Orzeczenia i interpretacje

…Z tych względów, Sąd, na podstawie art. 49 k.p. zasądził na rzecz wszystkich powodów wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia w wymiarze 2 miesięcy, obliczając je w oparciu o wysokość wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na podstawie zaświadczeń o wynagrodzeniach powodów,…

…płynącymi z art.45§1 kp w zw. z art.47.1 kp i art.49 kp . Kończąc podkreślić jeszcze należy, że przepisy prawa pracy chronią pracowników przed nieuzasadnionym i niezgodnym z prawem wypowiadaniem umów o pracę. Jeżeli pracodawca wskaże pracownikowi prawdziwą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i…

…Określenie niewłaściwego okresu wypowiedzenia musi być jednak ocenione z punktu widzenia art. 49 k.p. , zgodnie z którym w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

…W myśl art. 49 k.p. w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. W rozpoznawanej sprawie strony zawarły w dniu 28 maja 2015 r. umowę o pracę na czas określony, tj. do dnia…

…okresu wypowiedzenia do czego został uprawniony treścią art. 49 k.p. Powyższe pismo zostało odebrane przez powódkę w dniu 3 października 2013 r. Oba pisma były konsekwencją wniesienia przez nią dwóch oddzielnych pozwów. Powyższa decyzja pracodawcy nie została poprzedzona konsultacją zamiaru jej podjęcia z…

…O wynagrodzeniu za skrócony okres wypowiedzenia Sąd orzekł zgodnie z art. 49 kodeksu pracy i ustalił, że umowa o pracę rozwiązała się z dniem 30 kwietnia 2015 roku. W apelacji od wyroku pozwana zaskarżyła wyrok w całości zarzucając naruszenie : 1. art. 45 § 1 k.p. przez niewłaściwe zastosowanie, względnie błędną…

…z powodem ma on prawo do roszczenia z art. 49kp . W myśl art. 49 kp w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy o pracę.

…Zatem podstawą prawną roszczenia powódki jest art. 49 kp , który stanowi, że w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

Sygn. VPa 45/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 listopada 2016 roku Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Piotrkowie Trybunalskim, Wydział V w składzie: Przewodniczący: SSO Beata Łapińska Sędziowie: SSO Agnieszka Leżańska SSO Paweł Lasoń (spr.) Protokolant: st.sekr.sądowy Marcelina…

…a także o wynagrodzenie za brakujący okres wypowiedzenia z art. 49 k.p. , okazało się nieuzasadnione. W pierwszej kolejności należało zakwalifikować umowę o pracę, jako zawartą na czas określony w obliczu nowych przepisów kodeksu dotyczących umów terminowych, zawartych w art. 25¹ i następne k.p. , które weszły w życie…

…W konsekwencji w sprawie winien znaleźć zastosowanie art. 49 k.p. i umowa winna rozwiązać się z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia właściwym dla wypowiedzenia umowy o prace na czas nieokreślony a nie z zastosowanym okresem dwutygodniowym.

…nie służą mu roszczenia przewidziane w art. 45 § 1 k.p. ( art. 49 k.p. w związku z art. 20 ust. 3 i art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela). Pełnomocnik powoda z ostrożności procesowej zarzucił również w pozwie zarzuty natury merytorycznej dotyczące doboru kryteriów, jakimi kierował się pozwany pracodawca typując do…

…Zgodnie z art. 49 par. 2 ustawy Kodeks pracy w stosunku do pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe nie ewidencjonuje się godzin pracy. Okoliczność, że powodowi zgodnie z wiążącym strony stosunkiem pracy wypłacany był należny mu ryczałt za godziny nadliczbowe wynika z dokumentów załączonych do…

…zastosowanie w takiej sytuacji będzie miało uregulowanie z art. 49 kp i art.50§4 kp , w myśl którego pracownik ma prawo do wynagrodzenia za cały czas brakujący do końca wymaganego okresu wypowiedzenia więc do ostatniego dnia kwietnia 2016r. Wskazał nadto, że brak pouczenia o prawie odwołania się do Sądu pracy…

…jedno w oparciu o art. 45 k.p. , a drugie w oparciu o art. 49 k.p. W uchwale z dnia 19 maja 1992 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownikowi, któremu wskutek bezpodstawnego odsunięcia od wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia faktycznie skrócono ten okres, przysługuje wynagrodzenie na podstawie art. 49 k.p. (I PZP…

…nieokreślony oraz o zasądzenie na jego rzecz na podstawie art. 49 kp kwoty 6.475,00 złotych z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu tytułem wynagrodzenia za okres od 13 lutego 2016 roku do 30 kwietnia 2016 roku w związku z zastosowaniem przez pracodawcę krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany.

…art. 45 § 1 kp oraz należnego mu wynagrodzenia zgodnie z art. 49 kp . W piśmie procesowym z dnia 15 czerwca 2015 roku, stanowiącym uzupełnienie braków formalnych pozwu, J. Z. wskazał, że tytułem wynagrodzenia żąda kwoty 7 717,00 zł oraz tytułem odszkodowania kwoty 7 717,00 zł.

Sygn. akt X P 1115/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 29 czerwca 2016 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Wydział X Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący : SSR Marcin Szajner Ławnicy: L. Z. ; A. W. Protokolant: Monika Biegańska po rozpoznaniu w dniu…

…okresu wypowiedzenia rodzi wyłącznie skutki z art. 49 kp , a nie 45 kp . Pismo zawierało przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Jednocześnie nie stanowi kolejnego wypowiedzenia, jak chciałby powód, pismo pozwanego, na mocy którego zweryfikował swój błąd co do treści wypowiedzenia i okresu wypowiedzenia, mimo że…

…Warto również zwrócić uwagę na regulację z art. 49 KP, zgodnie z którą w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.