Orzeczenia i interpretacje

…uwzględnił powództwo co do zasady, jednakże naruszył art. 50 § 3 k.p. przywracając powódkę do pracy u pozwanego na poprzednie warunki pracy i płacy. Zgodnie bowiem z art. 50 § 3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy,…

…o pracę, a jako podstawę prawną tego żądania wskazywała art. 50 kp . Jednocześnie powódka wnosiła o przywrócenie je terminu do wniesienia pozwu o odszkodowanie. Pozwany Zespół Szkół (...) w K. powództwa nie uznawał i wnosił o jego oddalenie.

…zawartej na czas określony - vide art.30§4 kp . Po myśli art. 50 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę na czas określony przysługuje roszczenie o odszkodowanie tylko wtedy, gdy do rozwiązania stosunku pracy doszło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów.

…Żądanie to znajdowało oparcie w art. 50 § 3 i 4 k.p. Zgodnie ze wskazanym przepisem jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…Zgodnie z art. 50 § 3 k.p. , jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przepisu tego nie stosuje się jedynie do określonych kategorii pracowników wymienionych w art. 50 § 5 k.p. , do…

…Zgodnie z art. 50 § 3 oraz 4 k.p. , jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie…

…Zgodnie z art. 50 § 3 i 4 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, z zastrzeżeniem sytuacji, gdy pracownik objęty jest szczególną ochroną (§ 5).

…przez pracownika roszczenia o przywrócenie do pracy (art. 50 § 3–5 i art. 59). Okresy wypowiedzenia oznaczone są: dla umów na czas nieokreślony i określony – w art. 36, a dla umów na okres próbny – w art. 34. Dopuszczalne jest ustalenie krótszych okresów wypowiedzenia w umowie o pracę tymczasową (art. 13 ust. 2…

…Podstawę prawną pierwszego z żądań powoda stanowi art. 50 § 3 k.p. , w myśl którego jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie.

…Zgodnie z art. Art. 50 . § 1 kp jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.

…Sąd zważył co następuje: Zgodnie z treścią art. 50 § 3 ustawy Kodeks Pracy z 26 czerwca 1974 roku (Dz. U. z 2018r. poz. 917 ze zm.) jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłączenie odszkodowanie.

…. Należy zatem odwołać się do treści przepisu art. 50 § 3 k.p. , który stanowi, iż jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy , pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…Zgodnie z treścią art. 50 § 3 i 4 KP , jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3 , przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu, którego…

…Zgodnie z art. 50 § 3 k.p. jedynym roszczeniem, jakiego może dochodzić pracownik zatrudniony na czas określony jest żądanie odszkodowania. Nie przysługuje mu zatem roszczenie o przywrócenie do pracy. Zarzuty Komisji Europejskiej w sprawie niezgodności przepisów Kodeksu pracy z wymogami dyrektywy Rady 99/70/WE…

…Sad Rejonowy uznał, iż bezzasadne było domaganie się przez powoda wypłacenia od pozwanej na podstawie art. 50 § 3 k.p. odszkodowania w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, gdyż umowa taka nie została w dniu 15 października 2018…

…a wadliwość wypowiadania tego typu umów zgodnie z art. 50 § 3 k.p. dotyczy w myśl art. 30 § 3 k .p jedynie niezachowania formy wypowiedzenia. Podkreśliła również, że art. 30 § 4 k .p nakłada obowiązek uzasadnienia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub w…

…Jak zostało to wyraźne wskazane w art. 50 § 3 kodeksu pracy , w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Tymczasem w omawianym postępowaniu powód domaga się uznania wypowiedzenia umowy za bezskuteczne.

…podstawą materialnoprawną wskazanych roszczeń był przepis art. 50 § 3 k.p. , zgodnie z którym w razie wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu takiej umowy pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…Uzasadniając swoje żądanie P. J. , powołując się na brzmienie art. 50 § 3 k.p. , wskazał, iż wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę, bowiem zostało dokonane pomimo, iż w tejże umowie terminowej strony nie przewidziały możliwości jej przedterminowego wypowiedzenia.