Orzeczenia i interpretacje

…pracodawcę nadzwyczajny tryb rozwiązania stosunku pracy (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) powinien być stosowany wyjątkowo i z ostrożnością. Skoro więc pozwana jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę wskazała podjęcie przez powódkę działalności konkurencyjnej bez zgody pracodawcy, to w myśl art. 6 k.c. i art. 232 k.p.c. na…

…Pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wskazując przyczynę rozwiązania. Przyczyna ta była obszerna, nie odnosiła się do jednego przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych przez powódkę.

Teza1. Odszkodowanie ryczałtowe należne z mocy umowy społecznej z tytułu rozwiązania stosunku pracy w okresie gwarancji zatrudnienia może być oceniane jako rażąco wygórowane (analogia do art. 485 w związku z art. 484 § 2 k.c.). 2. Miernikami waloryzacji ryczałtów odszkodowawczych w prawie pracy mogą być ocena zasadności…

TezaPrzepis art. 128 § 2 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 175, poz. 1361 ze zm.) nie ma zastosowania do stosunku pracy.

…W dniu 26 kwietnia 2006 r. strona pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., tj. bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Prawomocnym wyrokiem z dnia 4 lutego 2008 r. w sprawie VII P …/06 Sąd Rejonowy zasądził od pozwanej na rzecz…

…Wprawdzie w odniesieniu do wypowiedzenia nie obowiązuje regulacja art. 52 § 2 k.p., jednak użyty w niej termin miesięczny może stanowić wskazówkę, jak długi mógłby być okres „oczekiwania” przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Termin roczny, jak wyinterpretował to Sąd Rejonowy, mieści się w granicach dopuszczalnych…

…Zdaniem Sądu Okręgowego, podobnie jak w odniesieniu do art. 52 § 1 pkt 1 k.p., konieczne jest uwzględnienie dwóch elementów: stopnia winy pracodawcy oraz rozmiaru szkody wyrządzonej albo zagrażającej pracownikowi. Formuła zawarta w art. 55 §1¹ k.p. „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków" jest bowiem analogiczna…

…z naruszeniem formalnym z art. 30 § 3 k.p. i materialnym z art. 52 § 1 k.p., co stanowiło podstawę do zasądzenia powódce odszkodowania. W podstawach skargi zarzucono naruszenie prawa materialnego i procesowego. W zakresie pierwszego błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie art. 61 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.…

…Stąd też Sąd uznał, że powyższe okoliczności uzasadniały rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Apelację od tego wyroku złożył powód, zarzucając mu naruszenie prawa materialnego, a w szczególności art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu,…

…rozwiązania umowy pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., wniósł skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego z dnia 17 listopada 2009 r. Zaskarżonym wyrokiem oddalono apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego, zasądzającego na podstawie art. 58 k.p. od pozwanego na rzecz powoda odszkodowanie w…

…pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Ponadto, na pracodawcy ciąży obowiązek wykazania okoliczności stanowiących uzasadnioną podstawę dyscyplinarnego zwolnienia pracownika (art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p.).

TezaZaniechanie udzielenia odpowiedzi na zgłoszenie przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy (art. 48 § 1 k.p.) a następnie złożenie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy świadczy o tym, że pracodawca nie skorzystał z prawa do odmowy ponownego zatrudnienia pracownika.

…dawały podstawę dla rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 k.p. w sytuacji nieuzyskania zgody rady Gminy na zwolnienie powoda z pracy. Sąd drugiej instancji w motywach swego orzeczenia wskazał także, że w braku zarzutu strony Pozwanej, co do przekroczenia terminu na złożenie odwołania nie było podstaw do badania,…

…na czas nieokreślony bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. wartość przedmiotu sporu stanowi podana kwota pieniężna (art. 19 § 1 k.p.c.), a nie suma wynagrodzenia za pracę za okres jednego roku (art. 231 k.p.c.). za okres jednego roku (art. 23¹ k.p.c.).

…rozwiązaniu z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. Prawomocnym wyrokiem sądu pracy stwierdzono, że rozwiązanie umowy to nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy. Powódka wystąpiła do pozwanej Spółki na podstawie § 9 ust. 6 Porozumienia z pisemnym żądaniem wypłacenia jej jednorazowej odprawy z…

…pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (por. art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Budzi wątpliwości przyjęcie, iż w stosunku do pracowników służby cywilnej dla których źródłem zatrudnienia jest umowa o pracę, pracodawca musi się posłużyć sankcją dyscyplinarnego wydalenia z pracy w urzędzie (art. 113 ust. 1 oraz art.,…

TezaPracodawca ponosi odpowiedzialność za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (art. 415 k.c.) tylko wtedy, gdy jego działanie polegało na zamierzonym naruszeniu przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie.

…6 i 7 oświadczenia pracodawcy, nastąpiło z naruszeniem art. 52 § 2 k.p., po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy. Informacje o zdarzeniach mających miejsce w czasie strajku docierały niezwłocznie do kierownictwa pozwanej, w tym do…

Teza1. Całkowity brak aktywności pracownika w poszukiwaniu nowego zatrudnienia wyklucza uznanie, że pomiędzy szkodą wynikłą z pozostawania bez pracy po upływie okresu równego okresowi wypowiedzenia a bezprawnym rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika istnieje adekwatny związek…

…9.650 zł za niezasadne rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Sąd Rejonowy ustalił, że z powodem-członkiem zarządu w dniu 1 września 1999 roku została zawarta umowa o pracę (akta osobowe). Umowa o pracę została zawarta ze strony spółki przez Urszulę U. jedną z trzech wspólników spółki w ówczesnej dacie.