpienia…

…Jako podstawę prawną podał art. 30 § 1 pkt 3, § 3- 5 w zw. z art. 52 §1 pkt 1 k.p. , wskazując równocześnie, że przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest utrata zaufania spowodowana rażącym naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych.

…W ocenie powoda rozwiązanie umowy było po pierwsze niezgodne z art. 52 § 2 k.p. , ponieważ pracodawca rozwiązał umowę o pracę po upływie miesiąca od uzyskania wiadomości o przyczynie rozwiązania umowy, po drugie było niezgodne z art. 41 k.p. , gdyż pozwana rozwiązała umowę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności…

…Stanowic podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. z czego strona pozwana nie skorzystała) świadczy jednak o tym, iż niecelowym byłoby przywrócenie powódki do pracy u dotychczasowego pracodawcy. W tym stanie rzeczy brak okoliczności uzasadniających celowość przywrócenia powódki do pracy na…

…Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez…

…pozwany rozwiązał umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy . Przyczyną rozwiązania umowy było przywłaszczenie mienia pracodawcy (wynoszenie towaru ze sklepu bez płacenia ceny) oraz opuszczanie miejsca pracy bez usprawiedliwienia pozostawiając placówkę handlową bez należytego nadzoru.

…pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. Pracodawca uzasadnił rozwiązanie stosunku pracy w sposób następujący: cyt. „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co polegało na 1. wykorzystaniu zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem - zwolnienie…

…Pracodawca pismem z dnia 4 września 2012r. rozwiązał z B. T. (1) umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 kp z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jako kierownika sprawującego nadzór oraz kierującego pracami podległego zespołu tj. w okresie luty-marzec 2012r. wydania przez nią polecenia…

…wynikało, że stosunek pracy uległ rozwiązaniu na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp . Dla powódki jest to zaskoczenie, gdyż jej zdaniem nie naruszyła ona podstawowych obowiązków pracowniczych. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie od powódki na swoją rzecz kosztów zastępstwa…

…W tym miejscu należy zauważyć, iż o tym, czy rozwiązanie umowy o pracę w trybie art.52§1 pkt 1 k.p. jest zgodne z prawem, decyduje konkretna okoliczność, nie zaś ocena całokształtu pracy pracownika (por. wyrok SN z 02 grudnia 2004r., I PK 86/04, M.Prawn. 2005/14/711).

…umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na mocy art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Wyrokiem z dnia 10 września 2014r w sprawie IVP 198/14 Sąd Rejonowy w Grudziądzu IV Wydz. Pracy uznał powództwo powoda o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązana mowy o pracę bez wypowiedzenia.

…pracowniczych Sąd Rejonowy odwołał się do uregulowania art. 52 § 1 k.p. , który to przepis statuuje enumeratywny katalog przyczyn uprawniających pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy, wymieniając wśród nich ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.