Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z art. 51 § 2 k.p., pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano odszkodowanie. W świetle ustalonych poglądów Sądu Najwyższego, jest jasne, że okresy pozostawania bez pracy wliczane do okresu zatrudnia…

…Istniały zatem przesłanki do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 51 kp . Drugim elementem niezbędnym do ustalenia zasadności bądź niezasadności roszczenia powódki jest kwestia zgodności rozwiązania jej umowy z przepisami o rozwiązywaniu umowy.

…Zaliczenie okresu, za który pracownikowi przysługiwało odszkodowanie zostało wyraźnie w art. 51 § 2 k.p. , zgodnie z którym pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi za który przyznano odszkodowanie.

Sygn. akt III APa 70/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 16 grudnia 2015 r. Sąd Apelacyjny w Warszawie III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący - Sędzia: SA Renata Szelhaus Sędziowie: SA Maria Gleixner-Dyk SO del. Sylwia Góźdź (spr.) Protokolant: st. sekr. sądowy Anna…

…istocie był okres pozostawania bez pracy, o którym mowa w art. 51 § 1 k.p. , jest okresem nieświadczenia pracy u pracodawcy, który dokonał wypowiedzenia – jak się okazało niezgodnie z prawem. Okres ten nie jest jednak okresem zatrudnienia ani okresem uznawanym za okres zatrudnienia, lecz jedynie podlega wliczeniu do…

Sygn. akt VII P 585/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 7 października 2015 r. Sąd Rejonowy w Bydgoszczy VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSR Joanna Wołoszyk Ławnicy: Natalia Lejbman, Elżbieta Walczak Protokolant: stażysta Małgorzata Pakulska po…

…trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. 2) art. 56 § 1 k.p. w zw. z art. 51 § 1 pkt 1 k.p. poprzez zasądzenie na rzecz powoda odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę, podczas gdy rozwiązanie z powodem umowy o pracę nastąpiło z zachowaniem przepisów prawa o rozwiązywaniu umów o pracę bez…

…zatrudnienia pracownika, nie uważa się – w świetle art. 51 § 1 zdanie drugie w związku z art. 67 k.p. – za przerwę w zatrudnieniu pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia. Oznacza to, że aby można było okres ten traktować jako jedną całość bez przerwy, musi być spełniony…

…pracy, a okres jego zapłaty – na zasadzie fikcji prawnej z art. 51 § 1 KP w zw. z art. 57 § 4 KP , jest wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W przedmiotowej sprawie strony pozostawały w sporze jedynie odnośnie wysokości wypłaconego powodowi wynagrodzenia za czas pozostawania bez…

…z niezdolnością do pracy spowodowaną przez inną osobę; 4) art. 51 k.p. w wyniku wyłączenia z okresu wliczanego do okresu zatrudnienia powódki okresu pozostawania bez pracy od 1 czerwca 2008 r. do 22 lipca 2009 r. na skutek odmowy przyznania wynagrodzenia za ten czas pozostawania bez pracy; 5) art. 2 i 24 Konstytucji w…

…wskazuje skarżący – sprzeczna z art. 57 § 4 w związku z art. 51 § 2 k.p. oraz z wykładnią dokonaną w wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 27 listopada 2007 r. Formułując zarzuty niekonstytucyjności przepisów uczynionych przedmiotem skargi, skarżący przypomniał, że w jego sprawie sąd orzekł bezprawność natychmiastowego…

…okresu 3 miesięcy, odwołujący powoływał się na art. 51 § 1 Kodeksu pracy , podnosząc, iż za okres 3 miesięcy otrzymał wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy. Podniósł, iż od tego wynagrodzenia zostały opłacone składki na ubezpieczenie społeczne, jako, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie zostało…

…od piętnastej do siódmej powód pełnił dyżur w rozumieniu art. 51 § 5 § 1 k.p. i pozostawał on w tym czasie, w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę. A nie w dyspozycji praco pracodawcy.

…w „okresie pozostawania bez pracy”, o którym mowa w art. 51 § 1 k.p. Jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w powołanym wyroku z dnia 10.03.2010r. pojęcie "okres pozostawania bez pracy", o którym mowa w art. 51 § 1 k.p. , należy rozumieć jako okres nieświadczenia pracy u pracodawcy, który dokonał wypowiedzenia niezgodnie z…

…Jednocześnie powyższemu nie przeczy regulacja prawna zawarta w art. 51 § 1 k.p. ( art. 57 § 1 k.p. ), że okres po rozwiązaniu stosunku pracy do jego reaktywowania stanowi okres pozostawania bez pracy i jest okresem nieświadczenia pracy u pracodawcy, który dokonał rozwiązania stosunku pracy.

…umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy na podstawie art. 51 § 1 pkt 1 kp . Ponadto umowa o pracę nie mogła ulec rozwiązaniu z dniem 17.10.2012r., skoro oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z 19.10.2012r. powódka otrzymała dopiero w dniu 24.10.2012r. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy…

…Biorąc powyższe pod uwagę pozwana – w myśl art. 51 § 1 k.p. – do okresu zatrudnienia powoda wliczyła również okres jego pozostawania bez pracy (od 01 stycznia 2010r. do 02 lutego 2011r.), za który powodowi przyznano wynagrodzenie, na mocy wyroku sądowego z dnia 13 czerwca 2011r. (sygn. akt XP 568/11), stąd w…

…nic o sporze poznaje spółki z firmą (...) 3. naruszenie art. 51 § 1 pkt 1 poprzez uznanie przez Sąd, że w stanie faktycznym nieniejszej sprawy, nie wystąpiły przesłanki do jego zastosowania przez pracodawcę. Z uwagi na powyższe skarżący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie powództwa w całości oraz…

…od dnia 01.05.2011r. Wskazać tu należy, że zgodnie z art.51 kp - pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za…

…uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia (art. 51 § 1 w zw. z art.57 § 4 k.p.). Zawarte w tym przepisie określenie "o wliczeniu do okresu zatrudnienia" nie pozostawia wątpliwości, że dany podmiot w tym okresie nie pozostawał w zatrudnieniu, a zatem nie miał statusu pracownika, a jedynie ustawodawca…