Orzeczenia i interpretacje

…jest ograniczone terminem podobnym do tego określonego w art. 52 § 2 kp , to pracodawca mógł zdecydować się na złożenia oświadczenia również po stawieniu się do pracy powoda po powrocie ze zwolnienia lekarskiego. Pozwany, dokonując wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony nie naruszył przepisów kodeksu pracy ,…

…oświadczenie woli pracodawcy złożone pracownikowi w trybie art. 52 § 4 k.p. , wobec odwołania się przez pracodawcę do przesłanek wskazanych w tym przepisie oraz wobec braku chociażby oświadczenia pracownika o przyjęcia powierzenia mu obowiązków w innym miejscu pracy; 2. nierozpoznanie istoty sprawy prowadzące do…

…Zdaniem Sądu pierwszej instancji, pozwana nie naruszyła też art. 52 § 3 k.p., bowiem decyzję o złożeniu powodowi oświadczenia podjęła już po otrzymaniu informacji, że związek zawodowy nie przedstawi opinii w sprawie zasadności tejże decyzji.

…Przepisy art. 36 § 1¹ i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio (§ 4 w/w art.). Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy.

…o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 kp z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych - art. 52 § 1 pkt. 1 kp , tj. art. 100 § 1 ust. 2 pkt. 4 kp - naruszenie dobra zakładu pracy polegającego na odmowie w dniu 29 marca 2012r. przyjęcia pacjentki skierowanej przez lekarza A. M. do…

…że przyczyny rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp są konkretne i realne . Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę nie było konkretne albowiem nie wskazywało okresu lub daty – od kiedy lub kiedy to powód nie stawiał się do pracy, a od tejże daty i czasu od kiedy pozwany powziął wiadomość o…

…pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 k.p. Przyczyną wypowiedzenia podaną w wymienionym piśmie było wykonywanie przez powoda zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje on w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub…

…Strona pozwana jako dalsze przyczyny rozwiązania z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. w oświadczeniu z 20 grudnia 2010 r. wskazała naruszenie regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy przez: wielokrotne opóźnienia w usprawiedliwianiu nieobecności w pracy, np. za okresy 11-22 października 2010…

TezaPo przywróceniu do pracy wyrokiem sądu ze względu na niezgodność wypowiedzenia z przepisami prawa, pracodawca może dokonać wypowiedzenia z powołaniem się na te same przyczyny, które leżały u podstaw poprzedniego wypowiedzenia, jeżeli przyczyny te nie były w tym postępowaniu sądowym oceniane oraz zachowały aktualność w tym znaczeniu, że nadal stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia w rozumieniu art. 45 § 1 k.p.

…– spółki „Hydrobudowa-6” SA, rozwiązał, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 w zw. z art. 8 k.p., umowę o pracę z Sylwestrem Fastynem – przewodniczącym Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność”, mimo braku zgody (a w istocie – mimo wyraźnego sprzeciwu) zakładowej organizacji związkowej.

TezaPodanie przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 KP) może nastąpić w odrębnym piśmie doręczonym pracownikowi wcześniej lub równocześnie z pismem zawierającym wypowiedzenie umowy.

TezaKonkretność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 KP) należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę. Pracodawca może zasadnie wypowiedzieć umowę o pracę w ramach realizacji zasady doboru pracowników w sposób zapewniający…

Teza1. Sprzeczne z prawem (art. 56 § 1 KP) jest przywrócenie pracownika do pracy na stanowisko, którego nigdy nie zajmował. 2. W razie uchylenia wyroku do rozpoznania w innym składzie, sędzia biorący udział w wydaniu uchylonego wyroku, nie może uczestniczyć w jakimkolwiek stadium ponownego rozpoznania sprawy, w tym w wydaniu postanowień nie kończących postępowania, które są wyłączone spod kontroli kasacyjnej.

TezaW razie zmian organizacyjnych w szkole w rozumieniu art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. Nr 3, poz. 19 ze zm.), przyjęte przez pracodawcę kryteria wyboru nauczyciela do zwolnienia z pracy podlegają kontroli sądowej, w celu dokonania oceny czy rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem było uzasadnione.

TezaWymagana przez art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych zgoda zarządu zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie umowy o pracę, powinna być wyrażona przed złożeniem przez zakład pracy oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Zgoda ta, nie może być wyrażona przez inny organ związkowy, niż zarząd zakładowej organizacji związkowej.