Orzeczenia i interpretacje

…wysokości w przypadku: -rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 kp ; - stawienia się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości; -zagarnięcia lub usiłowania zagarnięcia mienia zakładu, -nieusprawiedliwionej nieobecności trwającej dłużej niż dwa dni w roku.

…Początkowo rozważał rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. , następnie zaproponował powodowi rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. W dniu 28.08.2012r. przedłożono powodowi propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.

…pozwaną umowy o pracę z powodem bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy stwierdził, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, o czym stanowi art. 52 § 1 pkt 1 k.p.…

…przyczyn zawinionych lub niezawinionych przez pracownika (art. 52 i 53 k.p.); nie dotyczy także wygaśnięcia umowy o pracę z mocy prawa. Oznacza to, że pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (z powodu ciężkiego i zawinionego naruszenia przez niego obowiązków pracowniczych -…

…pracodawcy o rozwiązaniu z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. , z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegającego na: 1) nie przekazaniu przełożonemu informacji, które powód posiadał od października/listopada 2012 r. o działaniach podejmowanych przez osoby spoza (...) ,…

…pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 k. p. w przypadku ważności umowy albo oznacza konieczność ujawnienia posiadanego już zwolnienia – a tym samym ukazania intencji działania i nieważności umowy. Apelujący wskazał też, że w jego ocenie wnioskodawczyni nie przypuszczała, że nastąpi ujawnienie…

…o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 i 2 kodeksu pracy w związku z art. 9 oraz 76 ust. 1 pkt 7 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej i § 8 ust. 1 pkt 10 i 12 regulaminu pracy W. I. O. R. i. N. we W. . Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy strona pozwana wskazała…

…od 3 lipca 2012 r., rozwiązał bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. stosunek pracy z jednym z organizatorów strajku – K. G. (zastępcą przewodniczącego komisji zakładowej). Był on jednym z aktywniejszych działaczy związkowych w zakładzie i intensywnie angażował się w przygotowania do strajku, co…

…pracodawca rozwiązując umowę o pracę z powódką w trybie art. 52 kp były uzasadnione. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę wskazana w oświadczeniu pracodawcy oprócz tego, iż musi być przez pracodawcę podana w sposób konkretny i ścisły, i jak to zostało wyżej podkreślone, stanowić dostateczną przesłankę zastosowanego…

…rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p.c. , wysuwając pod adresem zarówno ojca powoda jak i jego matki ( A. W. ) zarzuty działania na szkodę spółki, opiewające ostatecznie na kwotę 300.000 zł. Matkę powoda, prowadzącą działalność pod firmą (...) łączyła z pozwanym stała współpraca…

…uznanie za bezskuteczne rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 §1 pkt 1 kp dokonanego w dniu 6 grudnia 2011 roku przez (...) S.A. z siedzibą w W. , ewentualnie o przywrócenie go do pracy na poprzednich warunkach lub zasądzenie od strony pozwanej odszkodowania w wysokości 35.000.00zł należnego na podstawie…

…W przeciwieństwie do rozwiązania stosunku pracy np. w trybie art. 52 § 1 k.p. czynności dyrektora szkoły mają głównie techniczny charakter, choć niewątpliwie niezbędne jest złożenie przez niego oświadczenia woli, sygnalizującego, że doszło do rozwiązania stosunku pracy i że pracodawca tym samym nie skorzystał z…

…niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 kp , z uwagi na niewskazanie przez pracodawcę przyczyny rozwiązania stosunku pracy w tym trybie. W dniu 6 marca 1996 r. (data prezentaty) pozwana (...) S.A. w W. złożyła odpowiedź na pozew, w której wskazała, że nie ma biernej legitymacji procesowej w…

…Naruszenie przez pracodawcę art. 30 § 3 lub art. 52 § 3 k.p. nie skutkuje zatem nieważnością jego czynności prawnej w postaci rozwiązania umowy o pracę, jest ponadto skuteczne dopóty, dopóki skutki prawne takiego wypowiedzenia nie zostały podważone w postępowaniu wszczętym w wyniku odwołania ( art. 56 k.p. w związku z…

…powodowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 i pkt 2 k.p.c. W uzasadnieniu podała, iż powód odmówił przyjęcia M. G. na Oddział (...) w stanie zagrożenia życia, dopuścił się rażącego zaniedbania przeciwko dokumentacji medycznej w postaci braku wpisów dotyczących konsultacji pacjentki…

…W tym samym dniu Zarząd Spółki rozwiązał z powodem umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., z powodu naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych powierzonych powodowi jako Prezesowi Zarządu i Dyrektorowi Naczelnemu Spółki w zakresie koordynacji i nadzorowania Spółki, ogólnego nadzoru nad pracami…

…w tym zakresie przepisy prawa, w szczególności art. 52 §1 oraz art. 30 § 4 k.p. , który nakazuje w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wskazać przyczynę uzasadniającą takie wypowiedzenie, która musi być prawdziwa, rzeczywista i konkretna, poparta rzeczowymi argumentami i…

…Sąd wskazał na przepis art. 52 § 1 pkt 1 k.p. dopuszczający możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, nie zawierający katalogu określającego, ani podstawowych obowiązków pracowniczych, ani określenia, co…

…co do pisemnej formy oświadczenia i miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. w związku z art. 55 § 2 k.p. biegnącego od daty powzięcia wiadomości o przyczynie rozwiązania umowy o pracę. O ile jednak rozwiązanie stosunku zatrudnienia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. jest skuteczne wobec pracodawcy z chwilą, gdy zapoznał…

…Przepis ten jest odpowiednikiem art. 52 § 2 k.p. Podstawowy zarzut apelacji dotyczył właśnie naruszenia przez Sąd pierwszej instancji przepisu art. 193 § 3 Prawa spółdzielczego poprzez błędną wykładnię i przyjęcie, że termin miesięczny biegnie od momentu powzięcia przez Radę Nadzorczą informacji o okolicznościach…