Orzeczenia i interpretacje

…Zgodnie z art. 49 k.p. , w razie zastosowania skróconego wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o prace rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Sąd nie podziela stanowiska strony pozwanej, iż powodowi mogłoby przysługiwać tylko jedno z…

…zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia, zgodnie z art. 49 k.p. , a także zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kosztów postępowania według norm przepisanych (pozew k. 1-2). W uzasadnieniu wskazała, iż była zatrudniona na stanowisku sekretarza gminy.

…Przepisy prawa pracy przewidują jednak w przepisie art. 49 kodeksu pracy , że w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany , umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

…stanowisko zawarte w zaskarżonej decyzji zostało oparte na art. 49 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa . Sąd ustalił i zważył, co następuje: Odwołująca M. C. jest zatrudniona od 2008 r na podstawie umowy o pracę w (...) na…

…okresu wypowiedzenia zostało dokonane więc z naruszeniem art. 49 k.p. Zgodnie z w/w przepisem w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

…nie służą mu roszczenia przewidziane w art. 45 § 1 k.p. ( art. 49 k.p. w związku z art. 20 ust. 3 i art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) (wyrok SN 2009.07.02 III PK 20/09 OSNP 2011/5-6/68).

…za skrócony okres wypowiedzenia przewidziane w art. 49 k.p. w zw. z art. 72 § 2 k.p. i ekwiwalent pieniężny za urlop określony w art. 171 § 1 k.p. w zw. z art. 155¹§ 1 pkt. 1 k.p. , mimo wskazania przez pełnomocnika powódki innej podstawy prawnej powództwa.

…przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy ( art. 49 k.p. ) Uprawnienie pracownika z art. 49 jest niezależne od roszczeń odszkodowawczych przysługujących pracownikowi. Inne są bowiem podstawy żądań pracownika w razie ich uwzględnienia.

…Powód wywodził swoje roszczenia z art. 49 kodeksu pracy (dalej k.p. ) Zgodnie z tym przepisem w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany umowa o pracę rozwiązuje się z upływem wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

…okres wypowiedzenia oraz w postaci art. 36 § 6 kp i art. 49 kp poprzez ich pominięcie. W związku z tym pozwany wniósł o zmianę zaskarżonego orzeczenia poprzez oddalenie powództwa, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania oraz o zasądzenie kosztów procesu według norm…

…okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych.” Art. 49 kodeksu pracy stanowi , iż w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

…W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany (art. 49 k.p.) nie przysługują roszczenia z art. 45 k.p. Jeżeli jedyną wadliwością wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy jest zastosowanie przez szkołę zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia przez sprzeczne z prawem oznaczenie terminu jego upływu przed…

…zastosowano okres wypowiedzenia krótszy niż wymagany ( art. 49 k.p. ) – nie stosuje się art. 45 § 2 k.p. , chyba że przewidziane w tym przepisie odszkodowanie jest korzystniejsze od wynagrodzenia przewidzianego w art. 49 k.p. Podnieść jednak należy, iż pogląd ten nie zachował aktualności w nowej linii orzecznictwa.

…Sąd I instancji podał, że zgodnie zaś z art. 49 k.p. , który to przepis wskazuje powódka jako podstawę prawną swojego aktualnego żądania, stanowi że w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do…

…omyłki w zastosowanym okresie wypowiedzenia o czym stanowi art. 49 k.p. ⚫ pominięcie faktu złożenia przez powoda wniosku w dniu 2 kwietnia o wydanie świadectwa pracy. ⚫ pominięcie faktu odmowy wydania świadectwa pracy przez pozwanego.

…zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego ( art. 49 Kodeksu pracy ), 3)za okres wypowiedzenia lub za okres równy okresowi wypowiedzenia, przysługującego pracownikowi odwołanemu ze stanowiska ( art. 70 § 2 i art. 72 § 2 Kodeksu pracy ) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego…

…naruszenie art. 36 § 1 pkt 3 k.p., art. 36 § 6 k.p. i art. 49 k.p., Sąd Okręgowy wyrokiem z 14 lutego 2013 r. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo. W uzasadnieniu twierdził, że okresy wypowiedzenia z art. 36 k.p. nie mogą być skracane.

…za czas do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 49 kp w kwocie 7604 zł (k. 21) - ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w kwocie 724,16 zł; - sprostowanie wydanego powodowi świadectwa pracy poprzez zamieszczenie w nim informacji o prawidłowym okresie zakończenia zatrudnienia w dacie 30 czerwca 2015 r.…

…prawa do wynagrodzenia za wymagany okres wypowiedzenia (art. 49 k.p.), (K. Jaśkowski: Komentarz aktualizowany do art. 45 k.p., LEX Omega 2015). Tak więc ostatecznie należało stwierdzić, że błędne pouczenie pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy uzasadnia jedynie prawo do przywrócenia terminu określonego w…

…nie służą mu roszczenia przewidziane w art. 45 § 1 k.p. ( art. 49 k.p. w związku z art. 20 ust. 3 i art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.). W niniejszej sprawie powódka nie dochodziła wynagrodzenia z tego tytułu.