Orzeczenia i interpretacje

…jest samodzielną podstawą zasądzenia odszkodowania, b/ art. 52 § 1 pkt 1 k.p. przez przyjęcie, że uczestniczenie w zaborze mienia pracodawcy, potwierdzone prawomocnym skazaniem pracownika nie jest wystarczające do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, c/ art. 56 § 1 k.p., art. 56 § 2 k.p. w zw.

…również wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Po 20 lipca 2007 r. powód na podstawie decyzji pracodawcy nie wykonywał lotów. Oświadczeniem z 2 sierpnia 2007 r. pozwany rozwiązał z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

…o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 i 2 k.p., z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na naruszeniu obowiązku dbałości pracownika o dobro i mienie zakładu pracy przez sfałszowanie podpisu R.N. na „Umowie o współpracy handlowej w ramach…

…Rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym reguluje przepis art. 52 kp . Zgodnie z treścią tego przepisu pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika.

…strajkową może oznaczać rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Pozwany S. S. pismem z dnia 30 kwietnia 2009 r. odpowiedział powódce, że w dniach 23 i 24 kwietnia 2009 r. przeprowadzone zostało referendum, w którym do 150 pracowników zwrócono się z pytaniem, czy są za przeprowadzeniem akcji strajkowej dla…

…że w takim przypadku zostanie ona rozwiązana w trybie art. 52 k.p., to nie można zasadniczo przyjmować, iż jest to groźba bezprawna w rozumieniu art. 87 k.c. Zasadne natomiast okazały się zarzuty dotyczące naruszenia art. 66 k.c. oraz 60 k.c. w związku z art. 300 k.p. Po pierwsze Sąd Okręgowy przyjął, że oferta…

…naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 kp . nie zostały podane. Powód nie miał możliwości zapoznania się z nimi, zaś o podstawie rozwiązania stosunku pracy dowiedział się z treści świadectwa pracy. Pozwany ZUS nie uznał powództwa i wnosił o jego oddalenie . Podnosił, że uznał przesyłkę…

…Jako postawę prawną wskazał art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 32 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (tekst jedn. Dz.U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1592 ze zm.) i art. 4 pkt 4 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn.

…została rozwiązana: a) z winy pracownika na podstawie art. 52 k.p.; b) na skutek wypowiedzenia złożonego przez pracownika; c) na podstawie art. 53 k.p., za wyjątkiem przypadku, w którym niezdolność do pracy nastąpiła w wyniku wypadku przy pracy, w drodze do pracy i z pracy lub choroby zawodowej; d) w związku z…

…Takie stanowisko prowadzi do wniosku, że aby zastosować tryb art. 52 k.p. , muszą wystąpić łącznie trzy przesłanki: wina kwalifikowana, naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych oraz poważne zagrożenie interesów pracodawcy ( A. Sobczyk, Rozwiązanie umowy o pracą bez wypowiedzenia, Gdańsk 2005, s. 16, ).

…o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 i 3 k.p. J. K. wraz z C. C., z którym także rozwiązano umowę o pracę w trybie natychmiastowym, złożyli pozew o przywrócenie do pracy. W postępowaniu sądowym Spółka ZPK była reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, któremu…

…przy rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p., chyba że sąd pracy stwierdzi, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę. Porozumienie ustaliło okres gwarancji zatrudnienia do dnia 31 grudnia 2006 r. i nie dotyczyło członków zarządu.

…Na początku marca 2010 r. pracodawca – powołując się na art. 100 § 1 i § 2 oraz art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - złożył powodowi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na niestawieniu się w miejscu pracy w dniu 15…

…Dalszym argumentem za taką wykładnią jest dominująca interpretacja art. 52 § 1 k.p., dotyczącego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, według której zwrot „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” odnosi się zarówno do kwalifikowanej winy, jak i do istotnego zagrożenia lub uszczerbku…

…z takimi pracownikami stosunku pracy na zasadzie art. 52 § 1 k.p. Z tego względu ma on ograniczone zastosowanie w niniejszym sporze, sporze toczącym się na kanwie rozwiązania stosunków pracy za wypowiedzeniem. Mylne byłoby jednak wrażenie, że dorobek judykatury w ogóle nie znajduje zastosowania w niniejszej sprawie, w…

…z takimi pracownikami stosunku pracy na zasadzie art. 52 § 1 k.p. Z tego względu ma on ograniczone zastosowanie w niniejszym sporze, sporze toczącym się na kanwie rozwiązania stosunków pracy za wypowiedzeniem. Mylne byłoby jednak wrażenie, że dorobek judykatury prawa pracy w ogóle nie znajduje zastosowania w…

…Pismem z dnia 13 października 2008 r. pozwany rozwiązał z powodem stosunek pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. ze względu na sporządzenie w dniu 2 października 2008 r. w książce zjazdów i wjazdów fałszywego zapisu o dokonaniu zjazdu pod ziemię, dokonanie w wybranych dniach między 15 a 30 września 2008 r. oraz…

…pracowników reprezentowanych przez związek, 3) art. 52 § 3 k.p. w związku z art. 53 § 4 k.p., przez przyjęcie, że pracodawca, mimo uzyskania od zakładowej organizacji związkowej ogólnej, nieprawdziwej i uniemożliwiającej identyfikację pracowników informacji o pracownikach korzystających z obrony, jest obowiązany…

…jej wiarygodności, 2/ naruszenia prawa materialnego: a/ art. 52 § 1 pkt 1 k.p. – przez błędną wykładnię pojęcia „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych” i uznanie, że rozwiązanie z powodami stosunków pracy było niezgodne z prawem i bezzasadne, b/ art. 30 § 4 k.p. przez jego błędną wykładnię…