Orzeczenia i interpretacje

…umowa o pracę na okres próbny, a zatem z uwagi na treść art. 50 § 1 k.p. powódce przysługiwałoby wyłącznie prawo do odszkodowania niezależnie od stanu zaawansowania ciąży. Z uwagi na powyższe, Sąd Odwoławczy oddalił wnioski dowodowe na okoliczność ustalenia daty upływu dwunastego tygodnia ciąży powołane przez powódkę…

…Na podstawie art. 50 par 3 k.p. a contr ario, powództwo podlegało zatem oddaleniu. Orzeczenie o kosztach postępowania Sąd oprał na art. 98 k.p.c.

…Podstawę dochodzonego przez powoda roszczenia stanowił zatem art. 50 § 3 k.p. , zgodnie z którym jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów , pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…zawartej na czas wykonywania określonej pracy, a to art. art. 50 § 3 kp . Artykuł 81 kp nie ma tu zastosowania, - żądanie przez powoda zasądzenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą do 12.03.2011 r. pomimo, że pracy nie świadczył, nie pozostawał w gotowości do jej wykonywania ani nie pozostawał w…

…Oceniając roszczenie na normy z art. 50 § 1 k.p. Sąd przyjął, że w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na okres próbny pracownik może dochodzić odszkodowania, tylko w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu, a nie w razie niezasadności tego wypowiedzenia, ale Sąd może oceniać takie wypowiedzenie…

…Podstawę prawną roszczenia powódki, stanowił przepis art. 50 § 3 k.p. , zgodnie z którym, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

Sygn. akt I CSK 697/12 POSTANOWIENIE Dnia 11 października 2013 r. Sąd Najwyższy w składzie: Prezes SN Tadeusz Ereciński (przewodniczący) SSN Tadeusz Wiśniewski SSN Kazimierz Zawada (sprawozdawca) Protokolant Justyna Kosińska w sprawie z wniosku R. J. H. i M. N. C. przy uczestnictwie Agencji Wydawniczo-Reklamowej "[…]"…

…2 oraz art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej , zaś art. 50 § 3 Kodeksu pracy , w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji . Sąd Rejonowy wskazał przy tym, iż…

…Roszczenia te nie znalazły żadnego oparcia w przepisach prawa, gdyż zgodnie z art. 50 § 3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.

…W konsekwencji strona pozwana przyjęła, iż powódka opiera swoje roszczenie na podstawie art. 50 § 3 w zw. z § 4 k.p. w świetle których powódce w razie ustalenia, iż do rozwiązania z powódką umowy o pracę doszło z naruszeniem przepisów prawa przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego…

…umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące ( art. 50 § 3 i § 4 k.p. ). B. P. był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony od 1 lipca 2012 r. do 30 czerwca 2014 r. Zgodnie z ustaleniem Sądu I instancji, które Sąd Okręgowy podziela, powodowi przysługiwało zatem…

…umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące ( art. 50 § 4 k.p. ). Podkreślenia wymaga, iż stosownie do dyspozycji art. 50 k.p. istnieje tylko jedna podstawa kwestionowania wypowiedzenia umowy terminowej, to jest naruszenie przepisów o wypowiadaniu „tych umów”.

…Sąd I instancji przyjął, że podstawę prawną roszczenia K. K. (1) stanowił przepis art. 50 § 3 kp . Wskazał, że strona pozwana nie miała obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia powódce umowy o pracę zawartej na czas określony, zaś Sąd rozpoznając sprawę nie był zobowiązany do przeprowadzania w tym przedmiocie…

…Zgodnie z treścią art. 50 § 3 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w razie wypowiedzenia mu przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony. O odszkodowanie to jednakże pracownik może się ubiegać wyłącznie wówczas, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z…

…zawartej na czas określony – co zresztą koresponduje z art. 50 § 3 k.p. , który nie zezwala w przypadku takich umów na sądową kontrolę ich zasadności (tj. ich przyczyny). W związku z powyższym należało orzec jak w punkcie I sentencji wyroku.

…art. 45 k.p. , natomiast wypowiedzenia umów terminowych w art. 50 k.p. Nie ulega wątpliwości, że niezgodne z prawem jest także zastosowanie krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany. Konsekwencje tej wadliwości ustawodawca potraktował jednak inaczej.

…Podstawę prawną roszczeń powódki zawierał art. 50 § 3 k.p. , na mocy którego jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie.

…Zgodnie z art. 50 § 3 i 4 k.p. , jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej…

…reguluje sankcje za naruszenie przepisów o wypowiadaniu ( art. 50 § 3 k.p. ) lub rozwiązywaniu terminowych umów o pracę bez wypowiedzenia ( art. 58 k.p. ).” Powódka - wiedząc o tym, że pracodawca nie uważa jej już za pracownika wskutek błędnej oceny, że doszło do rozwiązania terminowej umowy o pracę - prawidłowo…

…W niniejszej sprawie podstawę żądania powoda stanowił przepis art. 50 § 3 k.p. , zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie…