Orzeczenia i interpretacje

…na czas określony, a w takim przypadku i zgodnie z treścią art. 50 §3 kp , jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Bezspornym też jest, iż pozwany pracodawca wypowiadając powódce przedmiotową umowę, nie naruszył…

…Wskazała ,że zgodnie z treścią art. 50 k.p. maksymalna wysokość odszkodowania może wynosić nie więcej niż 3 miesięczne wynagrodzenie za pracę. Maksymalna wysokość odszkodowania , którą powód mógłby uzyskać w przypadku naruszenia przez pozwaną przepisów o wypowiadaniu umów o pracę wynosiłoby 11.533,18 zł (3x3.851,06…

…którego umowa miała trwać, nie więcej niż za 3 miesiące ( art. 50 § 3 i 4 k.p. ). Odszkodowanie to jest zryczałtowane i przysługuje za sam fakt wadliwego wypowiedzenia, które doprowadziło do rozwiązania umowy. Zgodnie z przepisem art. 177 § 4 k .p w zw.

…zasługuje na uwzględnienie mając na uwadze treść art. 50 § 3-4 kp . ( k. 2-3) Pozwany J. N. w odpowiedzi na pozew z dnia 12 czerwca 2017 roku wniósł o oddalenie powództwa oraz o zasądzenie na jego rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

…Zgodnie, bowiem z regulacją art. 50 §3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

Sygn. akt VI Pa 24/18 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 maja 2018r. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gorzowie Wielkopolskim w składzie następującym: Przewodniczący : SSO Iwona Wysowska (spr.) Sędziowie: SO Ewa Michalska SO Tomasz Korzeń Protokolant: st.sekr.sądowy Aneta Symeryak po…

…umowę o pracę na czas określony, oparte było o treść art. 50 § 3 i 4 k.p. i zasługiwało na uwzględnienie . Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do…

…Reguła ta znajduje potwierdzenie także w art. 50 § 3 k.p. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…zasadnym jest, zdaniem powoda, zasądzenie na podstawie art.50§3 i 4 kp , odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia powoda. Pozwany pracodawca – (...) Sp. z o.o. w K. – w odpowiedzi na pozew powództwa nie uznał i wniósł o jego oddalenie w całości oraz o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów…

…Stosuje się zatem analogicznie unormowania zawarte w art. 50 § 3 i 4 k.p. dotyczące roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony.

…KIDL, pomijając cel wprowadzenia tego przepisu; 15. art. 50 § 4 k.p. poprzez błędne zastosowanie i zasądzenie na rzecz powódki kwoty w wysokości wyższej niż wynikająca z zawartego porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy powódki; 16. art. 3¹ § 1 k.p. poprzez niezastosowanie i błędne przyjęcie, że Prezes KRDL…

…z tytułu wypowiedzenia umowy terminowej w trybie art. 50§ 3 i 4 k.p. w zw. z art. 36 k.p. w zw. z art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 2015r.o zmianie ustawy-Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( Dz. U z 2015, poz.1220), także w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.

…Potwierdzeniem ww. jest również treść przepisów art. 50 §3 k.p. zgodnie z którym jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie – odmiennie od przepisów art. 45§1 k.p. , zgodnie z którymi w…

…Biorąc to pod uwagę zastosowania nie może mieć tym bardziej art. 45 KP . Zgodnie z art. 50 KP § 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie § 4 . Odszkodowanie, o którym mowa w § 3,…

…z prawem odwołaniem z funkcji dyrektora był przepis art. 50 § 3 i 4 k.p. w zw. z art. 42 k.p. w zw. z 38 Ustawy o systemie oświaty . Na mocy przepisu art. 38 ustawy z dnia 07 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 nr 256, poz. 2572 ze zm.) – zwanej dalej ustawą o systemie oświaty - organ, który powierzył…

…2 oraz art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej a art. 50 § 3 ustawy powołanej w punkcie 1 w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji . Wypowiedzenie umowy o…

…Pozwana powołując się na art. 50 § 3 k.p. , podnosiła, iż uprawnienie do odszkodowania z tytułu naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę na czas określony przysługuje w wysokości nie wyższej niż za trzy miesiące i tylko w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o prace na czas określony.

Sygn. akt IV P 62/17 UZASADNIENIE wyroku Sądu Rejonowego w Słubicach z dnia 24 stycznia 2018 r. Powód I. W. domagał się przywrócenia do pracy w pozwanym (...) w S. na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku. Wskazał, że w dniu 31.07.2017 r. złożył rezygnację z pełnionej w pozwanej spółce funkcji Prezesa zarządu.…

…próbny, powodowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie ( art. 50 k.p. ). W odpowiedzi na powyższe pozwany podtrzymał dotychczasowe stanowisko. W piśmie z dnia 9 listopada 2016r., w odpowiedzi na zmianę powództwa, pozwany potwierdził zawarcia z powodem dwóch umów: z dnia 29 grudnia 2015r. oraz 31 marca 2016r., ale obie…