Orzeczenia i interpretacje

…Stosownie do art. 50 § 2 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony narusza przepisy o wypowiadaniu takiej umowy, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. W ocenie Sądu Rejonowego wypowiedzenie naruszało przepis art. 41 kp , zostało bowiem złożone powódce w okresie jej…

…Powódka zgodnie z art. 50 § 4 KP wnosi o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za trzy miesiące. Właściwość Sądu wynika z art. 461 § 1 KPC . W umowie o pracę została zawarta klauzula jurysdykcyjna wyłączająca właściwość polskich sądów, jednakże zgodnie z art. 1105 § 2 pkt 2 KPC taka klauzula jest niezgodna z…

…Sąd meriti przytaczając treść art. 41 k.p. oraz art. 50 § 3 i 4 k.p. zważył, że strona pozwana złożyła oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności powódki – niezdolności do pracy z powodu choroby, potwierdzonej zwolnieniem lekarskim.

…Z tego tytułu powódka zażądała zapłaty odszkodowania na podstawie art. 50 § 3 i § 4 kp w wysokości wynagrodzenia za czas 3 miesięcy. Pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew przyznała, że powódka była zatrudniona na podstawie…

…umowy o pracę w kwocie 32 566,71 zł na podstawie art. 50 § 3 i 4 Kodeksu pracy wraz z odsetkami ustawowymi od dnia doręczenia pozwanemu odpisu pozwu do dnia zapłaty; ewentualnie - w razie uznania, że strony łączyła umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony - o zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powoda…

…wynagrodzenia za pracę, na podstawie przepisu art. 50 § 4 k.p. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda kosztów procesu w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Przyznając fakt zatrudnienia powoda na stanowisku kierownika makroregionu początkowo na…

…było dotknięte wadą uzasadniającą roszczenie powoda; 2. art. 50 § 3 i 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz.U. 2014.1502 j.t., dalej: k.p. ) oraz art. 3¹ § 1 k.p. w zw. z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o służbie cywilnej (Dz. U. 2014.1111 j.t., dalej: u.s.c.) poprzez ich niewłaściwe…

…odszkodowania, o których mowa w przepisach art. 47¹ k.p. , art. 50 § 3 i 4 k.p. i art. 58 k.p. , nie są powiązane z rzeczywistą szkodą pracownika i przysługują niezależnie od jej wystąpienia. Przykładem tego może być obowiązek wypłaty odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem,…

…naruszył przepisy kodeksu pracy , w związku z czym na mocy art. 50 § 3 i 4 k.p. przyznał powódce odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia w kwocie 7.410,75 zł brutto. W pkt 2,3 i 4 sentencji wyroku na podstawie art. 98 k.p.c. w związku z art. 3 ust. 2 pkt 1 w związku z art.13 ust.1 ustawy o kosztach…

…Podstawę prawną dochodzonego roszczenia stanowił więc art. 50 § 3 k.p. , w zw. z art. 136 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tj. Dz. U. z 2012 r., poz. 572 ze zm. ), zw. dalej ustawą. W niniejszej sprawie, powódka zatrudniona na stanowisku adiunkta, zgodnie ze Statutem strony pozwanej…

…powoda o zapłatę odszkodowania w oparciu o przepis art. 50 paragraf 3 i 4 Kodeksu pracy zasługuje na uwzględnienie. Prawidłowo przez Sąd, prawidłowo przez Sąd Rejonowy ustalonego stanu faktycznego wynika, bowiem, że powód 17 września, czy też wcześniej nie wyrażał zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy…

…Podstawę dochodzonego roszczenia stanowił więc art. 50 § 1 k.p. W przeciwieństwie jednak do umów na czas nieokreślony, w przypadku rozwiązania umowy o pracę na okres próbny, pracownikowi przysługuje określone roszczenie tylko w przypadku gdy do rozwiązania umowy doszło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów.

…w takiej sytuacji będzie miało uregulowanie z art. 49 kp i art.50§4 kp , w myśl którego pracownik ma prawo do wynagrodzenia za cały czas brakujący do końca wymaganego okresu wypowiedzenia więc do ostatniego dnia kwietnia 2016r. Wskazał nadto, że brak pouczenia o prawie odwołania się do Sądu pracy uzasadnia jedynie…

…W takiej sytuacji zdaniem pozwanej art. 50 § 3 i 4 k.p. mogą mieć zastosowanie tylko odpowiednie. Sankcja odszkodowawcza musi być adekwatna do zaistniałej sytuacji. Skoro pracownik traci tylko dodatek funkcyjny to odszkodowanie powinno odpowiadać trzykrotności tego dodatku lub stanowić trzykrotność różnicy pomiędzy…

…2012/10/98]. Strony mogą w umowie podwyższyć określoną w art. 50 § 3 i 4 k.p. wysokość odszkodowania należnego pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie terminowej umowy o pracę, jednakże ważność tej umowy podlega kontroli sądu pracy, również w zakresie jej zgodności z zasadami współżycia społecznego (wyrok SN z…

…która to kwota stanowi - zgodnie z przepisem art. 50 § 3 i § 4 k.p. - równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia powoda. Orzeczenie o kosztach zastępstwa procesowego zawarte w punkcie II wyroku Sąd oparł na treści art. 98 § 1 k.p.c. , zgodnie z którym strona przegrywająca obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi…

…Zdaniem Sądu I instancji zgodnie z art. 50 § 4 k.p. odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące. Zgodnie z regulacjami przytoczonymi przez Sąd Rejonowy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas…

…47¹ w zw. z art. 36 § 1 kp ; 5. dla J. P. (1) – zgodnie z art. 50 § 1, 2, 3, 4 kp - w wymiarze odpowiadającym okresowi 3 miesięcy, w związku z faktem, iż umowa zawarta była na czas określony do dnia 30 kwietnia 2015 r., natomiast wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło dnia 11 kwietnia 2014 r. Wyrokiem z dnia 10 lutego…

…Sąd zauważył, że podstawę prawną żądania powódki stanowił przepis art. 50 § 3 k.p. , zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tego typu umów, sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.

…Sąd I instancji wskazał, że art. 50 § 3 i § 4 k.p. przewiduje, że w wypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia terminowej umowy o pracę pracownikowi należy się wyłącznie odszkodowanie w wysokości nie wyższej niż 3 miesiące. Sąd I instancji przytoczył pogląd Sądu Najwyższego, zgodnie z którym zakład pracy zatrudniający…