Orzeczenia i interpretacje

…roszczenie odszkodowanie, stosownie do przepisu art. 50 § 3 i 4 k.p. w kwocie 13.500 zł z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia odpisu pozwu pozwanej. Sąd natomiast za nieuzasadnione uznał roszczenie powoda co do zasądzenia wynagrodzenia za pracę w godzinach -nadliczbowych świadczoną w wolne soboty a czasami i…

…Zgodnie z art. 50 § 3 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Kodeks pracy wymóg uzasadnienia wypowiedzenia umowy o prace wprowadza jedynie w…

…Art. 50 § 3 k.p. w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji. Trybunał Konstytucyjny ocenił więc, że odmienne traktowanie umów terminowych jest uprawnione.

Sygn. akt III A Ua 543/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 4 lipca 2012 r. Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Wydział III Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSA Grażyna Szyburska-Walczak Sędziowie: SSA Stanisława Kubica SSA Barbara Staśkiewicz (spr.) Protokolant: Adrianna…

…uzasadnione roszczenie o przywrócenie do pracy (art. 50 § 5 w związku z art. 45 k.p.). Strona pozwana wywiodła skargę kasacyjną od tego wyroku, zarzucając naruszenie: 1. art. 33 w związku z art. 30 § 4 k.p. przez błędną ich wykładnię i uznanie, że wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony…

Sygn. akt III AUa 689/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 16 maja 2012 r. Sąd Apelacyjny w Katowicach III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSA Małgorzata Woźnowska-Gallos (spr.) Sędziowie SSA Krystyna Budzianowska SSA Krystyna Merker Protokolant Aneta Szafruga po…

…Na zasadzie art. 50 § 5 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 177 § 1 k.p. sąd pierwszej instancji przywrócił powódkę do pracy. Rozstrzygając sprawę w zakresie roszczenia o przywrócenie do pracy Sąd Rejonowy rozważał kwestię terminu do złożenia odwołania od wypowiedzenia.

Sentencja Dnia 19 kwietnia 2012 roku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim w składzie następującym: Przewodniczący Sędzia WSA Jacek Jaśkiewicz Sędziowie Sędzia WSA Marek Szumilas Sędzia WSA Ireneusz Fornalik (spr.) Protokolant sekr. sąd. Małgorzata Zacharia-Gardzielewska po rozpoznaniu na rozprawie w…

…w której pracownik dochodził odszkodowania na podstawie art. 50 § 3 k.p. (zob. uzasadnienie wyroku tego sądu przedstawione w wyroku SN z 26 stycznia 2011 r. w sprawie o sygn. I PK 151/10, Lex nr 886892). 3.7. Na możliwość dochodzenia na podstawie przepisów k.c. o odpowiedzialności deliktowej odszkodowania za szkodę…

Teza1. Możliwe jest dochodzenie przez byłego pracownika od byłego pracodawcy na podstawie art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. odszkodowania z tytułu utraconego świadczenia przedemerytalnego (szkoda w postaci lucrum cessans) w związku z bezprawną odmową ponownego zatrudnienia pracownika na podstawie art. 12 ustawy z…

TezaWyłączenie umów terminowych spod reżimu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) nie tylko narusza przepisy tej ustawy, ale także prowadzi do nierespektowania dyrektywy Rady nr 98/59/WE z…

TezaOświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia (art. 33 k.p.), powoduje rozwiązanie umowy o pracę na mocy przepisów o rozwiązaniu przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.

…to wyłącznie roszczenie odszkodowawcze, przewidziane w art. 50 § 3 k.p., bo z uwagi na to, że powódka podlegała ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę „w zakresie możliwości rozwiązania umowy o pracę z powódką jej pracodawca pozostawał w takiej samej sytuacji jak pracodawca, który zawarł terminową umowę o pracę z…