Orzeczenia i interpretacje

…do wynagrodzenia (analogicznie jak w sytuacji wskazanej w art. 49 k.p. ), a nie odszkodowania. Z kolei żądanie odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem i nieuzasadnionym wypowiedzeniem nie podlegało uwzględnieniu jako spóźnione. Zgodnie z art. 264 § 1 k.p. odwołanie od wypowiedzenia umowy o prace wnosi się do…

…Z kolei art. 49 k.p. dotyczy tylko jednego uchybienia pracodawcy, tj. zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany, co powoduje, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

…umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego ( art. 49 k.p. ). R. , pracodawca w dniu 4 maja 2021 roku złożył powódce wypowiedzenie warunków pracy i płacy z naruszeniem przepisów prawa regulujących wypowiedzenie warunków pracy i płacy, to jest art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 k.p. , art. 43 k.p. oraz…

…Sąd miał także na uwadze możliwości wyrównania wynagrodzenia za miesiąc luty mając na uwadze art. 49 kp . W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem błędnie bowiem wyliczono zakończenie tego okresu na 12 lutego 2022 r., zamiast 28 lutego 2022 r. Z art. 30 § 2¹ kp wynika, iż gdy tygodniowy lub miesięczny…

…Przepis art. 49 k.p. swoją dyspozycją nie obejmuje natomiast przypadków, gdy krótszy od wymaganego okres wypowiedzenia zastosuje pracownik. Należałoby jednak przyjąć, że również w takiej sytuacji termin rozwiązania umowy o pracę nie ulega skróceniu . Niemniej jednak pracownik, który po upływie ostatniego dnia…

…z końcem września 2018 r. Podstawą żądania jest zatem art. 49 k.p. , według którego w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa i pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

…Sąd Rejonowy wskazał dodatkowo, że zgodnie z art. 49 k.p. w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego. W przedmiotowej sprawie wypowiedzenie umowy o pracę należało uznać za doręczone powodowi z dniem 7 kwietnia 2016 roku, wobec czego…

…okresu wypowiedzenia i wskazała na regulację zawartą w art.49 k.p. Nadto podała, że w zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia mieści się zezwolenie na poszukiwanie pracy. Wyrokiem z 27 listopada 2020r. (sygn. akt: IV P 228/20) Sąd Rejonowy w Zabrzu w punkcie pierwszym powództwo…

…o treść art. 36¹ § 1 k.p. ) powódka wniosła na podstawie art. 49 k.p. o zasądzenie od pozwanej kwoty 5.426,96 zł tytułem wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy do czasu rozwiązania umowy z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 1 lipca 2020 do dnia zapłaty.

…Zgodnie z treścią art. 49 k.p. w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Powyższa regulacja prawna znajduje zastosowanie, nie tylko, w sytuacji skorzystania z okresu…

…niż wymagany okres wypowiedzenia, a więc i zgodnie z art. 49 kp , umowa o pracę łącząca strony rozwiązała się z upływem okresu wymaganego tj. z dniem 30 czerwca 2020r. Zatem uznać należy, że w roku 2020 powód nie wykorzystał ani dnia należnego jemu urlopu wypoczynkowego.

…Określenie takiego terminu możliwe jest, bowiem, nawet przesłankowo na podstawie art. 49 k.p. , który ma zastosowanie niezależnie od wytoczenia przez pracownika powództwa, zmierzającego do podważenia zgodności z prawem dokonanego przez pracodawcę rozwiązania stosunku pracy.

…zastosowałby zbyt krótki okres wypowiedzenia (vide art. 49 kp ). Z tych przyczyn, Sąd Rejonowy nie badał oceniał przyczyny wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, bowiem pozwany nie miał obowiązku jej wskazywania w wypowiedzeniu. Okoliczność, że pozwany uzasadnił złożone powodowi wypowiedzenie nie oznacza naruszenia…

…Pogląd ten należy zaakceptować, bowiem roszczenie o wynagrodzenie za pracę z art. 49 k.p. nie jest roszczeniem odszkodowawczym z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy, o jakim mowa w art. 45 § 1 in fine k.p. i art. 47¹k.p. , które jest uzależnione od zachowania krótkiego terminu…

…Powołując się na art. 49 k.p. argumentował, że wspomniana omyłka nie ma żadnego wpływu na ważność oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem. Wskazał, że dokonał korekty świadectwa pracy. Wskazywał, że w związku z tym, że umowa łącząca strony miała charakter umowy o pracę na czas określony pracodawca zwolniony…

…wypowiedzenia musi być ocenione z punktu widzenia przepisu art. 49 k.p. , natomiast brak pouczenia o właściwych środkach zaskarżenia może być jedynie powodem przywrócenia terminu do złożenia pozwu (por. art. 264 k.p. ) [zob. M. G. , [w:] M. G. , K. R. , J. S. , Kodeks pracy . Komentarz, W. 2004, s. 231]. Trudniejsze –…

…Wobec tego, zdaniem powódki na mocy art. 49 k.p. w zw. z art. 69 k.p. przysługuje jej odszkodowanie bądź wynagrodzenie, o którym mowa w art. 70 § 2 k.p. vide: 36-38 Na rozprawie 25 czerwca 2019 roku powódka sprecyzowała żądanie w ten sposób, iż domaga się odsetek od 2 stycznia 2019 roku.